Cresce la domanda per l’innovativo Software HR Cloud di Cezanne HR

Cezanne HR è felice di poter riportare una forte crescita sul mercato internazionale, con la costante acquisizione di nuovi clienti in più di una dozzina di paesi nel primo semestre del 2016.

 

Cezanne HR, fornitore di un Software HR Online veloce da implementare e semplice da gestire per PMI ed aziende in crescita, raccoglie con soddisfazione i frutti di un investimento intenso di ricerca e sviluppo che ha portato alla realizzazione di un sistema SaaS globale completo ed efficiente.

Nel secondo trimestre del 2016, Cezanne HR, ha acquisito diversi nuovi clienti in UK, Italia, Spagna, Germania, Olanda, Belgio, Grecia, Svezia, Stati Uniti, Dubai, Brasile, Uruguay e Ghana. Il sistema, attualmente disponibile a tutti in 10 lingue diverse, è disegnato per aiutare il team Risorse Umane nella gestione di svariati processi HR, dalla Gestione Assenze alla Valutazione Performance, anche in contesti di organizzazioni internazionali a volte complesse. Il sistema unisce rapidità e facilità di avvio, ad un canone mensile conveniente, così da permettere ai clienti un rapido ritorno sull’investimento.

Sue Lingard, Global Marketing Director di Cezanne HR, commenta: “Siamo molto felici di vedere una crescita progressiva del nostro sistema in ambito internazionale, testimonianza della grande flessibilità del prodotto che lo rende interessante per le più svariate tipologie di organizzazione.” 

I clienti di Cezanne HR infatti, provengono dai settori più disparati, dalle telecomunicazioni al marketing, passando per le aziende IT e farmaceutiche; così come eterogenee sono le dimensioni aziendali: il software HR Cezanne è utilizzato da aziende di una trentina di dipendenti così come da altre che devono gestire centinaia di collaboratori. “Ciò che abbiamo notato è una crescita di domanda tra le imprese di un software HR moderno e conveniente economicamente, che gli consenta di collegare e gestire il proprio team, ovunque si trovi. Il vantaggio è un minor spreco di tempo su attività burocratiche onerose, ma a scarso valore aggiunto, informazioni più accurate a disposizione del management ed una forza lavoro più coinvolta e produttiva.”

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