Gestión de Planes de compensación
Planes de compensación justos y transparentes gracias a la tecnología
Cezanne HR ofrece un enfoque centrado en las personas para la planificación de la compensación y capacita a tus managers para ocupar un lugar central en tus políticas de compensación. Con aprobaciones escalonadas y la supervisión de RRHH, puedes estar seguro de que el proceso de revisión de la compensación es fluido, justo y efectivo.
Gestión automatizada de la compensación
Un proceso completo sin complicaciones
¡Despídete de las macros en hojas de cálculo y de los emails! Gestiona la compensación digitalmente sin necesidad de procesos complejos para determinar presupuestos o para establecer directrices sobre rangos salariales.
Deja que tu sistema de recursos humanos se encargue del trabajo pesado mientras mantienes informados a los principales interesados con notificaciones y recordatorios automatizados.
Seguridad
Acceso por usuarios, entrada de datos, niveles de aprobación
Teniendo en cuenta que los detalles de los pagos y salarios son información muy sensible, es crucial tratar los datos personales con especial cuidado. Gracias a Cezanne HR puedes proteger la información confidencial de tus empleados con los beneficios de una única plataforma, utilizando la entrada directa de datos y un acceso de seguridad preconfigurado basado en tus necesidades. ¡Se acabó mandar correos electrónicos poco seguros!
Planes de compensación que se adaptan a ti
Rápido, fácil y eficaz
Cezanne HR se ha creado para que tengas el control. Ofrece la libertad de adaptar el sistema a tus necesidades cambiantes y la seguridad de saber que nuestro equipo de profesionales está a tu disposición para ayudarte si lo necesitas.
Transformemos juntos la gestión de personas
Miles de profesionales de RRHH confían en Cezanne HR para ayudarles a gestionar y conectar mejor a sus equipos. Si quieres saber cómo, contacta con nosotros hoy mismo.
Planes de Compensación: FAQs
¿Puede Cezanne HR gestionar nuestros planes de compensación en varios países?
Sí. Cezanne HR soporta actividades de planificación multi-país y multi-moneda basadas en tus necesidades. Puedes cargar los tipos de cambio que prefieras, datos de benchmarking internacional y gestionar presupuestos, rangos salariales e incrementos sugeridos basados en las especificidades locales configuradas para tu negocio.
¿La herramienta incluye funcionalidades de Benchmarking?
Sí. Cezanne HR te permite incluir datos de benchmarking y establecer tus presupuestos, referencias basadas en roles o niveles de puesto y rangos salariales en consecuencia.
¿Quién puede ver los datos de la retribución individual? ¿Y cómo puedo asegurarme de que las personas adecuadas pueden acceder a la información y aprobar los planes?
El acceso preconfigurado basado en roles, acorde con la estructura organizativa, garantiza que sólo podrán acceder a la información sensible aquellos que tengan permisos para ello. Las búsquedas y los informes en tiempo real permiten controlar en todo momento los derechos de acceso y visibilidad.
¿Cómo podemos garantizar que los managers dispongan de apoyo durante el proceso de revisión?
Los managers y las personas que realizan las revisiones y aprobaciones son guiadas a través del proceso mediante la visualización de las recomendaciones salariales y de bonus para sus equipos con datos de referencia y sugerencias basadas en la política de la empresa y en la ubicación establecida por los equipos de RRHH. Los profesionales de RRHH tienen una visión general de todo el proceso y pueden intervenir siempre que sea necesario.
¿Qué ocurre si un manager está ausente y no puede revisar/aprobar la compensación?
Los administradores (tu equipo de RRHH) pueden modificar la línea de aprobación en caso de ausencias para garantizar la finalización del proceso a tiempo.