Os profissionais High Potential são pontos de referência quando o assunto é produtividade e gerenciamento. São colaboradores que se destacam não só nas tarefas que lhe dizem respeito, mas também quando o assunto é o relacionamento interpessoal. Por isso, se tornam referência e, comumente, assumem cargos de gerenciamento.
Esses profissionais precisam ser identificados pela equipa de Recursos Humanos. Para que eles sejam apontados, é importante acompanhar o trajeto deles na empresa, por exemplo, através de um software de gestão de RH no qual identificamos as horas trabalhadas, os projetos participantes e até mesmo, o feedback dos colegas de equipa. Com estes dados e uma observação mais próxima, é possível identificar um High Potential entre os membros da equipe.
Mas, o que significa ser um profissional High Potential e como é possível treinar para buscar essa posição?
Características de um High Potential
Produtividade
A primeira característica é o destaque perante os outros colaboradores na equipa. Eles atingem um nível acima de desempenho e se tornam referência naquele projeto ou setor. Ao acompanhar a produtividade deste profissional, através de um software de RH, por exemplo, ele estará acima da média da empresa, e por isso, costuma receber maiores investimentos para desenvolvimento.
Self-learning
Porém, é importante ressaltar, também, que o profissional de destaque, não depende apenas do investimento da empresa para crescer em sua área. Ele procura desenvolver suas habilidades sozinho e estuda por conta própria para aprender novas tecnologias e adquirir novos conhecimentos.
Relação interpessoal
O profissional high potential possui uma boa relação com seus colaboradores. Ele é visto como referência na equipe e possui facilidade em lidar com os outros membros. Por isso, costuma se destacar, também, entre seus colegas. Caso a equipa de RH possua um software de gestão, é possível verificar este aspecto através de feedbacks deixados pelos colegas de trabalho.
O incentivo à realização de feedback, ajuda o Recursos Humanos a avaliar eventuais destaques ou até mesmo problemas que possam ocorrer nas relações da equipa.
Se tornando um profissional High Potential
É possível se tornar um profissional de destaque ao exercitar determinadas habilidades necessárias para um colaborador que ocupe esta posição. O primeiro passo é a consciência de que se quer chegar lá. Para isso, é importante identificar aspectos que precisam de melhoria e desenvolver alguns pontos específicos. Por exemplo, pode-se melhorar sua capacidade de ouvinte com os colegas de equipa./p>
É importante buscar novas formas de solucionar os problemas existentes. Estar sempre à frente do que está sendo feito e pensar fora da caixa, são características presentes em profissionais de destaque. Para isso, reflita sobre a forma como busca as respostas e procure ser melhor. É um exercício constante de autorreflexão.
Se possui uma pessoa de destaque na vossa equipa e quer saber se ela se encaixa no perfil de High Potential, utilize o software de gestão de RH do Cezanne e comece agora mesmo a melhorar a produtividade do setor de Recursos Humanos. Com um painel customizável e diferentes módulos disponíveis, é possível fazer uma profunda análise de cada funcionário e identificar estes diferenciais.
Sue Lingard
Sue studied Personnel Management at the London School of Economics before taking on management roles in the travel, recruitment and finally HR software industry. She's particularly interested in how technologies enable HR teams - and the people they support - to work better together.