Evaluaciones fáciles y rápidas
La gestión del desempeño de Cezanne HR está diseñada para que ahorres tiempo, asegurando que las evaluaciones del personal sean más simples y productivas para todos. Evalúa de manera continuada.
- Crea tantos formularios de evaluación como desees
- Crea objetivos SMART, check-ins, evaluaciones por competencias, etc.
- Fomenta las conversaciones continuadas
- Realiza un seguimiento de los progresos y benefíciese de la información centralizada
Automatiza según tus necesidades
El Performance te da la libertad de diseñar los ciclos de revisión de desempeño según las necesidades de tu empresa (continuado, mensual, trimestral, anual, 360).
Una vez lo tengas definido, simplemente deberás iniciar el proceso y el sistema se encargará del resto, enviando notificaciones por correo electrónico, actualizando las bandejas de entrada de tareas y ayudando a mantener los procesos de rendimiento funcionando sin problemas.
Con Cezanne HR hemos podido optimizar los flujos de trabajo y facilitar una colaboración más fluida entre el entorno de la gestión de personas y los propios empleados, así como una mayor autonomía a todos los niveles.
Apoya la conversación continua entre empleados y responsables
Haz realidad la evaluación continua dando a los empleados y a los responsables de la evaluación las herramientas que necesitan para capturar rápidamente las conversaciones, registrar los próximos pasos acordados y mantener un diálogo abierto.
Gracias a las notificaciones automáticas por correo electrónico y al fácil acceso a la información, la colaboración es más sencilla y los responsables pueden intervenir para ofrecer apoyo o asesoramiento en el momento en que tenga más impacto.
Analíticas: toma mejores decisiones
Con los cuadros de mando y los informes de evaluación incorporados obtendrás una visión completa de la información clave, desde la revisión de las tasas de finalización en los diferentes equipos hasta las calificaciones de desempeño, las necesidades de formación identificadas y las recomendaciones salariales.
