Si en tu empresa se ha producido un crecimiento o rotación de personal recientemente, lo más probable es que la contratación forme parte de tu agenda. Pero para encontrar a las personas idóneas para tu empresa, tus ofertas de empleo deben destacar entre la multitud y presentar la marca de forma positiva.
¿Cuáles son los elementos clave de una oferta de empleo perfecta? ¡Sigue leyendo y descúbrelo!
1. Deja claro en qué consiste el trabajo
Antes de empezar a redactar el anuncio de empleo, asegúrate de que sabes exactamente en qué consiste el puesto. Si vas a contratar a un sustituto, puede resultar tentador retomar las especificaciones del puesto anterior. Pero, como supimos durante la pandemia de COVID-19, los requisitos y las expectativas del puesto pueden cambiar casi de la noche a la mañana. Es posible que las prioridades hayan cambiado o que se hayan añadido nuevas responsabilidades al puesto desde la última vez que se publicó.
Considera lo que el puesto requiere ahora, pero también cómo es probable que evolucione en el futuro. Es poco probable que un anuncio de empleo poco concreto dé lugar a un proceso de contratación satisfactorio; de hecho, puede acabar ahuyentando a los candidatos. Tener claro el puesto y lo que se necesita desde el principio aumenta las posibilidades de atraer a los candidatos adecuados.
2. Ponte en la piel del candidato ideal
Todos hemos pasado por el angustioso proceso de buscar trabajo. Acuérdate de tus propias experiencias.
- ¿Qué anuncios de trabajo te llamaron la atención y por qué?
- ¿Dónde buscaste?
- ¿Qué parámetros estableció al buscar?
Redactar un anuncio de empleo preciso es secundario si el candidato no se siente atraído a hacer clic en él en primer lugar. Haz una búsqueda rápida en portales de empleo populares como indeed o InfoJobs. Verás que dispones de un par de líneas bajo el título del puesto, así que aprovéchalas. ¿Qué puedes decir en este espacio limitado para que los candidatos ideales dejen de hacer scroll y hagan clic en tu anuncio en lugar de en otros?
3. Sé inclusivo
El valor de contar con una plantilla diversa e inclusiva está más que demostrado, pero muchos, sin saberlo, crean anuncios de empleo que excluyen a determinados grupos. Openreach descubrió, mediante el análisis de sus propios anuncios de empleo, que el 50% de las mujeres candidatas son menos propensas a solicitar puestos con un sesgo de género en la descripción.
Un anuncio de empleo perfecto debe ser conciso y neutro si desea atraer a distintos tipos de candidatos. Puede ser difícil darse cuenta de lo que se considera lenguaje sesgado, así que plantéate utilizar herramientas gratuitas como este «decodificador de género» cuando revises tus ofertas de empleo.
4. Cuenta una historia sobre la marca
Los anuncios de empleo perfectos no se limitan a describir el puesto, también cuentan una historia sobre cómo será trabajar para la empresa.
- ¿Se trata de un entorno empresarial dinámico o de un entorno corporativo más convencional?
- ¿Cuáles son sus valores fundamentales?
Este tipo de información ayudará a los candidatos a juzgar si encajarán en la empresa y si disfrutarán del entorno de trabajo.
Pero debe ser auténtica. De nada sirve intentar que la empresa parezca moderna y estimulante si no es así. Los candidatos no tardarán en darse cuenta de la realidad y no tardarán en cambiar de lugar de trabajo si la imagen que se les ha pintado no es la correcta. Un sistema de recursos humanos con un paquete de software de selección que permita crear plantillas para los anuncios de empleo puede ayudar mucho a garantizar que los anuncios sean coherentes y se ajusten a la marca.
5. Asegúrate de que se incluyen detalles clave
Te sorprendería saber cuántos anuncios de empleo carecen de información básica sobre la ubicación o el horario de trabajo. Asegúrate de que la gente sepa dónde se encuentra el puesto, si hay que desplazarse y si el horario es fijo o flexible.
Muchos candidatos esperan una mayor flexibilidad laboral. Si la empresa ofrece teletrabajo, horarios flexibles o la posibilidad de compartir el trabajo, asegúrate de mencionarlo claramente. Los acuerdos de trabajo flexible son un verdadero atractivo para los candidatos que compaginan el trabajo con el cuidado de otras personas u otros compromisos.
6. Describe las responsabilidades del puesto
Un anuncio de empleo perfecto tiene que transmitir también una idea del nivel de antigüedad/responsabilidad esperada. ¿El puesto incluye la dirección de otras personas o la gestión de un presupuesto importante? El anuncio también debe especificar claramente qué nivel de experiencia y competencias básicas se requieren. Consulta con el responsable de contratación si estos requisitos son realistas y realmente necesarios para el puesto.
Si una lista de requisitos «esenciales» es demasiado larga, puede parecer demasiado exigente y desanimar a buenos candidatos. Si te encuentras con este problema, quizá merezca la pena pensar si buscas más de un puesto para cubrir las necesidades de la empresa.
7. Sé específico sobre recompensas y beneficios
Desde el punto de vista de un candidato, uno de los mayores recelos es un anuncio de empleo que no da absolutamente ninguna idea del salario. Nadie quiere pasar horas en una solicitud de empleo para descubrir que la remuneración está muy por debajo de lo que necesita o esperaba. Si no es posible especificar un salario exacto, al menos menciona una horquilla. No olvides mencionar también las ventajas que se puedan ofrecer, ya que a menudo pueden influir en la decisión de la gente a la hora de presentar su candidatura.
8. Dile a la gente qué puede esperar a futuro
Por último, un anuncio de empleo perfecto informa a los candidatos, aunque sea brevemente, de los pasos siguientes. A veces esto significa especificar la fecha en la que se celebrarán las primeras entrevistas, o informar a los candidatos de que, si no han recibido respuesta antes de una fecha determinada, su solicitud no ha sido aceptada.
Una buena comunicación con los candidatos es fundamental y contribuirá a crear una impresión positiva de la organización. Ahora que existe la opción de usar un software de selección y seguimiento de candidatos, que ayuda a reducir la carga administrativa y a agilizar la comunicación, no hay excusa para dejar a la gente colgada.
Esforzarse por redactar el anuncio de empleo perfecto puede ahorrarte mucho tiempo en tus actividades de contratación más adelante.
