Aprender novos idiomas é, reconhecidamente, um ponto essencial para quem busca crescer profissionalmente, seja dentro de uma empresa ou em uma recolocação de carreira. Para seus colaboradores, ter a oportunidade de aprender uma nova língua significa, também, a possibilidade de representar um desenvolvimento para a empresa e para a vida pessoal. Por isso, oferecer cursos de idiomas deve estar no planejamento da área de Recursos Humanos.
Além de trazer uma expansão para outros mercados que utilizem uma língua diferente da materna, ter funcionários preparados para lidar com materiais diversos deixam a empresa em uma posição favorável em relação à concorrência e permite que ela busque por novos objetivos, ainda maiores e mais rentáveis.
Além disso, o funcionário terá um sentimento positivo ao pensar no investimento que a empresa fez no sucesso profissional dele, criando uma vontade de crescer, galgando posições mais elevadas e se dedicando ainda mais ao trabalho. O colaborador irá se sentir valorizado e este sentimento irá refletir em seu desempenho.
Prover o aprendizado de um novo idioma deve fazer parte de estratégias onboarding da equipa de Recursos Humanos.
Além disso, aprender novos idiomas contribui para o crescimento pessoal do funcionário. Estudar faz seu cérebro exercitar, o que traz novas ideias e melhora a memória, tornando o colaborador mais preparado para lidar com os desafios diários do trabalho. O desenvolvimento não é só profissional, mas também pessoal.
Idiomas mais requisitados no mercado
O inglês continua sendo o mais procurado por empresas e por aqueles que querem avançar na carreira. Por ser o idioma mais falado no meio corporativo, costuma ser essencial e o mais ensinado, inclusive nas escolas e cursos infantis. Funcionários que sabem falar Inglês e possuem um bom conhecimento de leitura e escrita da língua costumam aumentar seu retorno financeiro e se tornam mais importantes e disputados por outras empresas.
O segundo idioma mais ensinado e procurado após o Inglês é o Francês. Sua importância vem crescendo e na Europa ele já é essencial para algumas empresas em suas áreas de atuação. Por estar surgindo no cenário recentemente, muitas pessoas, dependendo da faixa etária, não possuem este conhecimento e a empresa pode ser essencial ao inserir esta opção para seus colaboradores.
De acordo com a localidade da empresa, os idiomas mais requisitados podem variar. Por exemplo, o Espanhol pode ser necessário quando há negócios sendo feitos com países ibéricos ou na América Latina. Ter mais esta opção para os vossos funcionários aprenderem mostra que a visão de negócio é expandir para outros mercados. Além disso, vossos funcionários se tornam preparados para lidar com diferentes situações.
O Mandarim vem se destacando como um idioma necessário para as empresas. Devido ao aumento nos negócios com a China, este conhecimento vem sendo exigido e representa um enorme diferencial quando adquirido. Pensando de forma estratégica, as empresas capacitam seus funcionários em idiomas necessários no mercado e, em troca, fidelizam a parceria interna e se colocam à frente de concorrentes.
A área de Recursos Humanos pode mapear o conhecimento de idiomas entre seus colaboradores e assim verificar a necessidade interna. Um software de gestão de RH auxilia neste controle e a um melhor cronograma de ações envolvendo a equipa.
Com profissionais mais bem preparados, que têm uma mentalidade de crescimento, prontos para lidar com as novas necessidades do mundo corporativo, vossa empresa passa a se colocar como uma verdadeira potência no mercado. Conheça a Cezanne HR, empresa de software de rh, e descubra como podemos transformar o vosso negócio!
