Mes del Orgullo: 5 recursos vitales para los profesionales de RRHH en resumen:
- ¿Sabías que más del 40% de los empleados LGBTQ+ han sentido la necesidad de ocultar su identidad en el trabajo? Este dato pone de relieve los retos a los que nos enfrentamos a la hora de lograr una auténtica integración en el lugar de trabajo moderno.
- Hemos seleccionado cuidadosamente cuatro recursos – incluyendo recursos de las organizaciones benéficas Stonewall y Gendered Intelligence, ideas de Greater Good, investigación de Marina Gorsuch, y una serie de podcasts del CIPD – para ayudar a los profesionales de RRHH a fomentar un lugar de trabajo más inclusivo.
- Más allá del Mes del Orgullo, los equipos de RRHH también deben impulsar la educación continua y las medidas proactivas para apoyar a los empleados LGBTQ+ y cultivar culturas organizativas inclusivas durante todo el año.
Las banderas ondean, los arcoíris están fuera… sí, el Mes del Orgullo está en pleno apogeo.
Pero aunque hay mucho que celebrar, es importante recordar la realidad que se esconde tras las festividades. Más del 40% de los empleados LGBTQ+ afirman haber sentido la necesidad de ocultar su identidad en el trabajo, una estadística que demuestra que aún queda mucho camino por recorrer en lo que respecta a la verdadera inclusión.
Como profesionales de RRHH, tenemos un gran papel que desempeñar para cambiar esta situación. Pero crear un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo no siempre es sencillo, sobre todo si aún estás al principio del camino.
Para ayudarte en tu camino, hemos reunido cuatro recursos útiles para apoyar a tu equipo y crear una cultura más inclusiva este Mes del Orgullo, y más allá.
1. Datos y cifras sobre LGBTQ+ | Stonewall
Entender los matices de ser LGBTQ+ en el lugar de trabajo -sobre todo si no es una experiencia que coincida con la propia- puede ser una tarea complicada. Aquí es donde la organización benéfica Stonewall puede ayudar.
Stonewall es la mayor organización europea de defensa de los derechos de las personas LGBTQ+, y lleva desde 1989 haciendo campaña para mejorar las políticas de igualdad y diversidad. Sus Datos y Cifras LGBTQ+ no sólo resumen algunas de las estadísticas más importantes, sino que también arrojan luz sobre los prejuicios a los que se enfrenta la comunidad LGBTQ+. Y, con un sitio web absolutamente repleto de reflexiones directas sobre los escollos y barreras de las políticas comunes, el sitio web de Stonewall constituye una ayuda útil para familiarizarse con el clima actual que viven los trabajadores LGBTQ+.
2. Gendered Intelligence
Si quieres mejorar tu comprensión de la diversidad de género y ayudar a mejorar la vida de la comunidad trans, no binaria y que cuestiona su género, la organización benéfica británica Gendered Intelligence es un buen punto de partida.
Ofrecen una serie de servicios adaptados a los profesionales de RRHH y a las organizaciones que desean mejorar sus prácticas de inclusión de las personas trans. Además, disponen de una gran cantidad de recursos que puedes descargar, como el Kit de herramientas para el desarrollo de políticas de inclusión de personas trans y no binarias en el trabajo, una guía completa para ayudar a las organizaciones a crear políticas de inclusión en el lugar de trabajo. Y la Lista de recursos de inclusión trans para profesionales, una amplia recopilación de referencias y materiales para quienes deseen profundizar sus conocimientos sobre la inclusión trans.
Si te interesan las ofertas de Gendered Intelligence, podrás tomar medidas más proactivas para cultivar un entorno de trabajo que respete y valore la diversidad de género.
3. ¿Qué hace que un programa de diversidad funcione? | Greater Good
Aunque muchas iniciativas de diversidad nacen con buenas intenciones, no siempre logran el impacto esperado.
El artículo What Makes a Workplace Diversity Program Successful? del medio Greater Good explora los posibles errores y consecuencias no deseadas de las políticas de diversidad mal planteadas. ¿Cómo evitar que una buena intención se convierta en una medida superficial? Este análisis puede ayudarte a diseñar iniciativas más eficaces y sostenibles.
4. Comprendiendo la discriminación laboral hacia el colectivo LGBTQ+ | New Economic Thinking
En esta entrevista, la microeconomista Marina Gorsuch analiza los sesgos más comunes que afectan a candidatos LGBTQ+ durante los procesos de selección y contratación.
A través de un estudio propio, Gorsuch ofrece claves para que las empresas puedan identificar y reducir estos sesgos, y aplicar procesos de selección más abiertos e igualitarios.
5. LGBT+ at Work Podcast Series | CIPD
No todas las formas de discriminación son manifiestas, y no todas pueden disuadirse con un simple cambio de política o un seminario web de formación del personal.
La serie de podcasts del CIPD (a la que tendrá que hacerse miembro para poder acceder) destaca la importancia de las muestras de alianzas más sutiles y fáciles de pasar por alto en el lugar de trabajo. Tanto si se trata de ajustar el lenguaje, de ser más consciente de las microagresiones (como no respetar la elección de pronombres de una persona) o simplemente de hacer las preguntas adecuadas, la serie es una herramienta útil para descubrir algunas de las formas menos obvias en las que RRHH puede apoyar a los empleados LGBTQ+.
La necesidad de prácticas inclusivas LGBTQ+, por supuesto, va mucho más allá del mes de junio. Por lo tanto, al mantenerse informados, tanto sobre el clima actual como sobre los cambios necesarios para mejorar, los profesionales de RRHH pueden seguir defendiendo y apoyando un enfoque sostenido para fomentar una cultura de trabajo más respetuosa con el colectivo LGBTQ+.
