Cristina Del Amo
Te invito a que hagas un ejercicio de reflexión. Párate un momento a pensar en la composición de tu equipo directivo. ¿Está formado por personas que, aunque no siempre están de acuerdo, tienden a pensar y a abordar el trabajo de un modo similar? o, por el contrario, ¿las reuniones de tu equipo están marcadas […]
El nuevo Reglamento General de Protección de Datos que se aplicará a partir del 25 de mayo de 2018 introduce algunos requisitos respaldados por sanciones mayores. Estos requisitos incluyen un mayor énfasis en la seguridad, transparencia y responsabilidad de los datos, junto con más derechos para los “interesados”. Y esto, incluye también a tus empleados. GDPR […]
En nuestro post anterior abordamos el tema de la incorporación laboral, subrayando la importancia de contar con un plan de acogida estructurado y diseñado de forma coherente para impulsar la incorporación efectiva de los nuevos empleados. Se trata, sin duda, de un tema importante al que debemos dedicar especial atención para ayudar a los responsables […]
Según una encuesta publicada por Harvard Business Review y realizada en empresas de Estados Unidos, el 33% de los nuevos empleados que se incorporan a una organización, comienzan a buscar otro trabajo durante los primeros seis meses. Esta encuesta pone de manifiesto algo preocupante: todo el esfuerzo y el trabajo realizado durante la fase de […]
¿Por qué muchas empresas son reacias a invertir en tecnología para gestionar sus Recursos Humanos? Aunque el coste de las soluciones de gestión HR ha disminuido drásticamente en los últimos años, muchas organizaciones siguen resistiéndose aún a implementar el cambio tecnológico y continúan gestionando sus datos HR con documentos en papel, hojas de cálculo o […]
Es intuitivo para cualquiera que trabaje en el campo de recursos humanos felicitar a alguien por un trabajo bien hecho.; es mucho más motivador que generar estrés cada vez que se comete un fallo y facilita la creación de un equipo de trabajo más productivo e involucrado. Desafortunadamente, muy a menudo, la mentalidad corporativa está […]
Hasta hace pocos años, los licenciados con mejores notas tenían como objetivo entrar a formar parte de la plantilla de las grandes empresas. Por su parte, las organizaciones aprovechaban la oportunidad de establecer asociaciones o acuerdos de colaboración con la Universidad y, establecer así, los contactos adecuados con jóvenes graduados desde muy temprano. De este […]
Las medianas y pequeñas empresas rechazan a menudo rechazan la idea de llevar a cabo un programa de mentoring porque creen que llevará demasiado tiempo y que sólo es eficiente en organizaciones que tienen una plantilla muy amplia y que cuentan con el entorno HR adecuado para gestionarlo. La realidad, sin embargo, es que es […]
Por lo general, las personas de recursos humanos están tan ocupadas en ayudar a todos los demás a planificar sus carreras que apenas prestan atención a la gestión de las suyas. Pero en un mundo cada vez más automatizado y digitalizado es probable que las carreras de recursos humanos, tal como las conocemos, cambien significativamente […]
¿Por qué hay empresas que siguen siendo reacias a invertir en tecnología especializada en la gestión HR? Aunque el coste del software HR ha disminuido drásticamente en los últimos años, muchas empresas siguen resistiéndose al cambio tecnológico y, en su lugar, se aferran a las anticuadas e inseguras hojas de cálculo, archivos de papel o, incluso, […]
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