Como parte de su estrategia comercial y divulgativa, Cezanne HR formará parte del elenco de profesionales que participarán en el Congreso Factor Humano, el próximo 12 de noviembre. El mismo evento de siempre, pero con una nueva experiencia, congregará, en modo virtual, a los profesionales más reconocidos del entorno de los recursos humanos.
La nueva situación que estamos viviendo ha obligado a empresas y organizaciones de todos los sectores y tamaños a reinventar la forma en la que conectar con su target. La COVID-19 y las medidas de distanciamiento social, sin embargo, no pueden paralizar la actividad, por lo que desde Cezanne HR se siguen patrocinando y apoyando diferentes iniciativas orientadas a poner en valor la función de los recursos humanos y la tecnología para su digitalización.
En este sentido, la nueva cita virtual de Cezanne HR con los profesionales del mundo de los recursos humanos será el próximo 12 de noviembre en Factor Humano Virtual Live!
Más de 60 ponentes de primer nivel formarán parte de la séptima edición de un Congreso que ofrecerá diferentes mesas de debate que se emitirán en streaming, talleres prácticos y una zona de exposición interactiva que facilitará el contacto con los sponsors.
Además de su respaldo como patrocinador del Congreso, Cezanne HR impartirá el Taller Performance & Desarrollo de Personas en el que Julio Antonio Falces, Partner – Consultor/Comercial de Cezanne HR explicará la sistematización del ejercicio de Performance. Durante su intervención, Falces mostrará las claves para proporcionar un seguimiento eficiente del desarrollo de las personas con una visión estratégica y orientado a los resultados.
Reinventar la gestión del desempeño se ha convertido en una prioridad para muchos equipos de Recursos Humanos, ya que el enfoque tradicional de evaluación no funciona. De hecho, hay muchos empleados que piensan en la evaluación del desempeño como una pérdida de tiempo, un proceso que, en muchos casos temen, o que, simplemente, les resulta indiferente.
Para poner en valor de nuevo este proceso, Cezanne HR apuesta por conversaciones en el momento que proporcionen un feedback más frecuente y real y que ayude, no solo en las cuestiones en curso, sino a preparar a los empleados para asumir nuevos retos en el futuro. Para lograrlo es preciso contar con un software de recursos humanos que permita fijar objetivos, comunicarlos y hacer que los managers participen activamente. Pero, es muy importante digitalizar el proceso para proporcionar la cobertura funcional necesaria, y, sobre todo, la transparencia, la coherencia y la equidad que todos demandan.
En su intervención, Julio Antonio Falces, incidirá además, en aspectos clave como la necesidad de medir, el despliegue de los objetivos, la implementación de modelos de medición Agile, más eficientes incluso para entornos VUCA, la visión ética del proceso de Performance en tiempos de las máquinas o la digitalización del proceso de evaluación como única alternativa posible para la transparencia y la eficiencia.
Así que, ya sabes, tienes una cita el próximo 12 de noviembre en Congreso Factor Humano Virtual Live! Inscríbete gratis con este código cez5 aquí.