Esta guía está diseñada para ayudarle a pensar en la mejor manera de obtener el respaldo empresarial para el nuevo software HR, así como, para identificar algunas de las características clave que debería exigirle a su software HR – y a su proveedor de soluciones.
Impresionantemente potente y con un coste por usuario aún más increíble, el software de gestión de RRHH de Cezanne HR combina un amplio catálogo de funcionalidades de Recursos Humanos con la última tecnología en la nube, para gestionar a las personas de manera inteligente y sencilla.
Agiliza y mejora la gestión de los diferentes tipos de ausencias; calcula los días de baja en caso de enfermedad teniendo en cuenta la normativa en vigor.
Gestiona más fácilmente el rendimiento de tus empleados y obtén una mayor satisfacción para todos gracias a este módulo –online- de planificación de rendimientos profesionales.
Satisfacer las necesidades de la organización con las aspiraciones de los empleados y el potencial para poner en marcha planes de sucesión y carrera
Transforma las plantillas de horario y el control del tiempo en una tarea sencilla para empleados y managers y benefíciate de datos útiles para generar informes y tomar las mejores decisiones.
Como equipo contamos con una larga trayectoria profesional vinculada al desarrollo y suministro de sistemas de software de RRHH para clientes de todo el mundo, incluyendo muchas de las compañías más exigentes.
RGPD, nueva normativa sobre protección de datos. Cómo ayuda Cezanne HR a superar los retos que implica para la gestión de personas su entrada en vigor.
Esta guía está diseñada para ayudarle a pensar en la mejor manera de obtener el respaldo empresarial para el nuevo software HR, así como, para identificar algunas de las características clave que debería exigirle a su software HR – y a su proveedor de soluciones.
Emma Parry, de la Cranfield School of Management, revisa las últimas demandas que se plantean en el entorno HR y lo que implican para las empresas medianas y en crecimiento así cómo el uso de la tecnología para la gestión de las personas puede tener un impacto positivo en el rendimiento de la empresa.
Aquí hemos reunido todas las preguntas que nos hacen normalmente, por lo que este es el primer lugar al que acudir si deseas saber más sobre cómo gestionamos los datos, la entrega, las actualizaciones, etc.
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