Gestión de Planes de compensación

Planes de compensación justos y transparentes gracias a la tecnología

Cezanne HR ofrece un enfoque centrado en las personas para la planificación de la compensación y capacita a tus managers para ocupar un lugar central en tus políticas de compensación. Con aprobaciones escalonadas y la supervisión de RRHH, puedes estar seguro de que el proceso de revisión de la compensación es fluido, justo y efectivo.

Gestión automatizada de la compensación

Un proceso completo sin complicaciones

¡Despídete de las macros en hojas de cálculo y de los emails! Gestiona la compensación digitalmente sin necesidad de procesos complejos para determinar presupuestos o para establecer directrices sobre rangos salariales.

Deja que tu sistema de recursos humanos se encargue del trabajo pesado mientras mantienes informados a los principales interesados con notificaciones y recordatorios automatizados.

Seguridad

Acceso por usuarios, entrada de datos, niveles de aprobación

Teniendo en cuenta que los detalles de los pagos y salarios son información muy sensible, es crucial tratar los datos personales con especial cuidado. Gracias a Cezanne HR puedes proteger la información confidencial de tus empleados con los beneficios de una única plataforma, utilizando la entrada directa de datos y un acceso de seguridad preconfigurado basado en tus necesidades. ¡Se acabó mandar correos electrónicos poco seguros!

Planes de compensación que se adaptan a ti

Rápido, fácil y eficaz

Cezanne HR se ha creado para que tengas el control. Ofrece la libertad de adaptar el sistema a tus necesidades cambiantes y la seguridad de saber que nuestro equipo de profesionales está a tu disposición para ayudarte si lo necesitas.


 

BB.DD. centralizada

Datos precisos y en tiempo real con los que trabajar para garantizar cifras exactas en todas las fases de la planificación.

Presupuestos

Control centralizado para determinar los presupuestos y garantizar su seguimiento.

Benchmarking

Incluye datos externos del mercado para mantenerse competitivo y orienta a tus gestores de personal para que ofrezcan una evaluación justa a tus empleados.

Aprobaciones multi-nivel

Identifica a las principales partes interesadas en función de la estructura organizativa y ajusta los plazos para la revisión ascendente.

Cobertura global

Soporte multidivisa y multipaís para organizaciones internacionales con tipos de cambio personalizados, datos de mercado y evaluaciones comparativas específicas de cada ubicación.

Configuración flexible

Agiliza y simplifica el proceso a tu manera, con la ayuda de nuestros expertos de Cezanne HR.

Intercambio de información y acceso seguro

Utiliza un acceso directo a los registros de RR.HH. para compartir datos de forma segura y con la máxima calidad sólo con las personas adecuadas.

Procesos ágiles

Notificaciones y recordatorios automatizados para evitar retrasos y mantener a todos al corriente.

Transparencia

Evita la falta de comunicación y posibles desajustes gestionando la compensación en una plataforma colaborativa.

Transformemos juntos la gestión de personas

Miles de profesionales de RRHH confían en Cezanne HR para ayudarles a gestionar y conectar mejor a sus equipos. Si quieres saber cómo, contacta con nosotros hoy mismo.

QUIERO PROBARLOQUIERO SABER MÁS

Planes de Compensación: FAQs

¿Puede Cezanne HR gestionar nuestros planes de compensación en varios países?

Sí. Cezanne HR soporta actividades de planificación multi-país y multi-moneda basadas en tus necesidades. Puedes cargar los tipos de cambio que prefieras, datos de benchmarking internacional y gestionar presupuestos, rangos salariales e incrementos sugeridos basados en las especificidades locales configuradas para tu negocio.

¿La herramienta incluye funcionalidades de Benchmarking?

Sí. Cezanne HR te permite incluir datos de benchmarking y establecer tus presupuestos, referencias basadas en roles o niveles de puesto y rangos salariales en consecuencia.

¿Quién puede ver los datos de la retribución individual? ¿Y cómo puedo asegurarme de que las personas adecuadas pueden acceder a la información y aprobar los planes?

El acceso preconfigurado basado en roles, acorde con la estructura organizativa, garantiza que sólo podrán acceder a la información sensible aquellos que tengan permisos para ello. Las búsquedas y los informes en tiempo real permiten controlar en todo momento los derechos de acceso y visibilidad.

¿Cómo podemos garantizar que los managers dispongan de apoyo durante el proceso de revisión?

Los managers y las personas que realizan las revisiones y aprobaciones son guiadas a través del proceso mediante la visualización de las recomendaciones salariales y de bonus para sus equipos con datos de referencia y sugerencias basadas en la política de la empresa y en la ubicación establecida por los equipos de RRHH. Los profesionales de RRHH tienen una visión general de todo el proceso y pueden intervenir siempre que sea necesario.

¿Qué ocurre si un manager está ausente y no puede revisar/aprobar la compensación?

Los administradores (tu equipo de RRHH) pueden modificar la línea de aprobación en caso de ausencias para garantizar la finalización del proceso a tiempo.