Pianifica il futuro

Le persone giuste, al posto giusto, nel momento giusto

Il modulo di Career & Succession planning utilizza i dati presenti nel modulo base di Cezanne HR per fornirti gli strumenti e le informazioni utili a focalizzare su importanti strategie di talent management.

  • Sviluppa piani di carriera in base a persone e posizioni
  • Identifica rischi e preparazione, potenziale e performance
  • Gestisci e traccia i percorsi di carriera
  • Tieni sempre sotto controllo i dati chiave
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Pianifica il Futuro

Succession planning

Crea piani di carriera efficaci

Assicurati che le posizioni chiave dell’azienda siano coperte. Il modulo di career & succession planning unisce tutte le informazioni in merito a posizioni, persone, performance e potenziale in modo che tu possa sviluppare piani di carriera adatti alla tua organizzazione e tenere sotto controllo i rischi.

Evidenzia i ruoli chiave

Focalizza sulle posizioni chiave ad ogni livello dell’organizzazione e dai priorità ai ruoli più importanti.

Mappa i successori

Monitora i ruoli attuali di ciascun collaboratore, gli eventuali successori, controlla le gerarchie e sfrutta informazioni sempre aggiornate.

Identifica i rischi

Visualizza le potenziali problematiche, come posizioni prive di successori, avanzamenti di carriera che risultano in ritardo o collaboratori non ancora pronti per il cambio di ruolo previsto.

 

Conosci le preferenze

Registra i desideri di mobilità e le preferenze di carriera dei dipendenti di qualunque dipartimento aziendale.

Traccia lo storico

Ricevi notifiche automatiche quando si avvicinano date importanti o è tempo di un avanzamento di carriera.


Centralizza i documenti

Monitora da dove vengono i successori e rivedi l’efficacia delle attività di successione interne.

Griglie di potenziale e performance

Mappa i talenti dinamicamente

Griglie di potenziale e performance interattive rendono più semplice rivedere la distribuzione dei talenti in azienda, in modo da prendere decisioni meglio informate in merito a formazione e sviluppo, piani di carriera e recruiting.

Con le funzionalità di drag & drop e le griglie costruite delle dimensioni che preferisci sposti i collaboratori nei settori di performance e potenziale rilevanti, così da comprendere rapidamente dove potrebbero insorgere delle problematiche. Diventa più semplice rivedere ed aggiornare le informazioni o cambiare la prospettiva da cui si osserva il divario aziendale di genere ed età.

Gestendo i talenti strategicamente, le organizzazioni possono costruire un ambiente di lavoro dalle alte performance, incoraggiare l’apprendimento e contribuire al diversity management.

CIPD

Piani di carriera

Identifica il miglior percorso per i tuoi dipendenti

Rivedi facilmente i percorsi di carriera e sviluppo, identifica le problematiche ed approfondisci ogni aspetto.

 

  • Visualizza lo status attuale, inclusi rischi e potenziale
  • Rivedi le posizioni precedenti
  • Verifica le attività di sviluppo recenti
  • Confronta preferenze personali ed esigenze aziendali
  • Identifica le posizioni senza candidati
Piani di Carriera

Talent reporting

Ottieni dati più significativi

Dallo storico carriere e qualifiche alle attività di sviluppo e le valutazioni delle performance, con la suite Cloud integrata Cezanne HR hai sempre i profili dei tuoi collaboratori a portata di mano.

Con facilità ottieni dati sulla demografia della forza lavoro. Riporta livelli gerarchici, performance e griglie di potenziale per aiutarti ad identificare dove intervenire per trovare il giusto bilanciamento.

Talent Reporting

Diagrammi di successione

Visualizza i dati di successione

Organigrammi dinamici rendono più semplice tenere monitorati i piani di successione. Potrai visualizzare la copertura di ogni ruolo in base alle caratteristiche di ciascun collaboratore, rischi e preparazione e rivedere tutti i dati a supporto di decisioni efficaci e real-time.

Come amministratore HR, puoi passare rapidamente da un diagramma all’altro per avere diverse prospettive sui ruoli dei candidati e valutare i prossimi spostamenti.È un modo facile e veloce per controllare la solidità dei vostri piani di successione.

Diagrammi di Successione

I dati chiave sempre sotto controllo

Alert via mail assicurano che gli obiettivi importanti (come preparazione per un cambio incarico, o date di rimpiazzo) non vengano dimenticati; allo stesso tempo report pre-schedulati semplificano la gestione delle valutazioni.

È la modalità perfetta per assicurarsi che tutto si svolga regolarmente.

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