Sistema di recruiting integrato

Un approccio più lineare

In-recruiting è l’applicant tracking system online che supporta tutto il processo di recruitment, dalla pubblicazione degli annunci di lavoro, passando per la raccolta dei CV, fino all’offerta di lavoro, accorciando significativamente i tempi di assunzione.
Si collega automaticamente ai portali di recruiting, agevola la pubblicazione sui Social Media ed ottimizza la selezione del candidato, così da individuare la persona ideale rapidamente e con maggiore efficienza.

  • Riduci i costi di pubblicazione degli annunci e gli oneri amministrativi
  • Migliora il processo di selezione e la comunicazione con i candidati
  • Assicura la compliance al GDPR

 

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Sistema di Recruiting Integrato

Strumenti di configurazione

Costruito per adeguarsi ai tuoi processi

In-recruiting è costruito sul principio di flessibilità, in modo da allinearlo facilmente all’approccio di recruiting dell’azienda, che si tratti semplicemente di caricare i CV o di creare un processo di selezione strutturato.

Puoi creare tutti gli annunci di lavoro che vuoi, definire diversi processi di selezione per diversi ruoli, scegliere dove pubblicare gli annunci, compilarli in diverse lingue…

Pagina Carriere

Metti in mostra i tuoi annunci

È semplice pubblicare sul sito aziendale le posizioni aperte: puoi decidere di includere un codice generato da In-recruiting sulla pagina carriere già esistente o di sfruttare il form di preparazione della pagina per le candidature integrato nel software.

Il sistema pubblica e rimuove automaticamente gli annunci che hai creato utilizzando i dati registrati sul modulo. Non devi preoccuparti di perdere tempo per eliminare annunci non più attivi e mantenere la pagina aggiornata.

Pagina Carriere

Pubblicazione annunci online

Raggiungi un'ampia platea di candidati

Pubblica automaticamente gli annunci sul tuo sito, sui siti di offerta lavoro e condividili sui social media

Pubblicazione Annunci Online

Applicant Tracking

Ottimizza tutto il processo

Per ogni step che fa un candidato durante il processo di selezione, il sistema fa partire automaticamente le email necessarie, per esempio per invitarlo a completare un questionario, partecipare ad un colloquio o comunicare i prossimi passaggi della selezione.

I manager coinvolti nel processo possono rivedere le candidature e registrare i loro feedback online; i calendari dei colloqui sono visibili a tutte le persone interessate in modo da rendere il processo di selezione più fluido ed efficiente.

Riusciamo a pubblicare gli annunci molto rapidamente, così da fornire un ottimo servizio ai manager quando devono assumere nuovi collaboratori.

Procat

Reporting

Ottieni dati in tempo reale

Poiché ogni application fatta tramite In-Recruiting arriva direttamente nel database dei candidati, avrai a disposizione un archivio delle candidature sempre a portata di mano.

Potrai anche taggare i CV per fare ricerche più rapide, impostare degli alert che ti avvisino quando un’applicazione soddisfa determinati criteri, tracciare le metriche chiave come il tempo di assunzione, verificare quali fonti di raccolta CV stiano lavorando meglio ed avere sempre sotto controllo i costi di recruitment.

Reporting

Rispetta la normativa GDPR

Con In-recruiting, le policy sulla privacy sono semplici da tenere aggiornate, il consenso dei candidati può essere richiesto e tracciato e puoi configurare le regole di gestione dei dati in modo da assicurare al candidato che i suoi dati vengano cancellati o anonimizzati nel rispetto delle normative in vigore e dei regolamenti aziendali.

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