Tecnología para potenciar el talento

Todas las empresas, -grandes, medianas o pequeñas- necesitan explotar todo el potencial del talento de sus empleados. Para ello, deberán apoyarse en soluciones tecnológicas accesibles pero potentes, fáciles de utilizar pero completas y flexibles pero funcionales.

Alinear el potencial que puede tener una persona para el desarrollo de un conjunto de competencias y habilidades con los objetivos estratégicos estipulados por la organización, es uno de los muchos retos a los que deben enfrentarse las organizaciones, en un contexto caracterizado, por el cambio de paradigma que implica la revolución digital en la que nos encontramos inmersos, y también, por la imposición de presupuestos planos en inversión TIC.

El peso de operar con soluciones tecnológicas inadecuadas puede lastrar la buena marcha del negocio, más aún, si esa tecnología inadecuada se emplea para dirigir y gestionar a las personas, el recurso más potente con el que cuenta cualquier organización. A menudo, el área de recursos humanos no sólo debe enfrentarse al reto diario de trabajar bajo la presión de no disponer de los recursos suficientes, sino que además, sufre con más virulencia que otros departamentos, las consecuencias de una política de recorte de presupuestos tecnológicos ya que en términos generales, las soluciones de gestión de recursos humanos, se consideran excesivamente caras.

La propuesta para aliviar y optimizar la Gestión de las Personas en las empresas, también en las que cuentan con menos recursos, pasa por implementar soluciones tecnológicas de bajo coste capaces de dar respuesta a las necesidades concretas de sus negocios.

Soluciones más baratas, herramientas más completas

La tecnología que defiende Cezanne HR se apoya en el desarrollo e implementación de soluciones online, que permiten un despliegue rápido en la Nube y que fundamentan su éxito en nuevos modelos de explotación como el pago por uso. Es decir, si una empresa es capaz de ajustar el coste que representa la tecnología que usa al consumo que hace de la misma, es obvio que obtendrá un 100% de rentabilidad en poco tiempo, será capaz de automatizar procesos estratégicos que antes llevaba a cabo de forma manual y fundamentará la toma de decisiones sobre información inteligente y consolidada.

Sustituir los “hombre orquesta” en que se han convertido los responsables de recursos humanos en muchas empresas, es algo que pasa por aprovechar el potencial del talento que tiene el resto de los componentes de la plantilla. Para lograrlo, hay que poner el foco en la motivación, en la implicación y en el compromiso de los trabajadores con el fin de mejorar sus habilidades y sus destrezas. Las soluciones on line de gestión de recursos humanos, contribuyen a mejorar la productividad de cada empleado y con ello, la propia rentabilidad corporativa.

Las pymes ya están mostrando un gran interés por este tipo de soluciones para la gestión de los recursos humanos en la Nube y, como claves para su elección destacan, su capacidad de innovación, un coste asequible y la combinación de funcionalidad integral y aplicaciones para la formación, las ausencias y el rendimiento, con una implementación rápida y un manejo intuitivo.

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Artículo de José Manuel Villaseñor, Partner de CezanneHR publicado en Doiser

 

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