En un contexto donde la búsqueda de equilibrio entre la vida profesional y personal se ha convertido en una prioridad, la conciliación laboral y familiar emerge como un pilar fundamental para el bienestar de los empleados y la sostenibilidad de las organizaciones.
📊 Datos que invitan a la reflexión
- Pobreza laboral en hogares con hijos: Según el informe «Cuentas que no salen» de Save the Children, el 17,1% de los hogares españoles con hijos y al menos un adulto trabajando viven en situación de pobreza laboral. Este porcentaje se eleva al 32% en familias monoparentales y al 35,5% en familias numerosas, evidenciando que tener empleo no siempre garantiza una vida digna.
- Impacto del teletrabajo: Un estudio del Observatorio Social de la Fundación La Caixa, en colaboración con la Universidad de Barcelona y el CSIC, concluyó que casi un 90% de los participantes considera que el trabajo remoto mejora el equilibrio entre la vida personal y profesional, reduce costes y mejora el bienestar emocional al eliminar los tiempos de desplazamiento.
Cadena SER - Dificultades para conciliar: Según una encuesta de InfoJobs, solo el 29% de la población ocupada en España dispone de facilidades para conciliar la vida laboral y personal, a pesar de que el país ostenta el segundo lugar en equilibrio vida-trabajo según la OCDE.
Moncloa
🏛️ Avances legislativos en España
El Real Decreto-ley 2/2024, de 22 de mayo, ha introducido nuevas medidas para favorecer la conciliación, como permisos parentales exclusivos e intransferibles y la ampliación de derechos relacionados con la lactancia y el cuidado de hijos.
💡 ¿Cómo puede tu empresa fomentar la conciliación?
- Implementar horarios flexibles: Permitir a los empleados adaptar su jornada laboral puede mejorar su productividad y satisfacción.
- Fomentar el teletrabajo: Ofrecer la posibilidad de trabajar desde casa contribuye al equilibrio entre la vida laboral y personal.
- Establecer políticas de desconexión digital: Garantizar que los empleados puedan desconectar fuera del horario laboral es esencial para su bienestar.
- Promover la corresponsabilidad: Fomentar una cultura donde tanto hombres como mujeres compartan equitativamente las responsabilidades familiares.
- Establecer políticas de desconexión digital: Garantizar que los empleados puedan desconectar fuera del horario laboral es esencial para su bienestar.
En Cezanne HR, estamos comprometidos con la promoción de prácticas que favorezcan la conciliación laboral y familiar. Creemos que un entorno laboral equilibrado no solo beneficia a los empleados, sino que también impulsa el éxito de las organizaciones
