¿Sabías que más del 40 % de los empleados LGBTIQ+ han sentido la necesidad de ocultar su identidad en el trabajo? Aunque se ha avanzado en diversidad, esta cifra nos recuerda que aún queda camino por recorrer en lo que respecta a la inclusión LGBTIQ+ en el trabajo.
Desde los departamentos de RRHH podemos (y debemos) ser agentes activos del cambio. Aquí te dejamos cinco recursos pensados para profesionales en España que quieren impulsar una cultura laboral inclusiva con las personas LGBTIQ+.
Estos recursos te ayudarán a crear y mantener una cultura laboral más inclusiva durante todo el año.
1. Guía para la inclusión de personas LGTBIQ+ en las empresas | Ministerio de Igualdad
Esta guía, publicada por el Instituto de las Mujeres y el Ministerio de Igualdad, ofrece recomendaciones prácticas para garantizar el respeto a la diversidad sexual y de género en el entorno laboral. Incluye orientaciones sobre lenguaje inclusivo, protocolos frente al acoso y medidas de sensibilización.
2. Obligatoriedad del Plan LGTBI en las empresas | Real Decreto 1026/2024
Desde 2024, las empresas de más de 50 personas trabajadoras están obligadas a elaborar e implementar un Plan LGTBI. Este plan debe incluir medidas de prevención de la discriminación y protocolos de actuación ante situaciones de acoso.
3. ¿Qué hace que un programa de diversidad funcione? | Greater Good
Aunque muchas iniciativas de diversidad nacen con buenas intenciones, no siempre logran el impacto esperado.
El artículo What Makes a Workplace Diversity Program Successful? del medio Greater Good explora los posibles errores y consecuencias no deseadas de las políticas de diversidad mal planteadas. ¿Cómo evitar que una buena intención se convierta en una medida superficial? Este análisis puede ayudarte a diseñar iniciativas más eficaces y sostenibles.
4. Comprendiendo la discriminación laboral hacia el colectivo LGBTIQ+ | New Economic Thinking
En esta entrevista, la microeconomista Marina Gorsuch analiza los sesgos más comunes que afectan a candidatos LGBTQI+ durante los procesos de selección y contratación.
A través de un estudio propio, Gorsuch ofrece claves para que las empresas puedan identificar y reducir estos sesgos, y aplicar procesos de selección más abiertos e igualitarios.
5. Indicadores de inclusión y diversidad | Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI (REDI)
REDI es la primera red de empresas comprometidas con la inclusión LGBTQ+ en el trabajo en España. Sus publicaciones ofrecen indicadores y herramientas para evaluar el nivel de inclusión en tu organización, así como buenas prácticas compartidas por empresas como Accenture, BBVA o Repsol.
La necesidad de promover prácticas inclusivas no se limita al mes de junio. Para lograr un cambio real, los equipos de RRHH deben apostar por la educación continua y por medidas concretas que generen impacto durante todo el año. Así, podrán liderar el camino hacia una cultura organizacional más justa y acogedora para todas las personas, independientemente de su identidad o expresión de género.
