Cada vez mais as empresas estão dando um valor maior ao capital humano, o que significa que a área de Recursos Humanos tem a obrigação não só de achar uma pessoa com a capacidade de realizar o trabalho de determinado cargo, mas achar também aquela que vai crescer junto com a empresa. A era de uma equipe de RH que só lidava com assuntos burocráticos não existe mais. Para fazer os funcionários estarem a par das novas tecnologias, métodos de produção ou até sistemas implantados dentro da organização, como um software de gestão de RH, é preciso realizar treinamentos para desenvolver essas novas habilidades.
Por que são importantes
Uma empresa que investe nos seus colaboradores obtém melhores resultados e vê seus objetivos alcançados – é uma espécie de troca entre ambas partes. Isso porque são eles os responsáveis pelo sucesso ou fracasso dela. Implementar programas de treinamento que permitam a evolução do funcionário, tanto pessoal como profissionalmente, é uma prática que traz muitos outros benefícios:
- descobre talentos nos colaboradores;
- melhora a convivência nos trabalhos de equipe;
- serve como avaliação de desempenho e comportamento;
- define metas e objetivos;
- aperfeiçoamento de práticas já implementadas;
- motiva o funcionário e desenvolve novas habilidades;
- analisa o potencial para possíveis oportunidades.
Todas as vantagens mencionadas afetam diretamente o desempenho da empresa de diversas formas. Por exemplo, o produto final que é apresentado ao cliente é de maior qualidade, o que melhora a satisfação e consequentemente aumenta o faturamento.
Como fazer
Existem diversas formas de realizar um programa de treinamento e desenvolvimento. Primeiramente é preciso identificar a área na qual é necessário proporcionar apoio, já que nem sempre uma capacitação será feita para alguma novidade dentro da empresa, muitas vezes o treino deve ser realizado para aperfeiçoar uma prática já existente. O seguinte passo é a execução do treino – o essencial é que seja feito apenas com aqueles funcionários que têm a necessidade. Por último, monitorar a aplicação das técnicas aprendidas e manter um controle sobre dados importantes como a duração do programa e os participantes.
No caso de treinamento sobre a implementação de um software de gestão de RH, vai depender do tipo de sistema adquirido. A Cezanne OnDemand não precisa de instalação, apenas de um navegador web, logo, é fácil e rápido de configurar. O treinamento é on the job e em poucos dias ou horas é possível entender o funcionamento. Saiba mais!
Sue Lingard
Sue studied Personnel Management at the London School of Economics before taking on management roles in the travel, recruitment and finally HR software industry. She's particularly interested in how technologies enable HR teams - and the people they support - to work better together.