Pianifica il futuro e adotta le strategie del Talent Management

Le persone giuste, al posto giusto, nel momento giusto

Il modulo di Career & Succession planning utilizza i dati presenti nel modulo base di Cezanne HR per fornirti gli strumenti e le informazioni utili a focalizzare su importanti strategie di talent management.

  • Sviluppa piani di carriera in base a persone e posizioni
  • Identifica rischi e preparazione, potenziale e performance
  • Gestisci e traccia i percorsi di carriera
  • Tieni sempre sotto controllo i dati chiave
CAREER & SUCCESSION PLANNING

Succession planning

Crea piani di carriera efficaci


Assicurati che le posizioni chiave dell’azienda siano coperte. Il modulo di career & succession planning unisce tutte le informazioni in merito a posizioni, persone, performance e potenziale in modo che tu possa sviluppare piani di carriera adatti alla tua organizzazione e tenere sotto controllo i rischi.

 

Evidenzia i ruoli chiave

Focalizza sulle posizioni chiave ad ogni livello dell’organizzazione e dai priorità ai ruoli più importanti.

Mappa i successori

Monitora i ruoli attuali di ciascun collaboratore, gli eventuali successori, controlla le gerarchie e sfrutta informazioni sempre aggiornate.

Identifica i rischi

Visualizza le potenziali problematiche, come posizioni prive di successori, avanzamenti di carriera che risultano in ritardo o collaboratori non ancora pronti per il cambio di ruolo previsto.

Conosci le preferenze

Registra i desideri di mobilità e le preferenze di carriera dei dipendenti di qualunque dipartimento aziendale.

Traccia lo storico

Ricevi notifiche automatiche quando si avvicinano date importanti o è tempo di un avanzamento di carriera.

Centralizza i documenti

Monitora da dove vengono i successori e rivedi l’efficacia delle attività di successione interne.

Griglie di potenziale e performance

Mappa i talenti dinamicamente

Griglie di potenziale e performance interattive rendono più semplice rivedere la distribuzione dei talenti in azienda, in modo da prendere decisioni meglio informate in merito a formazione e sviluppo, piani di carriera aziendale e recruiting.

Con le funzionalità di drag & drop e le griglie costruite delle dimensioni che preferisci sposti i collaboratori nei settori di performance e potenziale rilevanti, così da comprendere rapidamente dove potrebbero insorgere delle problematiche. Diventa più semplice rivedere ed aggiornare le informazioni o cambiare la prospettiva da cui si osserva il divario aziendale di genere ed età.

Cezanne HR TALENT POOLS

Per noi del team HR le funzionalità legate a performance e carriera dei dipendenti sono fondamentali, ci permettono di avere una visione completa dell’organizzazione, costruire piani di sviluppo soddisfacenti per tutti e tenere sotto controllo le performance.

Smart Engineering

Piani di carriera

Identifica il miglior percorso per i tuoi dipendenti

Rivedi facilmente i piani di carriera e sviluppo, identifica le problematiche ed approfondisci ogni aspetto.

 

Talent reporting

Ottieni dati più significativi

Dallo storico carriere e qualifiche alle attività di sviluppo e le valutazioni delle performance, con la suite Cloud talent management
Cezanne HR hai sempre i profili dei tuoi collaboratori a portata di mano.

Con facilità ottieni dati sulla demografia della forza lavoro. Riporta livelli gerarchici, performance e griglie di potenziale per aiutarti ad identificare dove intervenire per un succession planning soddisfacente.

Cezanne HR COMPREHENSIVE EMPLOYEE PROFILES

Diagrammi di successione

Visualizza i dati di successione

Organigrammi dinamici rendono più semplice tenere monitorati i piani di successione. Potrai visualizzare la copertura di ogni ruolo in base alle caratteristiche di ciascun collaboratore, rischi e preparazione e rivedere tutti i dati a supporto di decisioni efficaci e real-time.

Come amministratore HR, puoi passare rapidamente da un diagramma all’altro per avere diverse prospettive sui ruoli dei candidati e valutare piani di carriera efficaci.È un modo facile e veloce per controllare la solidità dei vostri piani di successione.

career Succession planning Charts

I dati chiave sempre sotto controllo

Alert via mail assicurano che gli obiettivi importanti (come preparazione per un cambio incarico, o date di rimpiazzo) non vengano dimenticati; allo stesso tempo report pre-schedulati semplificano l’HR Talent Management.

È la modalità perfetta per assicurarsi che tutto si svolga regolarmente.

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