Un processo decisionale informato è al centro di un’attività aziendale efficace e l’importanza di prendere le giuste decisioni sulle risorse umane sulla base di dati accurati non è mai stata così importante come lo è in questo momento.
Ecco perché l’ultimo aggiornamento di Cezanne HR si concentra su strumenti progettati per fornire ai team delle risorse umane e ai leader aziendali una visione migliore dei dati.
Dashboard precostituite sulla diversity
L’ultima versione di prodotto vede un’altra aggiunta alla libreria di dashboard grafiche preconfigurate incorporate nella moderna suite software HR di Cezanne HR. La nuova dashboard offre ai responsabili del personale un accesso facile e veloce ai dati demografici chiave della forza lavoro quali età, sesso, etnia e nazionalità,
Il Direttore R&S di Cezanne HR, spiega: “Ottenere risultati migliori per i dipendenti e l’azienda è diventato un obiettivo chiave per molte organizzazioni. Tuttavia, sebbene i team delle risorse umane e i senior manager abbiano a portata di mano una vasta gamma di dati sulla forza lavoro, raramente hanno il tempo o gli strumenti necessari per utilizzare tali dati in modo efficace. Con Cezanne HR, risolviamo questo problema generando automaticamente dashboard grafiche costruite sulle best practice che inseriscono i dati HR in un contesto di facile comprensione su cui agire”.
La nuova dashboard di Cezanne HR offre la possibilità di rivedere i dati a livello di organizzazione o filtrare le informazioni in base a criteri diversi, tra cui sedi, unità organizzative e società.
Nuova opzione di collaborazione e campi formula per Insights
L’aggiornamento include anche miglioramenti al modulo di analisi avanzata del sistema, Insights. Questo modulo porta l’analisi integrata di Cezanne HR a un livello superiore, consentendo alle aziende di creare dashboard, approfondimenti e metriche personalizzate in modo rapido e semplice e di sfruttare le capacità predittive e, con questa versione, gli strumenti di collaborazione.
“Identificare problemi o tendenze nei dati è solo il primo passo nell’utilizzo dei dati per influenzare le strategie future sulle persone. Ciò di cui le aziende hanno bisogno è un modo per consentire ai decisori di collaborare per discutere i dati. La nuova opzione di collaborazione consente ai responsabili delle risorse umane e del personale di segnalare rapidamente report specifici e condividerli con i colleghi per incoraggiare il dibattito e l’azione.
Questa versione vede anche l’aggiunta di circa 40 nuovi campi formula che aiuteranno i team delle risorse umane a riferire su questioni importanti relative alla diversità, alle prestazioni e alla fidelizzazione della forza lavoro.
Ad esempio, ora è facile:
- Esaminare i dati sulla diversity nel contesto delle responsabilità di supervisione per verificare che i dati demografici della forza lavoro non siano distorti in base all’anzianità.
- Verificare i cambiamenti a livello di performance e potenziale, per rendere più semplice per le aziende identificare dove potrebbero perdere i talenti chiave attuali e futuri.
- Visualizzare le prestazioni e le valutazioni insieme a dati demografici, come sesso, età o etnia, per identificare potenziali problemi e opportunità per una migliore progressione di carriera e formazione.
Opzioni di gestione dei dati self-service più ricche
Infine, ma non meno importante, l’ultima versione include la possibilità per i dipendenti di aggiornare facilmente una gamma più ampia di informazioni su se stessi. Oltre a decidere quali campi abilitare, le risorse umane possono scegliere di indirizzare modifiche specifiche attraverso cicli di approvazione interni, consentendo loro di mantenere il controllo degli aggiornamenti dei dati chiave.
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