Giovedì 17 novembre si è svolto il nostro sempre popolare User Group Meeting nel cuore di Londra, ed è stata una giornata piena di entusiasmanti aggiornamenti sul sistema Cezanne HR, workshop sui prodotti e consulenze individuali.
L’evento di un’intera giornata ha riunito il meglio della comunità delle risorse umane di Cezanne. Si è rivelata un’eccellente opportunità per i nostri clienti di conoscere le nuove funzionalità della piattaforma e i piani di sviluppo in corso: inoltre, è stato il momento perfetto per condividere idee su come migliorare i nostri servizi e chiacchierare con gli esperti di prodotto di Cezanne HR per scoprire utili consigli di sistema e trucchi.
Allora, cosa è successo durante il giorno? Ecco una carrellata degli eventi chiave e dei punti di discussione del Cezanne HR User Group Meeting del 2022.
Un’introduzione e una panoramica del presidente di Cezanne HR
La giornata è stata aperta dal nostro presidente Alberto Gabbai, che ha parlato della visione a lungo termine per l’azienda e degli entusiasmanti sviluppi di prodotto in arrivo nel 2023. Mentre continuiamo a migliorare la nostra offerta di prodotti e servizi, il nostro obiettivo principale continuerà a essere l’offerta di un servizio software per le risorse umane completo e di alta qualità, ad un prezzo competitivo.
Il 2022 si è rivelato un anno di continua crescita sia per Cezanne HR che per i nostri clienti. Alberto Gabbai ha raccontato che il sistema HR di Cezanne ora elabora oltre 3,8 milioni di accessi al mese. L’aumento del numero di utenti è dovuto non solo ai nuovi clienti che utilizzano Cezanne HR, ma anche ai nostri clienti che stanno crescendo in modo rapido e costante.
Inoltre, sono state esposte le direzioni di investimento dell’organizzazione. Quest’anno vedrà l’azienda concentrarsi su 6 aree distinte, tra cui: ambito funzionale, scalabilità, usabilità, adattabilità, cambiamenti nella tecnologia e sicurezza.
L’impegno di Cezanne HR nei confronti dei clienti
Dopo l’introduzione, si è continuato a parlare di come il 2023 vedrà l’organizzazione continuare il suo costante impegno verso i propri clienti. Questi includono:
Il nostro impegno per il continuo sviluppo di Cezanne HR
- Le nostre soluzioni software HR continuano ad essere ricche di funzionalità
- Offrire migliori opzioni di configurazione rispetto ad altri sistemi della concorrenza a prezzi simili
- Attenzione continua alla facilità d’uso
Il nostro impegno a migliorare continuamente il sistema HR di Cezanne
- Garantire che il sistema e i dati dei clienti rimangano totalmente sicuri e protetti
- Garantire che la nostra tecnologia e infrastruttura continuino a essere incredibilmente resistenti e robuste
- Assicurarsi che rimanga scalabile per supportare le esigenze in continua evoluzione dei nostri clienti.
Il nostro impegno a offrire un eccellente servizio clienti e supporto
- Offrire sempre assistenza e supporto orientati ai risultati ai nostri clienti
- Garantire che i nostri team di supporto e di account management siano altamente reattivi alle esigenze dei nostri clienti
- Un impegno costante per prendersi cura di tutti i nostri clienti.
Il nostro impegno per prezzi equi e competitivi
- Prezzi vantaggiosi sia per i nostri clienti che per Cezanne HR
- Competitivo rispetto a soluzioni simili presenti sul mercato
- Coerente ed equo in tutte le soluzioni.
Una panoramica dei miglioramenti del sistema rilasciati nel 2022
I clienti che scelgono Cezanne HR ricevono regolarmente aggiornamenti e miglioramenti gratuiti del sistema. Ciò significa che beneficiano di un moderno sistema delle risorse umane che cresce e migliora continuamente. Il nostro responsabile della ricerca e dello sviluppo, John Hixon, ha fornito una panoramica di tutti i miglioramenti del sistema rilasciati nel corso del 2022, tra cui:
- Miglioramenti della dashboard dell’utente
- Miglioramenti del modulo Timesheet
- Miglioramenti self-service
- Miglioramenti del modulo Performance
- Miglioramenti della configurazione
- Miglioramenti del modulo Assenze
Insieme a una carrellata dei miglioramenti del sistema, John Hixon ha anche fornito un’anteprima della nuova funzione Kudos. Ciò aiuterà i clienti che utilizzano Cezanne HR a costruire una cultura del riconoscimento all’interno della loro forza lavoro e a supportare culture aziendali positive.
Idee e contributi dei clienti
C’è stato il tempo di parlare di come le idee e i suggerimenti dei nostri clienti siano di enorme aiuto nel nostro continuo sviluppo di Cezanne HR. Il 2022 ha visto una serie di grandi idee e suggerimenti inviati dalla comunità delle risorse umane di Cezanne e molti di questi saranno incorporati nelle prossime versioni del sistema.
La roadmap del 2023
Infine, c’è stata anche l’opportunità per i clienti di dare uno sguardo più dettagliato alla nostra roadmap 2023 e saperne di più su alcune delle nuove ed entusiasmanti funzionalità pianificate per Cezanne HR. Queste includeranno:
- Nuovo modulo Compensation Planning
- Aggiornamenti all’app mobile Cezanne HR
- Miglioramenti al modulo Onboarding e Performance
- Miglioramento continuo delle nostre soluzioni di gestione paghe.
Laboratori per utenti
Dopo la sessione mattutina, si sono susseguiti numerosi workshop e approfondimenti su alcuni dei moduli che compongono il sistema Cezanne HR. Questi includevano:
- Modulo Compensation Planning: uno sguardo approfondito al nuovo modulo progettato per aiutare i manager a prendere decisioni più intelligenti e informate.
- Insight: una dimostrazione completa del nostro modulo di analisi delle risorse umane Insights, di cosa è capace e ulteriori miglioramenti che stiamo pianificando nel corso del prossimo anno.
Aperitivo e networking
Infine, la giornata si è conclusa con un fiorire di networking tra i clienti e il laborioso team delle risorse umane di Cezanne, sorseggiando un meritato drink (o due!). È stato sicuramente bello riunirsi e incontrare di nuovo i nostri clienti e aggiornarsi su come sono andate le cose per loro nell’ultimo anno.
È tutto per il 2022: ci vediamo di nuovo nel 2023!
