Gestione Team

Gestione delle Risorse Umane: le HR accanto ai manager

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Cercate su Google la frase “le persone lasciano i manager, non le aziende” e troverete un numero infinito di ricerche che sottolineano il legame vitale tra performance dei dipendenti e la loro relazione con il management aziendale. Alcuni manager sembrano naturalmente dotati di ciò che serve per far lavorare bene il loro team; altri fanno […]

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Gestione del personale: migliorare le relazioni

make progress

Avere a che fare con dipendenti che non vanno d’accordo tra loro è una delle situazioni più frustranti per chi si occupa di gestione del personale. Relazioni tese all’interno dell’ufficio non causano solo una brutta atmosfera, ma possono avere un impatto forte su produttività e performance: i dipendenti non comunicano tra loro, le riunioni sono […]

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Sei persone in una: tutti i ruoli di un HR.

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Le feste natalizie sono passate e le Risorse Umane hanno tirato un sospiro di sollievo per essere riuscite ad organizzare cena, party aziendali natalizi e ferie, senza intoppi. Ora è tempo di togliersi il costume da Babbo Natale, e riflettere su quanti altri costumi hai indossato durante l’anno. Dire che chi si occupa di HR […]

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A Natale siamo tutti più buoni (anche i manager!)

Le settimane che precedono il Natale sono sfidanti per ogni manager: i dipendenti sono presi da cene, feste ed acquisti ed è difficili farli rimanere “sul pezzo”. Se sei sotto pressione per tenere la produttività a livelli accettabili, sarà piuttosto irritante vedere i tuoi collaboratori che arrivano tardi in ufficio perché hanno esagerato la sera […]

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Quando lavorare da casa funziona: un caso concreto

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Questa settimana vogliamo parlarvi di smart working da un punto di vista estremamente soggettivo che riguarda Cezanne HR in prima persona. Abbiamo infatti intervistato John Hixon, Global Product Manager di Cezanne HR. Perché proprio lui? Perché è esempio calzante di come un buon progetto di home working possa funzionare; John infatti lavora alternativamente una settimana […]

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Manager e team stressati? Le HR possono aiutare

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I comportamenti manageriali spesso sono alla radice della crescita dei livelli di stress sul posto di lavoro: è l’atteggiamento dei superiori che fa crescere il numero di assenze per malattia ed il calo della produttività. Ma anche i manager stessi non sono immuni allo stress: spesso si trovano a dover sottoscrivere policy con cui non […]

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