Gestione HR senza stress: è possibile?

Le richieste di ferie e gli straordinari da approvare giacciono sulla scrivania di un manager che questa settimana è in trasferta. Un dipendente va sempre dalle risorse umane a chiedere quante ore di permesso gli siano rimaste. Il management vuole un report sulle assenze nel dipartimento ricerca e sviluppo. Sono fissati dei colloqui di assunzione […]

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Valutazioni delle Performance: possiamo fare di meglio!

Two office workers sat at a table talking

Gli ultimi mesi dell’anno sono il periodo in cui molte organizzazioni pianificano o attivano il processo di valutazione delle performance dei dipendenti. Per le risorse umane può essere un periodo sfidante e frustrante. Alcuni manager devono essere inseguiti accanitamente per far sì che dedichino il loro tempo alle valutazioni, e non comprendono perchè dovrebbero considerarla […]

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Attivare un nuovo software HR: come evitare rischi?

Person jumping off a mountain

Hai selezionato il software HR per la tua azienda, ora è arrivato il momento di implementarlo. “Come posso essere sicuro di farlo in maniera corretta?” Parte della risposta si lega all’organizzazione che hai portato avanti durante il processo di selezione, indicativa del grado di preparazione dell’organizzazione. A questo punto dovresti già avere: Mappe dei processi […]

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Consulenza organizzativa: il ruolo delle tecnologie per le risorse umane

Un mercato del lavoro che evolve rapidamente affiancato alle novità tecnologiche che ogni giorno bussano alla nostra porta, richiede figure professionali nuove, le cui competenze siano in costante aggiornamento, dinamiche e trasversali. La necessità di ogni azienda va verso collaboratori con livelli di specializzazione sempre più alti, in grado di comprendere e sfruttare al meglio […]

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Quando le risorse umane guidano il cambiamento digitale

Ottimizzare i costi, ridurre sprechi economici e di tempo, incentivare l’accessibilità agli strumenti aziendali anche in mobilità, ma sempre in sicurezza… Sono questi alcuni dei vantaggi portati al mondo imprenditoriale dall’accelerazione della digital trasformation. Le dinamiche aziendali mutano grazie alle tecnologie: nuove modalità di lavoro smart, collaborative ed in movimento, più social e che prevedono […]

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Software gestione Onboarding: le caratteristiche da ricercare

Photo of people shaking hands

I sistemi per la gestione dell’onboarding aziendale ti supportano nel fornire un’esperienza coinvolgente ai nuovi assunti così che possano connettersi con la nuova organizzazione ed i colleghi fin dal primo istante in azienda. I software per l’onboarding sono costruiti per automatizzare ed ottimizzare molti dei compiti amministrativi legati all’assunzione di un nuovo collaboratore, riducendo gli […]

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Documenti HR: tra sicurezza ed efficienza

Laptop showing form builder software from Cezanne HR

Un recente caso giudiziario porta in luce l’esigenza di avere un sistema sicuro per archiviare tutta la documentazione relativa al personale aziendale. Il caso arriva dall’Inghilterra dove il titolare di un’azienda sostiene che un senior manager abbia violato alcune clausole relative al patto di non concorrenza. Quando il caso è arrivato alla corte, l’azienda non […]

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Dati HR: li state utilizzando al meglio?

Calculator and graphs

Chi si occupa di risorse umane, si sarà sentito spesso accusare di non avere sufficienti competenze tecnologiche che gli consentirebbero di sfruttare al meglio i dati sul personale aziendale. Per quanto ci siano ancora un buon numero di “tecnofobici”, tutti sembriano essere più consapevoli dell’importanza che le analitiche sul personale ricoprono nell’andamento del business. Il […]

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Valorizzare il talento: dalla selezione ai piani di carriera

People in a meeting

Ognitanto salta all’occhio su qualche quotidiano locale, la notizia di un imprenditore che incontra delle difficoltà nell’individuare delle persone da assumere per un ruolo specifico. Al di là delle spettacolarizzazioni, il problema esiste realmente: la guerra dei talenti è sempre più agguerrita e le organizzazioni faticano a trovare persone con le competenze necessarie. Per un’azienda […]

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