CANAL DE DENUNCIAS INTEGRADO

Un canal de denuncias anónimo y seguro para tus empleados

Cumple con la nueva Directiva de la Unión Europea sobre la protección del informante, proporcionando un lugar seguro en el que tus empleados puedan denunciar conductas delictivas e infracciones dentro de la empresa.

Tus empleados se sentirán más seguros y tu empresa evitará posibles multas o pérdida de reputación por incumplimiento de la normativa.

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CANAL DE DENUNCIAS EMPRESAS

Descubre todas las funcionalidades para cumplir con la ley y asegurar la transparencia

Información anónima

Toda la información se mantiene encriptada, protegiendo la identidad del denunciante.

Comparte información fácilmente

Los empleados podrán hacer denuncias de forma oral o escrita y adjuntar todos los documentos que deseen.

Formularios prediseñados y personalizables

Dispondrás de formularios precargados de las conductas denunciables obligatorias y, además, podrás añadir los que desees.

Alertas programables

Podrás estar tranquilo con los plazos establecidos gracias a las alertas específicas para el canal de denuncias.

Cumple la ley

El canal de denuncias cumple con la Directiva Whistleblowing, Ley de Protección al Informante, GDPR y la ISO 37002.

Informes automáticos

Lleva el control de todas las denuncias que se produzcan y realiza un seguimiento adecuado.

Razones para tener un canal de denuncias

La Directiva de la Unión Europea (UE 2019/1937) conocida como Whistleblowing hace obligatorio para algunas empresas disponer de un canal de denuncias en el que los empleados estén protegidos al denunciar conductas delictivas.

Aprovecha las ventajas de añadir un canal de denuncias a tu software de RR.HH. de Cezanne HR. Tus datos estarán seguros en un mismo lugar y los empleados podrán notificar fácilmente cualquier conducta abusiva o infracción que pueda ocurrir en la empresa.

Empresas que están obligadas a contar con un canal interno de denuncias

 

  • Todas las empresas que cuenten con más de 50 empleados.
  • Entidades financieras que cuenten con medidas para la prevención del blanqueo de capitales, financiación del terrorismo o fraude fiscal.
  • Empresas afectadas por la normativa europea de seguridad del transporte y protección del medio ambiente.
  • Entidades del sector deportivo, ocio o formación que atiendan a menores de edad.
  • Organizaciones con planes de igualdad salarial.
  • Administraciones y organismos públicos en poblaciones de +10.000 habitantes.
  • Entidades que soliciten licitaciones o fondos europeos.
  • Empresas que buscan certificarse en UNE/ISO con un plan de Compliance (UNE 19601, UNE- ISO 37001, ISO 37002…).

¿Todavía no conoces las ventajas de centralizar tu información en un software de recursos humanos?

Facilita la comunicación con managers y empleados, y ahorra tiempo con una única plataforma dónde acceder a todos tus datos.

  • Solicitudes de vacaciones y registro de jornada
  • Calendario de ausencias de tus equipos
  • Formularios de desempeño y planes de formación
  • BB.DD. de empleados y organigrama de la empresa
  • Histórico de vida laboral, cambios de puesto y planes de carrera
  • Reclutamiento de nuevos empleados y procesos de onboarding
  • Y mucho más…
software de rrhh