Mentoring e coaching são dois tipos de métodos que auxiliam profissionais a alcançarem seus objetivos e metas e melhorarem sua performance. Porém, existem algumas diferenças entre as duas técnicas. Entenda melhor.
O que é coaching?
O coaching é uma metodologia que maximiza resultados que transformem a vida pessoal, emocional e profissional de um indivíduo em curto prazo. O responsável por conduzir o processo é o coach (“treinador”, na tradução literal) e o cliente que recebe as orientações se chama coachee. O coach auxilia, através de perguntas e técnicas, o coachee a sair do estado atual para o estado desejado. O processo acontece através de sessões semanais ou quinzenais, e a cada encontro o coach apresenta tarefas para que o cliente consiga alcançar as metas definidas dentro de um prazo pré-determinado.
O que é mentoring?
O mentoring é um processo no qual o profissional mais velho e experiente orienta e compartilha experiências e conhecimentos com profissionais mais jovens, dando-lhes conselhos para o desenvolvimento de suas carreiras.
Diferença entre coaching e mentoring?
Uma das principais diferenças entre as técnicas é que, enquanto o coaching abrange tanto a vida pessoal quanto profissional, o mentoring é voltado exclusivamente para a carreira. Outra diferença é em relação ao tempo do processo. No coaching o processo dura em torno de 10 a 12 sessões, o que equivale à 3 meses. Já no mentoring não há qualquer limitação de tempo, pois depende da evolução de cada pessoa.
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