Mudar a carreira profissional durante a vida é algo que acontece com a maior parte das pessoas. Com a grande instabilidade mundial e o surgimento de novas áreas de atuação advindas da tecnologia, é vista uma maior mobilidade de cargos, por diferentes motivos. Por exemplo, é importante que um profissional de Recursos Humanos esteja pronto para perceber um pouco mais sobre tecnologia, já que existe a possibilidade de ele trabalhar com um software de gestão de RH, assim como dissemos sobre a tecnologia na área de Recursos Humanos.
A recolocação não precisa acontecer apenas quando o funcionário é despedido, mas também para buscar novos desafios, mudar a área de atuação ou apenas a busca por um melhor salário ou melhores condições de trabalho. É importante, também, que a área de Recursos Humanos, responsável pela admissão destes profissionais, entenda as expectativas que eles trazem para uma nova posição profissional. Desta forma, a empresa e o colaborador terão uma melhor sinergia
Mas, para os profissionais que estão em busca desta recolocação e não sabem por onde começar, preparamos algumas dicas.
Organize vossa vida financeira
Sendo por motivos de demissão ou saída voluntária, é importante que a pessoa saiba que ficará algum tempo sem receber salário ou ajuda de custo. Por isso, é importante estar sempre atento à situação da vida financeira. É necessário que tenha o controle de gastos em dia e que possa reorganizar alguns gastos para que a vida financeira se estabilize por um maior período de tempo.
Reflita sobre o que procuras
É sempre importante analisar o momento profissional pelo qual está a passar. Nesta análise, é interessante que reflita sobre os vossos objetivos. Muitos profissionais acabam por descobrir que gostariam de trabalhar em uma outra área e que estão dispostos a experimentar novos caminhos e expandir as possibilidades. Buscar a felicidade no ambiente de trabalho é importante.
Utilize as redes sociais
Atualizar o currículo é a primeira coisa a ser feita quando busca-se uma nova possibilidade profissional, mas é importante que comece a usar as facilidades das redes sociais para ajudar neste processo. Entre as principais, o Linkedin se destaca, já que seu objetivo é exclusivamente profissional. Atualize seu perfil e defina as buscas, além de utilizar o sítio para reaver contatos profissionais que possam ter sido esquecidos durante o caminho. O Facebook também tem um espaço de publicação de vagas, assim como grupos focados nessa questão. Em um momento de procura profissional, todos os caminhos devem ser levados em consideração.
Considere vagas e empregos temporários
Muitas pessoas costumam fugir de colocações temporárias. Não faça isso. Por vezes, esta é a porta de entrada para uma nova empresa e quem sabe, uma nova área de atuação. Há vagas temporárias que se tornam definitivas caso o profissional apresente um resultado melhor do que o esperado, ou ele é realocado para outra função, apenas para que a empresa não perca um colaborador que se mostrou tão dedicado e eficiente. Por isso, não dispense uma oportunidade, mesmo que seja temporária. Há, também, no mercado, uma tendência a se manter como funcionário temporário, também chamado de trabalhador da economia gig. Há novas possibilidades. Saiba mais sobre elas e procura-te um lugar que te faça feliz.
Procure empresas de recolocação
Há empresas no mercado dedicadas a procurar uma nova posição para pessoas que buscam emprego. Essas empresas podem ser oferecidas no pacote de demissão oferecido, dependendo da posição ocupada anteriormente, ou podem ser procuradas individualmente. Elas analisam vosso perfil profissional, melhoram vosso currículo e podem até te indicar para outras empresas parceiras. Caso vá procurar de forma independente, procure referências e indicações.
Ao se deparar com uma demissão ou a necessidade de mudar de carreira, é preciso ter organização, planejamento e foco no que busca para vossa vida profissional. Há maneiras de passar por este momento de forma mais rápida e sem muitas consequências. Caso esteja a procurar uma recolocação interna na empresa, procure a área de Recursos Humanos e converse sobre esta vontade. Na área responsável, eles podem ser auxiliados por um software de gestão de RH e assim encontrar uma opção viável para vosso pedido.
