Il Blog di Cezanne HR

Novità, temi caldi ed esperienze dal mondo HR

Gestione del personale: migliorare le relazioni

make progress

Avere a che fare con dipendenti che non vanno d’accordo tra loro è una delle situazioni più frustranti per chi si occupa di gestione del personale. Relazioni tese all’interno dell’ufficio non causano solo una brutta atmosfera, ma possono avere un impatto forte su produttività e performance: i dipendenti non comunicano tra loro, le riunioni sono […]

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Perché devi amare il tuo software HR

build teams

Un recente studio dell’università di Oxford ci racconta che entro il 2025 il 30% delle attuali attività lavorative sarà automatizzato. Per vostra fortuna, le Risorse Umane, non rientrano tra quei ruoli che rischiano di essere sostituiti dai robot. Per quanto sarà sempre indispensabile un elemento umano nell’ambito HR, i professionisti di questo settore hanno molto […]

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10 metriche HR che ogni professionista delle risorse umane deve avere sotto controllo

Chi si occupa di risorse umane conosce l’importanza dell’analisi dei dati a disposizione per comprendere dinamiche e problematiche di un’organizzazione. Per farlo ci sono alcune metriche fondamentali da tenere sempre in considerazione; noi ne abbiamo selezionate 10. Staff È sorprendente scoprire quante imprese non conoscano realmente il numero preciso di collaboratori che hanno. Questo avviene […]

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Metriche HR: vol.2

Con gli HR Metrics, come detto nel precedente articolo, è possibile trasformare i dati relativi al personale in informazioni significative per la gestione dell’area HR. Ci sono diverse tipologie di metriche che coprono diversi ambiti. Divideremo le metriche in cinque cluster, ogni cluster ha lo scopo di misurare un certo set di dati relativi a […]

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HR Metrics: Cosa sono e come utilizzarle?

Le HR Metrics sono misurazioni utilizzate per determinare il valore di efficacia delle iniziative relative all’area Risorse Umane. Il valore del reporting e dell’analisi delle prestazioni del personale nelle varie aree aziendali, punta a migliorare l’organizzazione delle funzioni aziendali e a misurare la temperatura interna. (^1) La sfida delle HR è fornire ai business leaders […]

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Assenze dal lavoro: indagare le motivazioni

Chiunque si occupi di risorse umane in azienda sa bene che uno dei compiti più difficili che deve affrontare è quello della gestione delle assenze dei dipendenti. Non parliamo solo degli aspetti più amministrativi e burocratici come saper tenere il conto e dare informazioni ai dipendenti sul residuo ferie, piuttosto che organizzare le ferie estive […]

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Assenze per malattia: i vantaggi di un’impostazione del lavoro flessibile, raccontati in un caso concreto.

Chi segue il nostro Blog ormai dovrebbe essersi abituato a leggere articoli firmati da me; ciò nonostante credo che molto raramente abbiate trovato in quello che pubblico aneddoti della mia vita personale. Stavolta invece voglio partire proprio da una situazione che ho vissuto in prima persona nell’ultimo mese, per parlarvi, come sempre, di Risorse Umane. […]

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