O universo corporativo passa por mudanças e inovações frequentes, e esta realidade impõe desafios para toda a hierarquia de uma empresa, mas principalmente para o departamento de Recursos Humanos, que precisa estar sempre em busca de talentos que tenham as habilidades, os conhecimentos e a bagagem necessários para inovar e agregar diferenciais competitivos à organização.
Neste cenário complexo e em constante mutação, o papel do gestor é muito importante. É exatamente este profissional o responsável por nutrir as equipas com a motivação, novas habilidades e as diretrizes exigidas pelo mercado para que a empresa possa prosperar.
É fundamental que os gerentes de equipes sejam capazes de liderar e fomentar o bom desenvolvimento de seus funcionários. É preciso construir confiança, empatia, capacidade de persuasão e uma liderança genuína para que os colaboradores sigam na direção esperada pela empresa.
Uma pesquisa conduzida em 2019 pela consultoria norte-americana Gartner, chamada de Futuro do RH, demonstrou que a chave para resolver problemas gerenciais e desenvolver as competências esperadas nas equipes de trabalho é contar com a presença de “Gerentes Conectores”, que são aqueles que verdadeiramente conseguem engajar e motivar suas equipas. A pesquisa apontou que funcionários que trabalham com gerentes conectores apresentam três vezes mais chances de ter alto desempenho.
Conheça as principais habilidades dos gerentes conectores
O profissional ideal para atuar como gerente conector precisa ter algumas habilidades e características especiais. Confira algumas delas:
Profissional autoconsciente – Os gerentes conectores são aqueles que conhecem profundamente o comportamento humano e que sabem dar feedbacks em qualquer situação. Eles reconhecem que não têm todas as respostas e que não são donos da verdade e, por isso, trabalham com mais autoconsciência e humildade.
Impulsionado por demandas – Os gerentes conectores são aqueles que entendem que precisam desenvolver pessoas e talentos. Eles conseguem preparar suas equipas para as demandas do futuro e sabem como motivá-las para ter sucesso no presente. Eles conhecem profundamente as estratégias da empresa e fazem uma leitura precisa do mercado, dominando todas as habilidades fundamentais para que uma empresa se mantenha competitiva em meio às inovações e aos desafios da modernidade. Os gerentes conectores estão atentos e ligados ao futuro e, por isso, sabem como treinar e desenvolver seus funcionários para acompanhar as mudanças do mercado e dos negócios.
Sábio e preparado para fazer as perguntas certas – Outras facetas que diferenciam os gerentes conectores dos demais profissionais são a habilidade de questionamento e a capacidade de trabalhar num ambiente aberto e de construir relações de confiança com as equipas. Além disso, estes profissionais conseguem ter empatia e fazer com que seus funcionários falem sobre os desafios, as preocupações, as dificuldades e as inseguranças que possuem no desempenho de suas funções.
Como o Cezanne HR beneficia a rotina dos gerentes conectores?
Mesmo tendo todas as habilidades necessárias para gerenciar equipes com inteligência e assertividade, os gerentes conectores também precisam contar com o suporte de ferramentas e tecnologias que aprimorem continuamente os processos gerenciais. Com o software de RH da Cezanne, estes profissionais conseguem administrar melhor diversos aspectos da gestão de pessoas.
O programa de computador para gestão de funcionários tem funcionalidades essenciais para a rotina de grandes empresas, como revisões de desempenho, gerenciamento de faltas, relatórios de gestão de pessoas, folhas de pagamento, controle de fluxo de trabalho e muito mais. O software de gestão de pessoas foi desenvolvido por uma equipe internacional e é considerado uma das ferramentas mais modernas, configuráveis e flexíveis do mercado.
O Cezanne HR é um pacote de software de RH inovador, perfeito para o gerenciamento de recursos humanos. Solicite-nos uma demonstração e sinta a diferença.
