Methven migliora la valutazione delle performance con Cezanne OnDemand

Methven, fornitore leader di docce e rubinetterie, ha adottato il sistema Cezanne OnDemand per ottimizzare la gestione dei dati del personale e per migliorare il processo di valutazione delle performance in azienda.

Methven, impresa neo-zelandese costituita molti anni fa, ha iniziato ad operare nel mercato Britannico da cinque anni a seguito dell’acquisizione di Deva, produttore di ottone con sede nel Lancashire. La società impiega 60 persone in Gran Bretagna e si è imposta rapidamente come fornitore di punta nel proprio settore, commercializzando prodotti d’avanguardia sia per il mercato dei grossisti che per il consumatore finale.

Methven pone grande enfasi sullo sviluppo delle proprie persone ed ha recentemente ricevuto il riconoscimento IIP (Investors In People) Bronze. Questa è una strategia che discende direttamente dalle alte sfere aziendali ed è fortemente compenetrata nella cultura d’impresa.

Methven si è resa conto che con il crescere dell’organizzazione inglese aumentava la necessità di snellire il processo di amministrazione del personale. In precedenza, veniva utilizzato un sistema che richiedeva il coinvolgimento di tutto il team HR solo per inserire e gestire i dati; attività, questa, che richiedeva molto tempo prezioso che si sarebbe potuto impiegare con maggior profitto su altri temi strategici dell’area HR.

L’azienda inizia quindi a guardarsi attorno per cercare un sistema HR che le consenta di ridurre i tempi di gestione amministrativa ed, allo stesso tempo, migliorare la coerenza e l’efficacia dei processi di valutazione delle performance. Cezanne OnDemand risultava particolarmente interessante per il costo, la facilità d’uso e le funzionalità self-service.

“A noi è piaciuto in modo particolare l’elemento self-service perchè compatibile con il nostro obiettivo di sviluppo della persona e potenziamento della capacità di essere autosufficienti. Vogliamo che le nostre persone siano quanto più possibile in grado di gestirsi da sole” spiega il Responsabile della Formazione e Sviluppo, Belinda Kropach

Anche il modulo di valutazione delle performance ha costituito una vera attrattiva per Methven.  I manager di linea non hanno sempre avuto un approccio coerente fra loro quando si trattava di valutazione delle performance ed il processo si era via via trasformato in un sistema disomogeneo. “Il modulo di performance renderà l’intero processo più trasparente, più tracciabile ed assicurerà un’implementazione coerente in tutto il gruppo,” sostiene Belinda.

Methven è in produzione con il sistema dalla fine dello scorso anno e sta gradualmente introducendo la funzionalità di self-service a tutti i collaboratori. L’azienda impiega un numero significativo di dipendenti che lavorano da remoto ed il fatto che la soluzione Cezanne OnDemand sia disponibile sul Cloud è decisamente un valore aggiunto. Cezanne OnDemand è distribuito in modalità Software-as-a-Service (SaaS), gli utenti possono collegarsi al sistema attraverso una connessione internet qualsiasi ed accedere alle informazioni di cui hanno bisogno dovunque essi si trovino.

Il piano prevede di estendere nel prossimo futuro il sistema HR a tutto il gruppo, a partire da Australia e Nuova Zelanda. “Stiamo facendo da battistrada nell’utilizzo della soluzione HR nel Regno Unito e speriamo di poter trasferire questa esperienza anche ad altre aree dell’organizzazione nel prossimo futuro,” sostiene Belinda.  “Il supporto e il servizio al cliente che abbiamo ricevuto da Cezanne sono stati ottimi. Hanno preso in considerazione tutti i nostri feedback e siamo convinti che siano un fornitore davvero in grado di supportare la nostra crescita.”

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