Resumen de las recomendaciones sobre lo que hacer y lo que no en una evaluación del desempeño para alcanzar los objetivos El propósito de la evaluación del desempeño es doble: por un lado, brindar comentarios constructivos. Y, por otro, sugerir […]
Resumen de las 5 razones más comunes por las que las iniciativas de RRHH no consiguen la implicación de la dirección A pesar de que RRHH es ya un área de influencia estratégica para las empresas, todavía encuentra demasiadas dificultades […]
Apoyar la salud mental de los trabajadores remotos durante el invierno debe ser prioritario para los equipos de RRHH. Combinar aislamiento, reducción de luz natural y el fantasma del Trastorno Afectivo Estacional (TAE) puede comprometer el bienestar mental de cualquier […]
Seamos honestos: convencer a quienes toman las decisiones clave para invertir en cualquier iniciativa es difícil. Si lo que quieres es implementar una plataforma HRIS, la tarea puede resultar particularmente compleja. Hasta hace poco, RRHH tenía “fama” de ser, más […]
Como todos sabemos, Halloween suele considerarse la época más aterradora del año. A medida que las noches se alargan y bajan las temperaturas, los fantasmas y demonios salen a hacer travesuras y a asustar a la gente. Objetivo: evitar una […]
Presentar y, mejor aún, defender, una inversión en RRHH ante la dirección, el área financiera o el resto de departamentos puede ser un quebradero de cabeza. Más, incluso, que implementar la propuesta, en sí misma. Como profesional de Recursos Humanos, […]
En la era digital, la gestión de recursos humanos ha evolucionado drásticamente. La transformación digital de RRHH más que una tendencia, es una necesidad para las empresas modernas Este artículo te llevará a un viaje a través de las estrategias […]
Un clima laboral positivo aumenta el compromiso de los empleados e impacta en la productividad y en los resultados financieros de la empresa En el mundo empresarial actual, el clima laboral se ha convertido en un factor crítico para el […]
Negociar un salario puede ser un proceso desafiante tanto para el empleado como para el empleador. La negociación exige tener en cuenta el punto de vista de ambos para poder alcanzar un acuerdo justo y satisfactorio para las dos partes. […]
La revisión salarial, asociada a la fidelización del talento, son dos temas de “moda” en el entorno de los recursos humanos. Atrás quedaron los días en los que los empleados empezaban y terminaban su carrera profesional en la misma empresa. […]
