Software de Gestión de Compensación
Gestiona los planes de compensación de manera fácil y eficaz, sin cargas administrativas
Gestión de Planes de compensación
Planes de compensación justos y transparentes gracias a la tecnología
Cezanne HR ofrece un enfoque centrado en las personas para la planificación de la compensación y capacita a tus managers para ocupar un lugar central en tus políticas de compensación. Con aprobaciones escalonadas y la supervisión de RRHH, puedes estar seguro de que el proceso de revisión de la compensación es fluido, justo y efectivo.
Gestión automatizada de la compensación
Un proceso completo sin complicaciones
¡Despídete de las macros en hojas de cálculo y de los emails! Gestiona la compensación digitalmente sin necesidad de procesos complejos para determinar presupuestos o para establecer directrices sobre rangos salariales.
Deja que tu sistema de recursos humanos se encargue del trabajo pesado mientras mantienes informados a los principales interesados con notificaciones y recordatorios automatizados.
Seguridad en nuestro software de compensación
Acceso por usuarios, entrada de datos, niveles de aprobación
Teniendo en cuenta que los detalles de los pagos y salarios son información muy sensible, es crucial tratar los datos personales con especial cuidado. Gracias a Cezanne HR puedes proteger la información confidencial de tus empleados con los beneficios de una única plataforma, utilizando la entrada directa de datos y un acceso de seguridad preconfigurado basado en tus necesidades. ¡Se acabó mandar correos electrónicos poco seguros!
Rápido, fácil y eficazPlanes de compensación que se adaptan a ti
Cezanne HR se ha creado para que tengas el control. Ofrece la libertad de adaptar el sistema a tus necesidades cambiantes y la seguridad de saber que nuestro equipo de profesionales está a tu disposición para ayudarte si lo necesitas.
Transformemos juntos la gestión de la compensación
Miles de profesionales de RRHH confían en Cezanne HR para ayudarles a gestionar y conectar mejor a sus equipos. Si quieres saber cómo, contacta con nosotros hoy mismo.
FAQs sobre Planes de Compensación
¿Puede Cezanne HR gestionar nuestros planes de compensación en varios países?
Sí. Cezanne HR soporta actividades de planificación multi-país y multi-moneda basadas en tus necesidades. Puedes cargar los tipos de cambio que prefieras, datos de benchmarking internacional y gestionar presupuestos, rangos salariales e incrementos sugeridos basados en las especificidades locales configuradas para tu negocio.
¿La herramienta incluye funcionalidades de Benchmarking?
Sí. Cezanne HR te permite incluir datos de benchmarking y establecer tus presupuestos, referencias basadas en roles o niveles de puesto y rangos salariales en consecuencia.
¿Quién puede ver los datos de la retribución individual? ¿Y cómo puedo asegurarme de que las personas adecuadas pueden acceder a la información y aprobar los planes?
El acceso preconfigurado basado en roles, acorde con la estructura organizativa, garantiza que sólo podrán acceder a la información sensible aquellos que tengan permisos para ello. Las búsquedas y los informes en tiempo real permiten controlar en todo momento los derechos de acceso y visibilidad.
¿Cómo podemos garantizar que los managers dispongan de apoyo durante el proceso de revisión?
Los managers y las personas que realizan las revisiones y aprobaciones son guiadas a través del proceso mediante la visualización de las recomendaciones salariales y de bonus para sus equipos con datos de referencia y sugerencias basadas en la política de la empresa y en la ubicación establecida por los equipos de RRHH. Los profesionales de RRHH tienen una visión general de todo el proceso y pueden intervenir siempre que sea necesario.
¿Qué ocurre si un manager está ausente y no puede revisar/aprobar la compensación?
Los administradores (tu equipo de RRHH) pueden modificar la línea de aprobación en caso de ausencias para garantizar la finalización del proceso a tiempo.