Los 10 posts de RRHH más leídos en 2021

A medida que nos acercamos al final de 2021, tenemos la oportunidad de mirar atrás. Y reflexionar sobre lo dificil que han sido estos ultimos 12 meses para todos. Especialmente, para quienes trabajaron en el entorno de los RRHH.

Para cerrar el telón de este 2021 complejo y dar la bienvenida al nuevo año, repasamos los 10 posts de recursos humanos más leídos en nuestro blog “Humano y Capital”. Seguro que, podrás poner en práctica muchas de las ideas y experiencias de nuestros expertos.

10. Cómo ayuda el software de RRHH a mejorar el plan de igualdad de tu empresa

El mundo del trabajo ha cambiado radicalmente. Además del teletrabajo, parece que va calando la idea de impulsar la igualdad. En este sentido, las organizaciones han tomado conciencia sobre la importancia de tomar medidas que eviten la discriminación laboral. Y promover condiciones de trabajo más justas para tod@s.

Nuestro post de RRHH, ubicado en el 10º puesto del ranking de 2021 apela a la necesidad de revisar las políticas corporativas. También a analizar y optimizar procesos. Y a diseñar nuevos procedimientos orientados a salvar la equidad. Y prevenir cualquier situación de riesgo en este sentido.

9. 4 formas de respaldar la cultura corporativa con un software de RRHH

Si bien el trabajo híbrido no es nada nuevo, algunos líderes opinan que trabajar desde casa es perjudicial para la cultura de la empresa. Sin embargo, dado que el trabajo híbrido aparentemente llegó para quedarse, lo mejor para todas las organizaciones es mantener una cultura empresarial saludable, independientemente de dónde se encuentren sus trabajadores.

En el puesto número 9 de nuestro top 10 se encuentra este blog perspicaz en el que se analizaba cómo puedes utilizar tu software de recursos humanos para respaldar la cultura corporativa de tu empresa. Y ayudar a reducir el potencial impacto negativo del teletrabajo. Si mejorar la cultura corporativa es una prioridad en la agenda de tu equipo de RR.HH. en 2022, ¡vale la pena leer este post!

8. Bienestar laboral y salud mental. ¿Qué aporta un software de RRHH?

Si bien en 2021 la vida volvió a una cierta sensación de normalidad, está claro que la salud mental de todos se ha visto afectada. La Semana de Concienciación sobre la Salud Mental fue el momento ideal para resaltar la importancia de mantener una buena salud mental.

En el 8º lugar de nuestra lista de este año, encontramos este post en el que compartimos consejos e ideas para proteger la salud mental y el bienestar laboral.

7. Bajo rendimiento laboral. ¿Cómo enfrentarlo en remoto?

Al llegar al número 6 en nuestros 10 posts de RRHH más leídos en 2021, hablamos sobre la gran responsabilidad RRHH en este tiempo: protocolos de protección, soluciones para teletrabajar, información sobre actuación y planes de contingencia, etc. Un entorno, el de la gestión de personas, que, además de todo eso, debe garantizar el rendimiento laboral óptimo.

Dicho de otra manera, debería poder anticiparse al bajo rendimiento laboral que podría derivarse de la incertidumbre de los empleados y la gestión remota de las operaciones. Tal vez también a una gestión deficiente de las personas, por falta de soluciones adecuadas. O, simplemente, enfrentarse al estrés adicional de una situación crítica.

6. El papel de recursos humanos en la empresa para gestionar conflictos

¿No es genial que todo el mundo se lleve bien? Eso sería lo ideal. Sin embargo, como profesional de RRHH te habrás encontrado con entornos en los que existen situaciones difíciles. Momentos de conflicto con algún gestor que genera fricciones. Quizá porque había grandes expectativas que no se terminaron de cumplir. O porque las relaciones personales no son, del todo, fluidas.

Está claro que la relación entre RRHH y managers puede ser, muchas veces, complicada. Pero, hay que tener claro que para que la gestión del capital humano sea exitosa, ambas partes deben trabajar juntas. En este fantástico artículo -el 6º de la lista- profundizamos sobre cómo los equipos de RRHH y los managers pueden trabajar juntos. Y construir relaciones positivas.

5.Big Data ayuda a reducir la rotación laboral

Para los equipos de recursos humanos de todo el mundo, los últimos 18 meses han sido los más desafiantes. Seguro. A medida que vamos poco a poco volviendo a la “normalidad”, hemos visto una gran movilidad de la población activa. Gente que busca nuevas oportunidades laborales.

