Transportes

Avanza

En un ambicioso plan para crear un nuevo departamento de RRHH, que reflejase la nueva realidad de la compañía, Avanza contó con Cezanne HR para gestionar sus procesos de cambio y revolucionar la evaluación del desempeño dentro de la empresa. Descubre de la mano de dos de sus directivos como nuestro software de RR.HH. fue una pieza clave en esta transformación.

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Banco Mediolanum

Banca

Banco Mediolanum caso exito

Descubre como Banco Mediolanum gestionó su proyecto de digitalizar el departamento de recursos humanos para trabajar de forma más ágil y flexible.

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Symborg

Bioagro

Symborg caso exito

Symborg buscaba una solución que facilitase la globalidad, la comunicación y el intercambio fluido de información para poder gestionar la deslocalización de su plantilla.

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Maccaferri

Ingeniería Civil

Maccaferri caso exito

Descubre como una empresa multinacional como Maccaferri ha logrado con éxito gestionar su plantilla global de manera eficiente gracias a nuestro software con funcionalidades internacionales.

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IQS

Educación

IQS caso éxito

«Si calculamos el número de horas que ahorramos en tareas administrativas y que ahora podemos destinar a tareas de mayor valor añadido, podríamos hablar de un valor aproximado de entre 20.000 y 25.000 euros al año», asegura el director de RRHH de IQS.

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Triangle Solutions

Consultoría de RRHH

Tras analizar las diferentes opciones del mercado, la directora de recursos humanos, Ana Holgado optó por la implementación de Cezanne HR, una solución online que le permitía alcanzar todos sus objetivos funcionales, al mismo tiempo que prometía una implantación sencilla y rápida y un manejo flexible, fácil y cómodo.

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Vision Direct

Productos de oftalmología

Vision Direct caso exito

En este caso de éxito, descubre cómo el sistema Cezanne HR ha ayudado al proveedor líder europeo de servicios oftalmológicos y a su equipo de RRHH a gestionar una gran plantilla europea de forma eficiente.

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Famosa

Fabricación juguetes

El hecho de que Cezanne HR fuera una solución con cobertura internacional fue algo que la compañía tuvo muy en cuenta ya que, como dice Emma Casas “no somos una empresa muy grande, pero trabajamos en países en los que no se habla muy bien inglés, como es el caso de China».

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