Gestione del Personale

Metriche HR: vol.2

Con gli HR Metrics, come detto nel precedente articolo, è possibile trasformare i dati relativi al personale in informazioni significative per la gestione dell’area HR. Ci sono diverse tipologie di metriche che coprono diversi ambiti. Divideremo le metriche in cinque cluster, ogni cluster ha lo scopo di misurare un certo set di dati relativi a […]

Continua a leggere

HR Metrics: Cosa sono e come utilizzarle?

Le HR Metrics sono misurazioni utilizzate per determinare il valore di efficacia delle iniziative relative all’area Risorse Umane. Il valore del reporting e dell’analisi delle prestazioni del personale nelle varie aree aziendali, punta a migliorare l’organizzazione delle funzioni aziendali e a misurare la temperatura interna. (^1) La sfida delle HR è fornire ai business leaders […]

Continua a leggere

I trend del recruiting 2016

Il recruiting sta cambiando. La ricerca e selezione di personale per molti anni è stata un settore tradizionale, ma negli ultimi 5 (principalmente a causa della rivoluzione digitale) ha iniziato a cambiare sempre più velocemente. I recruiter più esperti sono consapevoli del fatto che il successo della loro attività è legato a quanto sapranno muoversi […]

Continua a leggere

HR: sono il braccio o la mente?

Sono molte le organizzazioni in cui, di fronte ad importanti decisioni da affrontare, le HR non vengono coinvolte. Ci si dimentica di loro per poi farvi appello quando si tratta di attivare le iniziative stabilite e scriverne le policy. Se le risorse umane vogliono aumentare la loro influenza, devono riuscire a dimostrare che possono aggiungere […]

Continua a leggere

Collaboratori arrabbiati? Purtroppo è un tuo problema!

Nella carriera di un HR, arriva per tutti il momento di affrontare conversazioni difficili con dipendenti rancorosi ed insoddisfatti; purtroppo a volte, l’ambiente di lavoro stimola questi risentimenti: chi si sente trattato iniquamente, chi ha problemi con altri membri del team… E le HR devono fare i conti con tutto questo. In alcune occasioni alcuni […]

Continua a leggere

Ferie a Natale? Evita i conflitti!

Il conto alla rovescia per il Natale è agli sgoccioli (-23 giorni per l’esattezza!) e tutti hanno pianificato o stanno programmando come trascorrere le vacanze invernali. Tutti i manager avranno già ricevuto valanghe di richieste di ferie, ed a breve arriveranno quelle dell’ultimo minuto. Gli scontri per le assenze nel periodo di Natale sono tra […]

Continua a leggere

5 parole chiave per aumentare la produttività

Quanti ostacoli si frappongono tra te ed una giornata realmente produttiva? Il telefono che squilla in continuazione, colleghi che ti interrompono, procedure troppo complesse, sistemi che non funzionano come dovrebbero… Una ricerca che arriva dall’Inghilterra (CIPD, Employee Outlook Survey) ci racconta che regole e procedure superflue sono in cima alla lista di ciò che ci […]

Continua a leggere

Problemi HR? Guardati un film!

I film hanno il potere di trasportarci in altri mondi, tempi…ed uffici! Molti sono infatti i film ambientati all’interno di un ambiente di lavoro e, mentre li guardiamo, scatta immediatamente un senso di identificazione nelle dinamiche che stiamo osservando: riconosciamo quell’infinito campo di strane abitudini, regole non scritte, dinamiche professionali che vediamo ogni giorno in […]

Continua a leggere

Riparti con il piede giusto…

Molti di voi sono rientrati dalle ferie e, dopo alcune settimane di relax e distrazione, in ufficio regna il caos: attività arretrate, montagne di mail da leggere, più tutte le incombenze quotidiane lì ad attenderti. Come avresti potuto organizzarti per far sì che il rientro al lavoro fosse più soft? Quali strumenti avrebbero potuto aiutarti? […]

Continua a leggere

Richiedi una demo

Senza alcun impegno, inviaci i tuoi riferimenti attraverso il seguente form e ti contatteremo

I dati personali forniti non saranno comunicati ad altre aziende o utilizzati per scopi non autorizzati. Per maggiori informazioni, si prega di leggere la nostra Policy della Privacy.