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La evaluación del desempeño es un proceso fundamental para las empresas que desean supervisar, mejorar y optimizar el rendimiento de sus empleados. A través de sistemas estructurados de evaluación, las organizaciones pueden identificar fortalezas y áreas de mejora, fomentando una […]
La evaluación del desempeño es un elemento crucial para el éxito de cualquier organización. Sin embargo, para que sea realmente eficaz, debe estar respaldada por un proceso bien estructurado que integre herramientas y tecnologías avanzadas. Pero, ¿cuáles son los 5 […]
Resumen de las recomendaciones sobre lo que hacer y lo que no en una evaluación del desempeño para alcanzar los objetivos El propósito de la evaluación del desempeño es doble: por un lado, brindar comentarios constructivos. Y, por otro, sugerir […]
Negociar un salario puede ser un proceso desafiante tanto para el empleado como para el empleador. La negociación exige tener en cuenta el punto de vista de ambos para poder alcanzar un acuerdo justo y satisfactorio para las dos partes. […]
Las etapas del proceso de gestión del desempeño contribuyen a que, de verdad, sea un proceso colaborativo, basado en la comunicación transparente. La idea es que si completas bien las cuatro etapas del proceso de gestión del desempeño conseguirás ejercicio […]
Cuando hablamos con profesionales de RR.HH. sobre sus retos diarios, la gestión eficaz de las evaluaciones del desempeño suele ser un tema recurrente. El desafío es aún mayor cuando las empresas para las que trabajan han experimentado un crecimiento rápido. […]
Con la atención en los efectos de la pandemia, nos estamos olvidando de otra epidemia diferente en el entorno laboral: la desmotivación de los empleados. Hay mucha gente trabajando por debajo de su máximo potencial. O trabajando sin motivación para […]
A las puertas de 2022, las empresas siguen luchando para solventar algunas dificultades propias de la gestión de RRHH. Por un lado, mantenga bajo control el absentismo laboral. Y, por otro, evaluar el desempeño de los empleados de forma justa. […]
Los indicadores de recursos humanos permiten hacer más visibles las condiciones en las que se desarrollan los procesos. O las circunstancias en las que se lleva a cabo cualquier iniciativa de RRHH. Estos KPI facilitan información sobre la dirección en […]
En términos generales, los managers deben apoyar siempre a los miembros de sus equipos. Pero, este apoyo debe ser más intenso y evidente, en momentos críticos. Durante la pandemia, y, especialmente al principio, cuando reinaba el desconocimiento y la incertidumbre, […]
Los principios de año, aunque sean tan “raros” como este, son un buen momento para que RR.HH. piense en cómo puede apoyar mejor al negocio y trabajar de una manera más eficaz en los próximos meses. El inicio de un […]
