Come iniziare al meglio il 2025 – In sintesi
Dopo la pausa natalizia, è essenziale promuovere un senso di squadra in tutta l’azienda. Questo aiuta a rifocalizzarsi sugli obiettivi principali e a comprendere meglio come i ruoli individuali contribuiscano ai traguardi aziendali.
Incoraggiate eventi di team building o semplici incontri sociali per migliorare il morale e offrire qualcosa di piacevole da aspettare durante il lungo mese di gennaio.
Se lavorate in uno spazio condiviso, assicuratevi che sia accogliente, poiché l’ambiente circostante influisce significativamente sull’umore e sulla motivazione dei dipendenti, specialmente nei mesi invernali.
Le decorazioni sono state tolte, gli avanzi di panettone sono finalmente finiti, e le caselle email sono stracolme… Ecco, è l’inizio di un nuovo anno e tutti stiamo cercando di riprendere il ritmo lavorativo.
Ovviamente ci sarà chi tornerà alla routine con entusiasmo, ma per la maggior parte di noi, la prima settimana di lavoro dopo Natale è… beh, un po’ deprimente.
Come iniziare al meglio il 2025
Fa freddo, piove, sembra che tutti abbiano il raffreddore. Non sorprende, quindi, che la prima settimana di lavoro dopo le feste sia spesso lenta e poco entusiasmante.
Se il vostro team di lavoro sta attraversando una fase di “post-festività”, cosa potete fare come professionisti delle risorse umane per diffondere positività, ricaricare il team e rifocalizzarvi sull’anno che vi attende?
Ecco alcuni suggerimenti per aiutare voi stessi e la vostra azienda a iniziare al meglio il 2025.
Rivalutare le priorità personali e aziendali
Le vacanze sono un’opportunità fantastica per rilassarsi e staccare dal lavoro. Tuttavia, al rientro, spesso dimentichiamo cosa dobbiamo fare.
In ogni caso, è facile perdere le prime settimane del mese rispondendo a email banali o svolgendo attività “facili” ma poco importanti.
Riunite il vostro team (di persona o virtualmente) nei primi giorni e rivalutate insieme sia le priorità personali che quelle strategiche. Aiutate tutti a rifocalizzarsi su ciò che conta davvero. Invitate anche i manager a fare lo stesso.
Organizzare una riunione informale a inizio anno è un’ottima occasione per condividere gli obiettivi aziendali e riallacciare i rapporti con i colleghi.
Ad esempio, noi organizziamo regolarmente incontri durante l’anno, incluso il nostro Kick Off di inizio anno, dove tutto il team discute piani, obiettivi e traguardi futuri, divertendosi.
Date alle persone qualcosa a cui guardare con entusiasmo
Gennaio è un mese lungo. Perché non pianificare attività o piccoli “regali” per dare ai dipendenti qualcosa di piacevole da attendere?
Per rivitalizzare il team o integrare i nuovi assunti, considerate attività di team building. Non serve che siano sfide impegnative all’aperto (chi le vuole a gennaio?).
Potreste organizzare un’attività come cucinare insieme, partecipare a un workshop musicale o lavorare su un progetto interdipartimentale. Se il tempo o il budget non lo permettono, fissate almeno un pranzo di gruppo o una serata fuori.
Anche un semplice evento sociale può creare un’atmosfera positiva e dare ai dipendenti l’opportunità di socializzare al di fuori del contesto lavorativo abituale.
Prestate attenzione all’ambiente
Osservate il vostro ambiente di lavoro. È accogliente o grigio e cupo? Questo influenza molto l’umore e il rapporto con il lavoro. Molti lavoratori dichiarano che l’inverno ha un impatto negativo sul loro benessere mentale.
Non serve ridipingere l’ufficio o riempirlo di lampade di lava. Piccoli accorgimenti, come aggiungere quadri, fiori, piante o semplicemente migliorare l’illuminazione, possono migliorare l’umore e rendere l’ambiente più accogliente.
Accentua il lato positivo
In inverno è facile cadere in cicli di negatività. Per contrastarlo, cercate di evidenziare gli aspetti positivi del 2025. Celebrate nuove acquisizioni, traguardi raggiunti o risultati eccezionali. Anche una semplice pausa con tè e dolci può fare la differenza.
Durante le riunioni di team, invitate tutti a condividere un evento positivo della settimana. Che si tratti di un ringraziamento da un altro reparto o di un confronto costruttivo con un cliente, questo aiuta a mantenere un clima positivo.
Concentratevi sul benessere
L’inizio dell’anno è tradizionalmente un periodo in cui le persone si concentrano sulla propria salute. Questo è positivo per le aziende, che possono beneficiare di una forza lavoro più sana ed energica.
Incoraggiate il benessere organizzando gruppi di cammino, attività sportive o incontri con esperti di dieta e fitness. Anche fornire frutta fresca in ufficio può essere un piccolo gesto che fa la differenza.
Piccoli passi possono portare grandi benefici, riducendo l’assenteismo e migliorando il benessere generale.
