Na hora de elaborar o planejamento estratégico para uma nova empresa, ou refazê-lo para uma já existente, muitos gestores não consideram os Recursos Humanos como um ponto importante. Mas na prática, os profissionais dessa área podem oferecer ideias de muito valor para as decisões estratégicas. Para entender melhor, pode-se pensar que as partes corporativas, empresariais e funcionais do planejamento têm um fator em comum: os colaboradores.
Para que a empresa sobreviva no mercado, além de ter uma boa preparação, ela precisa ter funcionários comprometidos e engajados. Em um cenário ideal, em que essa situação seja uma realidade, o setor de Recursos Humanos funciona como um intermediário na comunicação entre os gestores e o os colaboradores. Isso é especialmente importante quando a organização está procurando crescer e se expandir, já que ajuda a entender o perfil de cada pessoa e como ela se encaixa nos planos da empresa.
A descoberta de habilidades que podem ser colocadas em prática, o nível de satisfação e os objetivos profissionais do colaborador, todos estes são pontos que devem ser considerados antes de fazer uma promoção, por exemplo. Uma boa comunicação é realmente a base de qualquer passo importante a ser feito dentro da organização, e é a gestão de pessoas quem a facilita.
Planejamento estratégico com a ajuda de um software de RH
Durante a fase de planejamento, é preciso pensar na parte funcional, ou seja, em como essas áreas responsáveis na empresa irão fazê-la evoluir e crescer no mercado. Para que isso seja possível, é importante que sejam utilizadas as ferramentas certas. No caso de Recursos Humanos, ter um software de gestão de RH tem se tornado cada vez mais importante para a realização de tarefas.
Tomando o mesmo exemplo da comunicação, muitos dos sistemas hoje em dia oferecem funcionalidades que incentivam a contribuição da equipe. O Cezanne HR disponibiliza um Portal de RH onde os colaboradores podem trocar ideias e até documentos. É um sistema fácil de usar e que com certeza irá colaborar com o planejamento estratégico da empresa que busca se aproximar dos seus funcionários.
