Intervista a Carlo Ugdulena di Cezanne HR – pubblicata su Persone&Conoscenze
Da diversi anni le organizzazioni italiane di ogni dimensione vivono continui cambiamenti. La congiuntura economica ha colpito, direttamente o indirettamente, tutti i settori del mercato. Molti hanno dovuto rivalutare sia le modalità produttive sia la gestione delle persone. Tra tante, la priorità per l’Hr è quella di aumentare la produttività, migliorare i processi e, al contempo, controllare −quando non ridurre− i costi. In un mondo del lavoro ‘frenetico’ i direttori del personale e i manager di linea devono gestire le persone ‘in diretta’ e da ogni luogo. E, inoltre, ogni utente deve essere in grado di comunicare e condividere informazioni con superiori e colleghi in modo veloce ed efficiente. Come si inserisce in questo contesto la tecnologia? Quale il suo impatto? Quali le esigenze reali delle organizzazioni e quale la risposta tecnologica?
