Case Study

I 2 pilastri della ripartenza di Maccaferri: Persone e Digital

Maccaferri è una realtà presente sul mercato da oltre 140 anni; presente in 130 paesi con più di 3000 dipendenti, Maccaferri è leader internazionale nella progettazione e nello sviluppo di soluzioni innovative e sostenibili per l’ingegneria civile e ambientale.

Una visione HR d’insieme

“Siamo una realtà internazionale, fortemente distribuita a livello globale e caratterizzata da grande eterogeneità tra le diverse sedi.
In una fase di riorganizzazione, di consolidamento ma anche di preparazione ad un’importante crescita globale abbiamo sentito l’esigenza di avere una visione più olistica dell’azienda, che ci consentisse di mettere a fattore comune le best practices.” Ci racconta Michela Carroli, HR Business Partner Corporate & Project Leader di Maccaferri.

Questo operativamente si è tradotto nella necessità di un sistema HR globale che consentisse di gestire dati ed i processi fondamentali in un’unica piattaforma, un hub informativo centralizzato all’interno del quale tutti gli attori coinvolti, dal global HR Manager agli HR locali, possano reperire le informazioni necessarie alla gestione quotidiana così come alla definizione della strategia di medio/lungo termine.

“Cezanne HR ha dimostrato di avere tutte le caratteristiche necessarie per supportarci in questo processo.”

Cezanne HR è un sistema Cloud, nativamente multi-country, ospitato su server best-in-class in termini di sicurezza e compliance alle normative sulla protezione dei dati.

“Siamo soddisfatti della flessibilità del sistema e dalle molteplici opzioni di lingua che ci ha permesso di sostituire le dinamiche in essere, disunite ed a prevalente gestione locale, con un approccio coerente che ci permette di avere una visione d’insieme senza trascurare la sicurezza e la protezione dei dati per noi di primaria importanza.”

Global HR Master Data

Il sistema Cezanne HR consente a Maccaferri una visibilità organizzata sull’organico aziendale; attraverso la piattaforma l’azienda ha una mappatura puntuale dell’organizzazione a livello globale, segmentata per ruoli e strutture organizzative.

Tramite la centralizzazione dei dati è possibile avere un monitoraggio e reporting puntuale su KPI fondamentali quali headcount, turnover così come diversity ed inclusion.

“Può sembrare banale, ma quando si tratta di realtà così distribuita come la nostra, anche non perdere di vista la struttura, le diverse sedi e centri di costo, può diventare difficile se non hai un sistema con le caratteristiche per supportarti.”

Supporto alle specificità locali

Accanto all’internazionalità, Maccaferri cercava un partner HR capace di affiancarlo nella gestione delle specificità locali, quindi sedi con orari differenti, normative nazionali, festività locali, valute diverse…

Oltre ad avere trovato un sistema capace di rispondere a queste peculiarità, l’azienda ha trovato in Cezanne HR un team competente e preparato sulle esigenze specifiche della sede italiana, cui ha affidato, attraverso il partner Wospee, anche l’elaborazione delle paghe in outsourcing.

“Con il servizio di elaborazione paghe chiudiamo il cerchio a livello italiano e riusciamo a gestire tutto il flusso dei dati HR, dalle anagrafiche ai cedolini paghe.”

Un Partner HR completo

La caratteristica vincente del servizio Cezanne per Maccaferri è stata proprio quella di riuscire a coprire tutte le esigenze aziendali attraverso un unico interlocutore e sistemi integrati tra loro: un software che copre esigenze globali, supporto ai clienti multilingua, verticalizzazione sull’Italia grazie a Wospee con consulenti dedicati per ciascuna area di competenza.