Los romances en el entorno de trabajo pueden ser un verdadero quebradero de cabeza para recursos humanos. De hecho, incluso algunas políticas corporativas incluyen apartados para tratar este asunto, aunque, he de decir que, en estos casos -como en tantos otros- nada es blanco o negro. Con frecuencia se suele dejar al departamento de recursos humanos la decisión sobre cómo abordar la situación, que nunca será fácil, desde luego, porque implica entrar en un terreno -el personal- muy delicado. Si, además, las relaciones entre la pareja se vuelven tormentosas, entonces sí que el conflicto estará servido.
Pero, por fortuna, podemos hablar de otras “relaciones de amor” dentro de la oficina: hablo de la relación que mantienen los profesionales de recursos humanos con su software de gestión; un romance que lejos de causar dolor, ayudará a que su trabajo sea más atractivo. Siendo el día de San Valentín, no me he podido resistir a destacar estas cinco características de Cezanne HR que estoy convencida de que te enamoraran:
Cálculos automáticos del derecho de vacaciones
Organizar las ausencias y las vacaciones de los empleados de forma manual es estresante por la cantidad del tiempo que se debería emplear y frustrante si tienes que determinar el tiempo libre remunerado que le corresponde a cada empleado sin ningún tipo de soporte tecnológico. Cualquier sistema de gestión de recursos humanos que valga la pena debería poder hacer frente incluso a los cálculos más complicados en este sentido, para liberar a recursos humanos de esa carga. Cezanne HR, por ejemplo, permite definir nuestras propias reglas, es decir, cuándo deben calcularse los derechos, cómo se acumulan, qué prórrogas se permiten o si se conceden días adicionales en función de la antigüedad u otros criterios diferentes. El sistema realizará los cálculos matemáticos, en función de esas pautas, actualizando así, los registros de los empleados en tiempo real según sus patrones de tiempo de trabajo.
¿Cómo no enamorarse?
Generador de formularios configurable
Los formularios en papel y los procesos de aprobación manual son la pesadilla de todos los equipos de recursos humanos. No puedes no usarlos, pero tampoco quieres que te entierren en el papeleo. Ya sean solicitudes de adelantos para un viaje, entrevistas de vuelta al trabajo o cualquier otra cosa que puedas imaginar, el creador de formularios de Cezanne HR lo tiene cubierto. Podrás crear formularios digitales sofisticados y enrutarlos a través de tus procesos de aprobación, y todo, con la garantía de seguridad intacta.
Mira este video para saber más.
Generación de documentos personalizados
Todos los profesionales de recursos humanos pueden beneficiarse de tener una forma sencilla de crear, rastrear y administrar documentos personalizados, desde reconocimientos hasta políticas. El hecho de poder configurar y guardar plantillas ilimitadas significa que se pueden generar y distribuir todos los documentos necesarios directamente desde Cezanne HR, solo con un clic. Se almacenarán contra el registro del empleado, de modo que tanto ellos, como tú mismo, sabréis siempre donde encontrarlos.
Entonces, si tu compañía tiene una política escrita sobre las relaciones en el trabajo, puedes estar seguro de que todos saben lo que se espera de ellos.
Portales de bienvenida fáciles de configurar
El portal de bienvenida en el módulo Onboarding y Vida Laboral de Cezanne HR es una manera fantástica de relacionarse con los nuevos empleados desde el mismo momento en el que son contratados. Actuando como un centro de información, su portal personalizado ayuda a los nuevos empleados a encontrar rápidamente lo que buscan. Puede contener cualquier cosa, desde videos introductorios hasta información esencial que necesitan saber el primer día: ellos deciden lo que necesitan. El portal ayuda a construir una relación entre el nuevo empleado y la compañía incluso antes de que comiencen a trabajar, por lo que es más probable que se queden y es menos probable que haya una ruptura desordenada.
Evaluación del desempeño simplificada
Con cualquier pareja, la honestidad, la transparencia y un diálogo abierto son claves. La relación entre un empleado y su compañía no es diferente. Las evaluaciones del rendimiento no solo brindan una oportunidad para que los empleados reciban retroalimentación y orientación, sino que también para que RRHH y la empresa en general puedan desarrollar una planificación de sucesión mejor informada, planes de formación y estrategias de desarrollo de la fuerza laboral.
El módulo de gestión del desempeño de Cezanne HR se ha diseñado con esto en la mente; para hacer que los procesos sean más transparentes, coherentes y sencillos para todos los involucrados, al mismo tiempo que se proporciona un lugar único para que el departamento de recursos humanos puede extraer y utilizar información clave sobre las evaluaciones para tomar las decisiones clave. .
¿Crees que Cezanne HR es un buen partido? Si quieres obtener más información sobre cómo puede ayudarte Cezanne HR a ti y a tu empresa, estamos encantados de hacer de Cupido. Reserva una demo hoy mismo.
Cristina Del Amo
Soy periodista, empresaria, emprendedora y madre. Licenciada en Ciencias de la Información por la Univ. Complutense de Madrid y Máster en Gestión Comercial y Marketing, por la Escuela de Negocios ESIC, mi trayectoria profesional está ligada al entorno de la comunicación, la gestión empresarial y los recursos humanos.