Os sistemas de RH reduzem tarefas administrativas demoradas, permitindo que os profissionais de recursos humanos se concentrem no desenvolvimento da carreira, oferecendo tempo e conhecimentos valiosos. Além de reduzir o tempo dedicado a tarefas administrativas, um bom sistema de RH pode ajudar a acompanhar objetivos pessoais, facilitar mudanças laterais e apoiar a planificação da sucessão.
Além disso, os sistemas de RH oferecem informações acionáveis essenciais, permitindo que os profissionais de RH demonstrem o seu valor estratégico, o que, por sua vez, melhora a sua reputação e o progresso da carreira. Prepare-se… vou dizer algo um pouco controverso: os profissionais de RH precisam desafiar as suas próprias perceções sobre soluções tecnológicas. Sabemos que sistemas de RH bem implementados reduzem drasticamente a carga administrativa dos departamentos de RH, organizam e simplificam processos e ajudam a fornecer dados mais precisos e facilmente acessíveis. No entanto, muitas vezes ignora-se que os bons sistemas de RH também podem apoiar os profissionais de RH a progredirem na sua carreira.
Como o seu sistema de RH pode ajudar a sua carreira
De facto, escolher o sistema de RH adequado pode abrir portas para os profissionais da área: desde generalistas que querem especializar-se até aqueles que procuram melhores informações empresariais para melhorar os seus conselhos. Um sistema de RH pode ajudar a responder a essas necessidades… e muito mais!
Um sistema de RH eficaz pode oferecer a estrutura, o tempo e as informações de que os profissionais de RH precisam para subir na carreira. Eis como…
Beneficiar das suas ferramentas de trabalho
Existe um paradoxo bem conhecido: as pessoas frequentemente esquecem-se de aplicar as suas próprias competências profissionais a si mesmas. O canalizador com a torneira a pingar, o carpinteiro com a obra por terminar, o corretor de seguros que se esquece do seu próprio seguro, e assim por diante. Os profissionais de RH também podem cair nesta armadilha, esquecendo-se de que a tecnologia de RH pode ajudá-los no seu próprio desenvolvimento profissional.
Sendo um dos que melhor conhecem o sistema de RH da empresa, assegure-se de que o está a usar ao máximo para si e para a sua equipa. O sistema certo pode ajudar a controlar as suas competências e qualificações, registar objetivos e conversas de acompanhamento e apoiar a planificação da sucessão da sua equipa de RH.
O software de RH também pode ser útil se desejar fazer uma mudança lateral dentro do RH. Se, por exemplo, tem estado focado no onboarding e gostaria de se mudar para a gestão de ausências, terá a vantagem de trabalhar com um sistema já familiar (ajustando-se às diferenças entre módulos de RH), e também poderá rapidamente adaptar-se à nova área de foco, utilizando os dados armazenados no sistema.
Tempo para refletir
Para os generalistas de RH sobrecarregados com folhas de cálculo e papelada, ter tempo para parar e pensar na sua própria carreira pode parecer um sonho inalcançável. A rotina interminável de pedidos de ausências, documentação para novos colaboradores e formulários de gestão de desempenho deixa pouco tempo para os profissionais de RH pensarem em si mesmos e planearem o rumo que querem dar à sua carreira.
O sistema de RH adequado pode mudar o ritmo de trabalho, dando-lhe tempo para refletir sobre o seu trabalho de forma mais objetiva. Desta forma, consegue perceber melhor o que gosta e não gosta no seu papel, traçar uma carreira que valorize as suas forças e interesses, e procurar oportunidades alinhadas com eles. Quando não há tempo para pensar e planear, os anos podem passar antes de perceber que talvez esteja num ciclo de estagnação.
Ter tempo para refletir também permite que trabalhe menos como um administrador e mais como um líder estratégico. Por exemplo, o seu sistema de RH pode gerir o registo de ausências por doença, permitindo que analise padrões sazonais de ausências e planifique antecipadamente a gestão de recursos.
O sistema de RH pode também tratar da papelada para a integração de novos colaboradores, permitindo que se concentre em acolhê-los, mesmo que estejam a trabalhar remotamente ou fora do escritório. Deixando a burocracia para o software, terá mais oportunidades para brilhar e avançar na sua profissão.
Intuições que beneficiam o negócio e a sua reputação
Intuições inteligentes são um elemento-chave para a progressão na carreira. Demonstrar uma compreensão profunda do seu negócio e apresentar ideias baseadas em dados é uma forma eficaz de ganhar reconhecimento positivo. Focar-se nos desafios empresariais cruciais e ter acesso a inteligência específica ajuda os profissionais de RH a desenvolver áreas de especialização.
Um sistema de RH como o Cezanne pode fornecer a profundidade de informação necessária para ter um impacto na sua empresa. Utilizando os dados fornecidos pelo software, pode tornar-se uma referência para os líderes séniores da sua empresa em inteligência empresarial. O seu conhecimento sobre a força de trabalho – desde tendências de desempenho e ausências até dados de integração e muito mais – garantirá que a empresa o reconheça como um talento valioso a ser retido e desenvolvido.
Se pretende progredir na sua carreira, está a perder uma oportunidade se não aproveitar ao máximo um bom sistema de RH. É necessário aproveitar os sistemas de RH, tanto como administrador quanto como utilizador do sistema, obtendo o máximo valor para a empresa e para si.
O software certo pode fornecer o tempo, as informações e as ferramentas de que precisa para encontrar e seguir a especialidade mais adequada para si – e para obter o reconhecimento que merece!
