Os profissionais High Potential são pontos de referência quando o assunto é produtividade e gerenciamento. São colaboradores que se destacam não só nas tarefas que lhe dizem respeito, mas também quando o assunto é o relacionamento interpessoal. Por isso, se tornam referência e, comumente, assumem cargos de gerenciamento.
Esses profissionais precisam ser identificados pela equipa de Recursos Humanos. Para que eles sejam apontados, é importante acompanhar o trajeto deles na empresa, por exemplo, através de um software de gestão de RH no qual identificamos as horas trabalhadas, os projetos participantes e até mesmo, o feedback dos colegas de equipa. Com estes dados e uma observação mais próxima, é possível identificar um High Potential entre os membros da equipe.
Mas, o que significa ser um profissional High Potential e como é possível treinar para buscar essa posição?
Características de um High Potential
Produtividade
A primeira característica é o destaque perante os outros colaboradores na equipa. Eles atingem um nível acima de desempenho e se tornam referência naquele projeto ou setor. Ao acompanhar a produtividade deste profissional, através de um software de RH, por exemplo, ele estará acima da média da empresa, e por isso, costuma receber maiores investimentos para desenvolvimento.
Self-learning
Porém, é importante ressaltar, também, que o profissional de destaque, não depende apenas do investimento da empresa para crescer em sua área. Ele procura desenvolver suas habilidades sozinho e estuda por conta própria para aprender novas tecnologias e adquirir novos conhecimentos.
Relação interpessoal
O profissional high potential possui uma boa relação com seus colaboradores. Ele é visto como referência na equipe e possui facilidade em lidar com os outros membros. Por isso, costuma se destacar, também, entre seus colegas. Caso a equipa de RH possua um software de gestão, é possível verificar este aspecto através de feedbacks deixados pelos colegas de trabalho.
O incentivo à realização de feedback, ajuda o Recursos Humanos a avaliar eventuais destaques ou até mesmo problemas que possam ocorrer nas relações da equipa.
Se tornando um profissional High Potential
É possível se tornar um profissional de destaque ao exercitar determinadas habilidades necessárias para um colaborador que ocupe esta posição. O primeiro passo é a consciência de que se quer chegar lá. Para isso, é importante identificar aspectos que precisam de melhoria e desenvolver alguns pontos específicos. Por exemplo, pode-se melhorar sua capacidade de ouvinte com os colegas de equipa./p>
É importante buscar novas formas de solucionar os problemas existentes. Estar sempre à frente do que está sendo feito e pensar fora da caixa, são características presentes em profissionais de destaque. Para isso, reflita sobre a forma como busca as respostas e procure ser melhor. É um exercício constante de autorreflexão.
Se possui uma pessoa de destaque na vossa equipa e quer saber se ela se encaixa no perfil de High Potential, utilize o software de gestão de RH do Cezanne e comece agora mesmo a melhorar a produtividade do setor de Recursos Humanos. Com um painel customizável e diferentes módulos disponíveis, é possível fazer uma profunda análise de cada funcionário e identificar estes diferenciais.
