Software Plan de Sucesión y Carrera
Organiza hoy el futuro de tu empresa con una solución estratégica de gestión del talento.
Plan de Carrera Empresa
La gente adecuada, el lugar adecuado, el momento adecuado
El módulo de plan de carrera y sucesión de Cezanne HR aprovecha los datos que ya tienes en tu software de RRHH para ayudarte a planificar mejor el futuro de tu equipo y de tu negocio.
Desde las cuadrículas interactivas n-box, hasta las trayectorias profesionales visuales y los gráficos de sucesión, dispondrás de herramientas e información clave para tomar decisiones estratégicas más efectivas.
Solicita una demo gratuita y descubre cómo nuestro software impulsa el desarrollo y la retención del talento.
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Reservas de talento con el plan de sucesión
Conoce y potencia tu potencial interno
Las tablas interactivas de rendimiento y potencial facilitan la planificación estratégica de RRHH, ayudándote a visualizar tus reservas de talento y a evaluar el desempeño en un contexto más amplio.
Podrás alinear las aspiraciones y preparación de los empleados con las necesidades de la empresa, identificando a quienes tienen el potencial y la motivación para asumir funciones críticas ahora y en el futuro.
Visualiza datos clave y toma mejores decisionesSoftware plan de sucesión con cuadrícula interactiva
Nuestro software de plan de sucesión te permite representar gráficamente el talento de tu organización y analizarlo en tiempo real, para garantizar una gestión eficaz de personas y puestos críticos.
Plan de sucesión
Garantiza la cobertura de puestos en el futuro
Recopila fácilmente información sobre puestos, personas, rendimiento y potencial. Desarrolla planes de sucesión efectivos que aseguren continuidad y reduzcan riesgos en tu organización.
Las herramientas visuales te ayudarán a ver la cobertura de la sucesión junto con los atributos clave de los empleados, como el riesgo y la preparación, o los candidatos al puesto y los próximos movimientos previstos, para que puedas comprobar el estado de los planes de sucesión y tomar decisiones mejor informadas.
Mayor flexibilidad y mejores resultadoselabora planes de sucesión integrales
Adopta un enfoque multidimensional para la planificación de la sucesión y carrera profesional que prepare a tu empresa para el cambio.
Desarrollo de plan de carrera
Traza un mapa de las opciones de carrera disponibles
Garantiza una planificación más eficaz de la carrera profesional, trazando trayectorias profesionales que reflejen las aspiraciones de los empleados y las necesidades de la empresa, y que permitan flexibilidad en el futuro.
Podrás hacer coincidir los movimientos de carrera con el desarrollo del negocio para equipar mejor a los empleados para futuras funciones, identificar riesgos y realizar un seguimiento de los momentos clave.
Mediante la gestión estratégica del talento, las organizaciones pueden construir un lugar de trabajo de alto rendimiento, fomentar una organización de aprendizaje, añadir valor a su agenda de marca y contribuir a la gestión de la diversidad.
CIPDjulio 2018
Perfil integral de los empleados
Una visión completa y centralizada
Con el software de Cezanne HR tendrás acceso inmediato a perfiles completos: historial profesional, competencias, actividades de desarrollo y evaluaciones de desempeño.
Incluso podrás analizar la demografía de tu plantilla (edad, género, etc.) en combinación con tablas de rendimiento y potencial, identificando áreas de mejora en equilibrio y diversidad.
No pierdas ninguna fecha importante
Sabemos lo ocupado que estás, por eso Cezanne HR viene con programación de informes y alertas por correo electrónico que ayudan a asegurar que los momentos importantes, como la preparación para un traslado o las fechas de reemplazo previstas, no se pierdan.
Es la manera perfecta de asegurar que tus programas de sucesión y talento funcionen sin problemas.
Transforma la gestión de carrera y sucesión en tu empresa
Miles de profesionales de RRHH confían en Cezanne HR para ayudarles a gestionar y conectar mejor a sus equipos. Si quieres saber cómo, contacta con nosotros hoy mismo.
