Planejamento estratégico de RH
Pessoas certas, lugar certo, hora certa
O módulo Carreira & Sucessão baseia-se nos dados que você já possui em seu sistema central de RH Cezanne, fornecendo ferramentas e ideias adicionais para ajudá-lo a planejar melhor o futuro de seu pessoal e de sua empresa.
- Desenvolva pessoas ou planos de sucessão focados na posição
- Mapeie talentos usando o desempenho n-box e as grades de potencial
- Gerencie e rastreie caminhos de carreira
- Obtenha informações e fique por dentro das principais datas
Planejamento de sucessão
Crie planos de sucessão eficazes
Reúna facilmente informações sobre posições, pessoas, desempenho e potencial, para que possa desenvolver planos de sucessão que realmente funcionem para sua organização.
Redes potenciais e de desempenho
Mapeie talentos dinamicamente
O desempenho interativo e as grades de potencial facilitam a análise da profundidade e distribuição de talento na sua empresa, para que possa tomar decisões mais bem informadas sobre treinamento e desenvolvimento, planejamento de carreira ou recrutamento.
Pode escolher com que tipo de grupos trabalhar, os parâmetros a serem usados (9-box, 12-box), arrastar e soltar funcionários não classificados em suas grades ou atualizar o status rapidamente e ver os resultados refletidos em tempo real.
Ao gerenciar o talento estrategicamente, as organizações podem construir um local de trabalho de alto desempenho, incentivar uma organização que aprende, agregar valor à sua agenda de “branding” e contribuir para o gerenciamento da diversidade.
Planos de carreira
Encontre o caminho certo para seus funcionários
Analise facilmente os caminhos de carreira e desenvolvimento, identifique os problemas e analise os detalhes.
Relatório de talento
Ganhe maior percepção
De histórico de carreira e qualificações a atividades de desenvolvimento e classificações de desempenho, com o pacote integrado de software de RH da Cezanne HR perfis abrangentes dos seus funcionários estão sempre ao seu alcance.
Obter informações sobre a demografia de seus colaboradores é igualmente simples. As hierarquias de relatórios, as grades de desempenho e potencial podem ser analisadas no contexto de gênero ou idade, ajudando-o a identificar onde pode ser necessário encontrar um equilíbrio apropriado.
Quadros de sucessão
Visualize dados de sucessão
Gráficos de sucessão dinâmicos permitem que veja a cobertura da sucessão juntamente com os principais atributos dos funcionários, como risco e prontidão, para que possa verificar a integridade de seus planos de sucessão e tomar decisões em tempo real.
Como administrador de RH, pode alternar entre diferentes visualizações de gráfico para obter uma perspectiva diferente, talvez para examinar os candidatos à posição ou os próximos movimentos planejados. É uma maneira rápida e fácil de verificar a força de seus planos de sucessão.
Nunca perca uma data importante
Sabemos o quanto é ocupado, e é por isso que o Cezanne HR vem com alertas por e-mail que ajudam a garantir que etapas importantes, como prontidão para uma mudança ou datas de substituição planejadas, não sejam perdidas. E, com relatórios pré-programados fáceis de configurar, pode até gerar relatórios úteis para ajudar nas análises de talentos automaticamente.
É a maneira perfeita de garantir que seus programas de sucesso e talentos continuem funcionando sem problemas.