Mentoring e coaching são dois tipos de métodos que auxiliam profissionais a alcançarem seus objetivos e metas e melhorarem sua performance. Porém, existem algumas diferenças entre as duas técnicas. Entenda melhor.
O que é coaching?
O coaching é uma metodologia que maximiza resultados que transformem a vida pessoal, emocional e profissional de um indivíduo em curto prazo. O responsável por conduzir o processo é o coach (“treinador”, na tradução literal) e o cliente que recebe as orientações se chama coachee. O coach auxilia, através de perguntas e técnicas, o coachee a sair do estado atual para o estado desejado. O processo acontece através de sessões semanais ou quinzenais, e a cada encontro o coach apresenta tarefas para que o cliente consiga alcançar as metas definidas dentro de um prazo pré-determinado.
O que é mentoring?
O mentoring é um processo no qual o profissional mais velho e experiente orienta e compartilha experiências e conhecimentos com profissionais mais jovens, dando-lhes conselhos para o desenvolvimento de suas carreiras.
Diferença entre coaching e mentoring?
Uma das principais diferenças entre as técnicas é que, enquanto o coaching abrange tanto a vida pessoal quanto profissional, o mentoring é voltado exclusivamente para a carreira. Outra diferença é em relação ao tempo do processo. No coaching o processo dura em torno de 10 a 12 sessões, o que equivale à 3 meses. Já no mentoring não há qualquer limitação de tempo, pois depende da evolução de cada pessoa.
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Sue Lingard
Sue studied Personnel Management at the London School of Economics before taking on management roles in the travel, recruitment and finally HR software industry. She's particularly interested in how technologies enable HR teams - and the people they support - to work better together.