El Consejo de Ministros ha dado luz verde al nuevo Proyecto de Ley que, entre otras medidas, contempla la reducción de la jornada ordinaria a 37,5 horas semanales (en cómputo anual). Junto a esta reforma, se refuerzan también las obligaciones en materia de registro de jornada laboral, un aspecto clave para garantizar el cumplimiento normativo y la protección de los derechos de las personas trabajadoras.
¿Qué Cambios Introduce la Nueva Normativa?
Con la nueva legislación, el registro de jornada pasa a ser más estricto y digitalizado, incorporando una serie de requisitos que las empresas deben cumplir obligatoriamente:
- Fin del Registro en Papel: El uso de registros en papel queda prohibido. A partir de ahora, las empresas deberán implementar sistemas digitales que garanticen un control horario preciso y accesible.
- Accesibilidad y Seguridad: Los registros deben estar disponibles tanto para la persona trabajadora como para la Inspección de Trabajo, y deben gestionarse cumpliendo con la normativa vigente en protección de datos.
- Automatización del Registro: Es imprescindible que los sistemas de control horario permitan registrar automáticamente la hora de inicio y fin de la jornada, reduciendo así el margen de error y las tareas manuales.
- Conservación de Datos: Los registros deberán conservarse durante al menos cuatro años, y deben estar disponibles en cualquier momento en caso de inspección o consulta.
El Reto para los Departamentos de RR. HH.
En Cezanne somos conscientes de que estos cambios suponen un reto adicional para los equipos de Recursos Humanos. Implementar nuevos procesos, adaptarse a requisitos legales más exigentes y garantizar el cumplimiento sin generar una carga administrativa excesiva no es tarea fácil.
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La normativa cambia, pero la tecnología puede ayudarte a adaptarte sin fricciones. ¿Preparado para llevar el control horario de tu empresa al siguiente nivel?
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