Planejamento estratégico de RH
Pessoas certas, no lugar certo e na hora certa
O módulo de planeamento Carreira & Sucessão baseia-se nos dados que já possui em seu sistema central da Cezanne HR, a fim de fornecer as ferramentas e informações necessárias para ajudá-lo a planear melhor o futuro de seu pessoal através de importantes estratégias de gestão de talentos, e de seu negócio.
- Desenvolva planos de carreira baseados em pessoas e posições
- Mapeie talentos usando o desempenho n-box e as grades de potencial
- Gerencie e rastreie os percursos de carreira
- Obtenha informações e fique por dentro das principais datas
Planejamento de sucessão
Crie planos de sucessão eficazes
Reúna facilmente informações sobre posições, pessoas, desempenho e potencial, para que possa desenvolver planos de sucessão que realmente funcionem para sua organização.
Redes potenciais e de desempenho
Mapeie talentos dinamicamente
O desempenho interativo e as grades de potencial facilitam a análise da profundidade e a gestão de talentos na sua empresa, para que possa tomar decisões mais bem informadas sobre treinamento, plano de desenvolvimento, plano de carreira ou recrutamento.
Pode escolher com que tipo de grupos trabalhar, os parâmetros a serem usados (9-box, 12-box), arrastar e soltar funcionários não classificados em suas grades ou atualizar o status rapidamente e ver os resultados refletidos em tempo real.
Ao gerenciar o talento estrategicamente, as organizações podem construir um local de trabalho de alto desempenho, incentivar uma organização que aprende, agregar valor à sua agenda de “branding” e contribuir para o gerenciamento da diversidade.
Planos de carreira
Encontre o caminho certo para seus funcionários
Analise facilmente os caminhos de carreira e desenvolvimento, identifique os problemas e analise os detalhes.
Relatório de talento
Ganhe maior percepção
De histórico de carreira e qualificações até atividades de desenvolvimento e avaliações de desempenho, com a solução integrada de software de RH da Cezanne HR, os perfis abrangentes dos seus funcionários estão sempre ao seu alcance.
Obter informações sobre a demografia de seus colaboradores é igualmente simples. As hierarquias de relatórios, as grades de desempenho e potencial podem ser analisadas no contexto de gênero ou idade, ajudando-o a identificar onde pode ser necessário encontrar um equilíbrio apropriado.
Quadros de sucessão
Visualize dados de sucessão
Gráficos de sucessão dinâmicos permitem que veja a cobertura da sucessão juntamente com os principais atributos dos funcionários, como risco e prontidão, para que possa verificar a integridade de seus planos de sucessão e tomar decisões em tempo real.
Como administrador de RH, pode alternar entre diferentes visualizações de gráfico para obter uma perspectiva diferente, talvez para examinar os candidatos à posição ou os próximos movimentos planejados. É uma maneira rápida e fácil de verificar a força de seus planos de sucessão.
Nunca perca uma data importante
Sabemos o quanto é ocupado, e é por isso que o Cezanne HR vem com alertas por e-mail que ajudam a garantir que etapas importantes, como prontidão para uma mudança ou datas de substituição planejadas, não sejam perdidas. E, com relatórios pré-programados fáceis de configurar, pode até gerar relatórios úteis para ajudar nas análises de talentos automaticamente.
É a maneira perfeita de garantir que seus programas de sucesso e talentos continuem funcionando sem problemas.