En este post que ocupa el quinto lugar en la tabla de los posts más leídos en 2021 se explica cómo pueden las organizaciones reducir su rotación laboral gracias a la aplicación de Big Data en el entorno de sus Recursos Humanos. El continuo cambio del mercado laboral y las multiples fluctuaciones que cierran a la estabilidad laboral ponen en jaque a muchas organizaciones. Si es tu caso, no dejes de leer este artículo.

4. Gestión de ausencias laborales: una tarea compleja

La llegada de los modelos de trabajo híbridos ha hecho que gestionar las ausencias de manera óptima y eficiente, sea una tarea crítica. Esta gestión debe proporcionar una visión de 360º, con independencia del volumen de permisos o bajas que se manejen. Pero, recuerda que, además de las ausencias típicas, en 2021, hubo que introducir una nueva variante. Y registrar a los empleados que trabajaron desde casa. Que no estuvieran en la oficina o en el lugar de trabajo, no implicaba que estuvieran de baja o de vacaciones.

En el 4º puesto de nuestro ranking de los 10 posts de RRHH más leídos de Cezanne HR en 2021 encontramos este que analiza la utilización de un software de recursos humanos  para imprimir más agilidad, transparencia y rapidez. Por supuesto, también para hacer que el proceso de gestión de ausencias fuera más eficiente y seguro. Automatizar la gestión de ausencias hará que tu organización sea más rigurosa en sus funciones administrativas. Evitará las tareas repetitivas. Y, en definitiva, hará que el proceso, de verdad, aporte valor a la estrategia del negocio. Si no lo leíste, no te lo pierdas esta vez.

3. La guerra por el talento. ¿Por qué promocionar el talento interno puede ser la solución?

La guerra compite por el talento alcanzado un punto de inflexión crítico el último año. La pandemia ha provocado despidos, bajas por enfermedad y un rápido paso al trabajo remoto. Y ha obligado a muchas empresas a revisar sus prácticas tradicionales de contratación. A medida que salimos de la pandemia, el futuro del trabajo ha cambiado. Los deseos y necesidades de los empleados, también. Estamos viendo una fuerza laboral emergente que puede trabajar en cualquier lugar. Y vemos cómo la oportunidad para el grupo de talentos de una empresa crece exponencialmente sin fronteras geográficas. ¿Quieres estar del lado ganador en la guerra por el talento? La planificación debe comenzar ahora. Y puede que tengas que revisar tus políticas de recursos humanos.

La carrera por los mejores talentos requiere una comprensión profunda de lo que buscan los candidatos en su próximo puesto. Esta pregunta es difícil de responder, ya que ha evolucionado considerablemente durante los últimos 12 meses. Sin embargo, hay algunas áreas destacadas que las empresas deben considerar. Por ejemplo, en vez de empezar a buscar el talento fuera, ¿Por qué no identificar y promocionar el talento interno? Este post, que ocupa el 3 ^er puesto de nuestro top 10 de posts más leídos del año, plantea cinco razones por las que animar a las empresas a priorizar la contratación interna.

2. Planes de carrera y su relación directa con la productividad

El 2º de los 10 posts de RRHH de Cezanne HR más leídos en 2021 fue este que mira directamente a la planificación de la sucesión y carrera. Y al impacto que tiene sobre la productividad de los empleados. Y, por tanto, la rentabilidad del negocio. Con un entorno laboral en constante cambio, gracias a un mercado ultracompetitivo, 2021 será el momento perfecto para diseñar planes de sucesión y carrera efectivos. Y evitar perder el mejor talento frente a posibles rivales de la industria.

Nuestro artículo profundizó en cómo los equipos de RRHH pueden planificar, promover y medir las estrategias de sucesión y carrera.

1. Cuadrícula de 9 casillas y su papel para retener el talento

Y finalmente, en el puesto número 1 de este año se encuentra nuestro artículo tremendamente popular sobre qué es exactamente una cuadrícula de 9 casillas. Y por qué puede ser increíblemente útil para los equipos de recursos humanos. Si es algo sobre lo que no ha leído antes, ¡definitivamente vale la pena hacerlo ahora!

Así que, estos son los 10 posts de RRHH de Cezanne HR más leídos en 2021. ¿Cuál ha sido tu favorito?

En todo caso ya estamos trabajando para traerte más contenido fantástico en 2022. ¡Y más allá! Por lo que si quieres estar al tanto de las noticias más relevantes en el entorno de los recursos humanos, solo tienes que suscribirte a nuestro newsletter.