La sindrome dei neo-assunti

Il 63% dei neoassunti rinuncia al nuovo incarico ancor prima di iniziare 1 dipendente su 5 cambia posizione lavorativa ogni anno L’87% dei dipartimenti HR non ha ancora digitalizzato i propri processi di gestione Onboarding È quanto emerge da un’indagine portata avanti da Cezanne HR in Inghilterra, ma i cui risultati offrono alcuni spunti di […]

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Metodo Marie Kondo: funziona anche in ufficio?

Di Marie Kondo, la maga del riordino domestico, tanto si è sentito parlare negli ultimi anni; il suo metodo per tenere in ordine la casa ed evitare l’accumulo di oggetti inutili, sembra aver colpito un  numero incredibile di persone. Di recente è tornata nuovamente alla ribalta grazie ad una serie Netflix in cui con il […]

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Onboarding e Inboarding: c’è differenza?

Outstretched shaking hand

Chi si occupa di risorse umane ha ben chiari i benefici di un processo di onboarding ben congegnato ed efficiente. Le ricerche danno tutte gli stessi riscontri: chi inserisce i nuovi assunti con cura mostra un livello più alto di retention ed un risparmio nei processi di recruiting. Per questo prendere seriamente l’onboarding e dedicargli […]

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Perchè è importante fare formazione sulle soft skill?

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In un futuro in cui si prevede che l’intelligenza artificiale cambierà completamente il mondo del lavoro che conosciamo, i manager si rendono conto che le soft skill diventeranno una competenza sempre più importante. I “robot” potranno essere formidabili nell’elaborare dati ed automatizzare processi, ma quando si tratta di costruire relazioni, incoraggiare la collaborazione e gestire […]

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Cultura aziendale: un imperativo per le HR

Two men casually chatting

“La cultura si mangia la strategia a colazione” sostiene il celebre consulente manageriale Peter Drucker. Questo non significa che la strategia non sia importante, ma numerose ricerche confermano il ruolo fondamentale della cultura nel successo di un’organizzazione. Con un po’ di fortuna, la tua organizzazione potrebbe già avere una cultura aziendale positiva e ben definita; […]

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Le priorità HR del 2019

Man looking through binoculars at 2019 sign

Gennaio è quel periodo dell’anno in cui puntualmente si stila la lista di buoni propositi per i 12 mesi che verranno; in ambito HR di solito ci si guarda attorno per comprendere quali saranno temi caldi e priorità. Una digitalizzazione crescente e gli avanzamenti nel campo dell’intelligenza artificiale, vengono nominati spesso nelle previsioni delle riviste […]

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Le tradizioni di Natale dei nostri colleghi

Globe with a Christmas hat

Qualunque religione o credo professiate, è molto probabile che la fine di dicembre sia un periodo speciale. Qui in Italia, si sa, festeggiamo il Natale, e via di albero, lucine, regali, cenoni e pranzi, bambini che aspettano Babbo Natale… Sapete che Cezanne HR lavora con clienti in tutto il mondo, ragione per cui il nostro […]

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Affrontare le feste di Natale… al lavoro

Illustration of people wearing Christmas jumpers and hats

In un mondo ideale, Babbo Natale e le sue renne dovrebbero essere gli unici a lavorare nel periodo natalizio, ma sappiamo che non è così. Per alcune strutture, per esempio ospedali o trasporti pubblici, è la normalità, ma anche altre tipologie di organizzazioni devono comunque assicurare un certo tipo di servizio durante le festività. Per […]

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Gestione HR senza stress: è possibile?

Le richieste di ferie e gli straordinari da approvare giacciono sulla scrivania di un manager che questa settimana è in trasferta. Un dipendente va sempre dalle risorse umane a chiedere quante ore di permesso gli siano rimaste. Il management vuole un report sulle assenze nel dipartimento ricerca e sviluppo. Sono fissati dei colloqui di assunzione […]

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