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Archivio per autore

Martina Tattini

hr to do before holiday sun
Giugno 6, 2023 Martina Tattini Martina Tattini

L’importanza del clima aziendale in previsione delle ferie estive: un ambiente di lavoro positivo per una pausa rigenerante

Con l’estate alle porte, molti dipendenti stanno programmando le tanto attese ferie estive. Siamo concentrati sulla prenotazione delle vacanze e sulle attività da fare durante il periodo di riposo. Ma spesso trascuriamo un elemento fondamentale che può influire notevolmente sulla […]

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hr tech business partner
Maggio 31, 2023 Martina Tattini Martina Tattini

In che modo un software HR può renderti un partner aziendale migliore

Negli ultimi anni, il ruolo delle Risorse Umane si è notevolmente evoluto. Quella che in precedenza era un’area con focus sulla conformità e l’amministrazione si è trasformata in un partner strategico. Tuttavia, con il cambiamento è arrivato un aumento del […]

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Maggio 24, 2023 Martina Tattini Martina Tattini

Le funzionalità di un Software HR che portano valore per tutta l’azienda

Un software HR ben progettato e funzionale può offrire diverse funzionalità che creano valore non solo per chi si occupa di risorse umane, ma per tutta l’organizzazione, dal management ai singoli dipendenti. Ecco alcune delle principali funzionalità che un software […]

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modular payroll support
Maggio 16, 2023 Martina Tattini Martina Tattini

In che modo un moderno Software HR può favorire il coinvolgimento dei dipendenti

Quando parliamo con i team risorse umane del motivo per cui vogliono investire in un software HR, spesso ci viene detto che è perché sono ottimi per ridurre gli oneri amministrativi, rendere la reportistica molto più semplice e liberare le […]

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month week calendar
Maggio 10, 2023 Martina Tattini Martina Tattini

Settimana lavorativa di 4 giorni: considerazioni chiave per le risorse umane

Risorse umane e settimana lavorativa di 4 giorni: con molte aziende che cercano di combattere il burnout dei dipendenti e la stagnazione della produttività, l’entusiasmo per l’introduzione di settimane lavorative di 4 giorni sta aumentando. Ai dipendenti viene assicurato il […]

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What HR Can Do to Reengage with Remote and Hybrid Workers Cezanne HR Blog
Aprile 18, 2023 Martina Tattini Martina Tattini

Cosa possono fare le risorse umane per mantenere coinvolti i lavoratori in smart working

Non si può negare che il lavoro a distanza e ibrido sia ormai accolto dalla maggior parte dei dipendenti. Ma sembra che non tutti credano che il cambiamento sia stato del tutto vantaggioso, specialmente quando si tratta di salute e […]

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Burnout HR: il software delle risorse umane può aiutare
Aprile 4, 2023 Martina Tattini Martina Tattini

4 modi in cui il software HR può aiutare le risorse umane ad affrontare il burnout

Dato il cupo clima economico, e il cambiamento degli atteggiamenti nei confronti del lavoro dopo la pandemia, potrebbe non sorprendere scoprire che un vasto numero di dipendenti aziendali ha sperimentato il burnout negli ultimi due anni. Tra questi, una larga […]

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hr software evaluate
Marzo 22, 2023 Martina Tattini Martina Tattini

6 domande chiave da porsi quando si valuta un software per le risorse umane

Il mercato del software per le risorse umane può risultare affollato e confuso. Se non lo guardi da un po’ di tempo, scoprirai che ci sono stati cambiamenti significativi nell’offerta. Il fattore chiave alla base della crescita del mercato HRIS […]

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What do candidates want from employers in 2023? Our latest blog discovers the answers... Cezanne HR
Marzo 2, 2023 Martina Tattini Martina Tattini

Cosa si aspettano i dipendenti dai datori di lavoro nel 2023?

Mentre ci avviciniamo alla fine del primo trimestre del 2023, assistiamo ad un grande dinamismo del mercato del lavoro, con le persone che mostrano grande propensione al cambiamento e le aziende una nuova spinta ad assumere. Detto questo, siamo tutti […]

Continua a leggere →

hr system numbers stats
Febbraio 23, 2023 Martina Tattini Martina Tattini

2023: su cosa devono focalizzarsi le HR?

Gli ultimi anni hanno segnato uno spartiacque nelle modalità di HR Management in azienda. La pandemia è stato l’acceleratore per tutti quei cambiamenti cui le realtà aziendali si stavano lentamente adeguando. Alcune evoluzioni nei modelli organizzativi sono qui per restare, […]

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