A Síndrome de Burnout foi, recentemente, incorporada pela Organização Mundial da Saúde (OMS) na Classificação Internacional de Doenças (CID). Este acontecimento é uma consequência e ressalta a necessidade e importância da área de gestão de RH estar atenta à saúde dos vossos funcionários. O bem-estar da equipa, traz resultados positivos para a empresa.
A síndrome incorporada pela OMS é descrita como resultante de um estresse crônico no trabalho e que não foi administrado de forma correta. A saúde mental, assim como a física, deve ser uma meta constante da empresa. Gestão da saúde da equipa deve estar alinhada com o crescimento e metas da empresa.
Como cuidar da saúde mental da vossa equipa?
Saúde mental está diretamente ligada à inteligência emocional. Portanto, através de controles que podem ser feitos com um eficiente software de gestão de RH é possível analisar problemas de performance e queda de produtividade.
Jornadas de trabalho saudáveis
Sabemos que a busca por metas é algo que faz parte da rotina de qualquer empresa, mas isso não pode estar acima da saúde dos funcionários. Com uma equipa que não encontra-se psicologicamente preparada, será impossível conquistar essas metas. Para ajudar neste controle, o setor de RH precisa estar atento aos funcionários que fazem hora extra regularmente e ultrapassam excessivamente o horário estabelecido.
Ter um programa de saúde mental
Muitas multinacionais pelo mundo investem em atividades diárias que buscam tirar os profissionais de suas tarefas por algum tempo. Seja uma sessão de yoga, um almoço para equipa ou um momento de descontração durante a tarde. Mas não deve ser só isso. As empresas podem incentivar os funcionários a procurarem especialistas e podem, até mesmo, disponibilizar esta opção para os vossos colaboradores.
Alertar profissionais de RH a se atentarem para os sinais
Para identificar casos de profissionais que estejam mais estressados do que o saudável, é importante que a área de Recursos Humanos da empresa esteja pronta para reconhecer um comportamento fora do normal. Através de um software de gestão de RH, por exemplo, é possível perceber se algum colaborador está pedindo dispensa repetidas vezes para ir ao médico ou com excessivas faltas. Os sinais precisam ser levados em consideração e uma possível intervenção pode ser feita.
A saúde da vossa empresa não é medida apenas pelas metas de negócio e lucratividade. Cada funcionário faz parte da engrenagem que faz o negócio ter sucesso. A saúde mental dos colaboradores é essencial neste quadro e não pode ser negligenciada.
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