Career & Succession Planning

Pianifica il futuro

Le persone giuste, al posto giusto, nel momento giusto

Il modulo di Career & Succession planning utilizza i dati presenti nel modulo base di Cezanne HR per fornirti gli strumenti e le informazioni utili a focalizzare su importanti strategie di talent management.

Dall’assicurarsi che le posizioni chiave siano coperte, allo sviluppo delle qualità potenziali del bacino di talenti presente in azienda, il modulo è costruito per aiutarti a pianificare una crescita continua ed efficiente della tua organizzazione e delle tue persone, qualunque sia la dimensione aziendale.

  • Sviluppa piani di carriera in base a persone e posizioni
  • Identifica rischi e preparazione, potenziale e performance
  • Costruisci un bacino di talenti interno
  • Gestisci e traccia i percorsi di carriera
  • Tieni sempre sotto controllo i dati chiave

Crea piani di carriera efficaci

Assicurati che le posizioni chiave dell’azienda siano coperte. Il modulo di career & succession planning unisce tutte le informazioni in merito a posizioni, persone, performance e potenziale in modo che tu possa sviluppare piani di carriera adatti alla tua organizzazione e tenere sotto controllo i rischi.


 

Evidenzia i ruoli chiave

Focalizza sulle posizioni chiave ad ogni livello dell’organizzazione e dai priorità ai ruoli più importanti.

Mappa i successori

Monitora i ruoli attuali di ciascun collaboratore, gli eventuali successori, controlla le gerarchie e sfrutta informazioni sempre aggiornate.

Identifica i rischi

Visualizza le potenziali problematiche, come posizioni prive di successori, avanzamenti di carriera che risultano in ritardo o collaboratori non ancora pronti per il cambio di ruolo previsto.

 

Conosci le preferenze

Registra i desideri di mobilità e le preferenze di carriera dei dipendenti di qualunque dipartimento aziendale.

Traccia lo storico

Ricevi notifiche automatiche quando si avvicinano date importanti o è tempo di un avanzamento di carriera.


Centralizza i documenti

Monitora da dove vengono i successori e rivedi l’efficacia delle attività di successione interne.

Visualizza i dati di successione

Organigrammi dinamici rendono più semplice tenere monitorati i piani di successione. Potrai visualizzare la copertura di ogni ruolo in base alle caratteristiche di ciascun collaboratore, rischi e preparazione e rivedere tutti i dati a supporto di decisioni efficaci e real-time.

 

Verifica i punti di forza

Identifica velocemente punti forti e debolezze

Griglie interattive su potenziale e performance ti aiutano a rivedere rapidamente la distribuzione dei talenti, così da prendere decisioni meglio informate su attività di sviluppo, piani di carriera, recruiting…

Con le funzionalità di drag & drop sposti i collaboratori nei settori di performance e potenziale rilevanti, così da comprendere rapidamente dove potrebbero insorgere delle problematiche. Diventa più semplice rivedere ed aggiornare le informazioni o cambiare la prospettiva da cui si osserva il divario aziendale di genere ed età.

  • Focalizzati sul bacino di talenti
  • Definisci le tue dimensioni. Es: griglie a 4 o 9 riquadri
  • Sposta i collaboratori per riflettere potenziale e performance
  • Controlla la distribuzione per genere ed età

Un approccio che pone al centro il dipendente

Monitora lo stato attuale, le mansioni passate e gli sviluppi di carriera desiderati così da vedere agilmente se i piani di carriera e sviluppo siano appropriati per ciascun collaboratore.

 

I dati chiave sotto controllo

Alert via mail assicurano che gli obiettivi importanti (come preparazione per un cambio incarico, o date di rimpiazzo) non vengano dimenticati; allo stesso tempo report pre-schedulati semplificano la gestione delle valutazioni. È la modalità perfetta per assicurarsi che tutto si svolga regolarmente.

Visualizza profili completi

Con un unico software di gestione risorse umane integrato, non avrai a che fare con i grattacapi amministrativi dati dall’utilizzo di un sistema separato per il capitale umano. Accesso rapido e sicuro a tutte le informazioni sui dipendenti, dallo storico carriere e qualifiche, fino alle assenze ed alla valutazione delle performance.

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