Una herramienta flexible, cercana y adaptada al crecimiento: la experiencia de Rijk Zwaan con Cezanne HR
Gestionar los recursos humanos en una organización en constante evolución requiere soluciones dinámicas, accesibles y escalables. Así lo entendió Rijk Zwaan, que, tras un proceso de análisis exhaustivo, eligió Cezanne HR como su software de gestión de personas. Hoy, más de siete años después, su equipo comparte cómo esta decisión ha marcado un antes y un después en su operativa diaria.
Flexibilidad, integración y usabilidad
Para Rijk Zwaan, la decisión de implantar Cezanne HR se basó en varios factores clave. La flexibilidad del sistema y su estructura modular permitieron configurar una herramienta a medida, ajustada a sus necesidades. Además, su interfaz intuitiva facilitó la adopción por parte de los empleados desde el primer momento. La capacidad de integrarse con otros sistemas y su soporte internacional también resultaron determinantes. Entrevistamos a María del Mar Hernández Romero, Advisor Human Resources, para hablar de su experiencia a lo largo de estos años trabajando juntos.
¿Qué os llevó a elegir Cezanne HR como vuestro software de recursos humanos?
Bueno, hubo varias razones que nos llevaron a elegir Cezanne HR. En primer lugar, la flexibilidad y adaptabilidad del software fueron cruciales. Cezanne HR ofrece una solución modular que se adapta a las necesidades específicas de cada organización, permitiendo añadir o quitar funcionalidades según se requiera. Además, la facilidad de uso de su interfaz, intuitiva y amigable, facilitó la adopción por parte de todos los empleados. También valoramos mucho su capacidad de integración con otros sistemas y aplicaciones, lo que nos permitió una gestión más eficiente de otras necesidades del departamento de Recursos Humanos. Por último, el soporte internacional fue ideal, ya que nos permitió adaptar el software a una de nuestras filiales fuera de España.
¿Cuál diríais que fue el mayor reto al implantar el software?
Sin duda, cualquier cambio tiene un proceso de transición que puede ser difícil al principio, desordenado en el medio y maravilloso al final. Los empleados se han beneficiado de una gestión de vacaciones más eficiente y de la capacidad de gestionar la documentación de forma más dinámica y accesible. Los retos son oportunidades, y así enfocamos nuestro proceso de implantación.
¿En qué áreas de la gestión de RR. HH. habéis notado un mayor impacto? ¿Qué módulos consideráis imprescindibles? Contadnos qué ha marcado la diferencia en vuestro día a día.
Hemos notado un mayor impacto en varias áreas clave. La gestión de ausencias ha mejorado significativamente, facilitando la solicitud y gestión de las ausencias, lo que ha incrementado la eficiencia y satisfacción de los empleados. La formación nos permite llevar un plan de más estructurado, desde las necesidades formativas, involucrando a los responsables de equipos hasta el análisis final por parte de recursos humanos sobre los planes individuales, número de horas y tipología de la formación desarrollada durante un período concreto. Finalmente, la visualización por parte del empleado de la formación recibida por la empresa ha sido muy beneficiosa
Después de más de 7 años trabajando en conjunto, ¿cómo se ha ido ajustando la herramienta a sus necesidades?
Cezanne HR ha demostrado ser muy flexible a lo largo del tiempo. Las actualizaciones continuas han incorporado nuevas funcionalidades basadas en las sugerencias de los clientes, mejorando la experiencia de usuario y adaptándose a nuestras necesidades cambiantes. La personalización de la herramienta también ha sido fundamental, permitiéndonos ajustar los módulos y procesos según nuestras necesidades específicas, lo que ha facilitado su adaptación a lo largo del tiempo.
Nuestro equipo de soporte quiere nota 😊 ¿Alguna gestión destacable o anécdota que queráis compartir? Nos encanta mejorar, pero también celebrar lo que funciona bien.
El área de soporte es la parte más destacable de Cezanne HR. El equipo, desde la venta e implementación hasta el día a día en la gestión de incidencias, está compuesto por personas cercanas que intentan adaptarse a nuestras necesidades, y su capacidad de respuesta es casi inmediata. Para nosotros, como clientes, esta es la parte más positiva: Cezanne HR es su equipo, y este equipo cuida a sus clientes e integra nuestras sugerencias en su proceso de mejora continua.
Sobre Rijk Zwaan
Somos una empresa dedicada al desarrollo y mejora varietal de frutas y hortalizas. Cada día, millones de personas comen frutas y verduras cultivadas a partir de nuestras semillas.
Semillas al principio de la cadena alimentaria.
Rijk Zwaan desarrolla y ofrece más de 1.500 variedades de semillas de alta calidad de más de 25 cultivos para productores en más de 100 países. Nuestro objetivo es ofrecer una amplia gama de variedades hortofrutícolas.
Las personas primero
Rijk Zwaan desarrolla y ofrece más de 1.500 variedades de semillas de alta calidad de más de 25 cultivos para productores en más de 100 países. Nuestro objetivo es ofrecer una amplia gama de variedades hortofrutícolas.
En Rijk Zwaan, creemos que las personas son lo primero. Nuestra cultura empresarial desempeña un papel fundamental en todo lo que hacemos. Para nosotros, esto significa dar prioridad al bienestar y la satisfacción de los empleados, los clientes y las partes interesadas.
Mediante la creación de una cultura solidaria e integradora, pretendemos fomentar el éxito a largo plazo y un impacto social positivo.
¿Te gustaría trabajar en Rijk Zwaan?
Escanea el QR y descubre sus oportunidades laborales.
👉 Puedes consultarlas aquí.
