Le risorse umane non devono in alcun modo temere di essere sostituiti da soluzioni tecnologiche innovative. Sì, un software HR può ridurre drasticamente il carico amministrativo delle risorse umane, organizzare e semplificare i processi e contribuire a fornire dati più precisi e facilmente accessibili. Ma ciò che spesso viene trascurato è che un moderno software HR può anche aiutare i professionisti delle risorse umane a progredire nella loro carriera.
La scelta del giusto sistema HR può creare opportunità per le risorse umane in molti modi. Dai “Generalist” che desiderano perseguire una specialità, a coloro che cercano soluzioni aziendali innovative per migliorare i consigli che stanno dando al management. Le più moderne soluzioni tecnologiche per le HR possono fornire le modalità e le informazioni di cui hanno bisogno i professionisti delle risorse umane per crescere professionalmente.
Traendo vantaggio dagli strumenti del mestiere
È un paradosso ben noto che le persone spesso dimenticano di usare le proprie capacità tecniche per aiutare sé stesse: l’idraulico con il rubinetto che perde, il falegname con un ponte non finito, il broker assicurativo che dimentica la propria assicurazione e così via. Anche le risorse umane possono cadere in questa trappola, dimenticando che la tecnologia a disposizione può aiutare le risorse umane stesse nello sviluppo della propria carriera.
Essendo una delle persone che comprende meglio il sistema gestionale delle risorse umane della tua azienda, assicurati di trarne il massimo beneficio per te e per il tuo team. Il giusto sistema HR può aiutarti a tenere traccia delle tue capacità e qualifiche. Può registrare i tuoi obiettivi e i colloqui di feedback e aiutarti nella pianificazione della successione anche per il tuo team.
Il software per le risorse umane può anche aiutarti se desideri fare un “movimento laterale” all’interno delle risorse umane. Se, ad esempio, ti sei concentrato sull’onboarding, ma desideri passare ad una gestione più tecnico-amministrativa, avrai il vantaggio di lavorare all’interno di un sistema che ti è già familiare (e sarai anche in grado di metterti rapidamente al passo con la tua nuova area di interesse, utilizzando i dati che sono comodamente memorizzati nel sistema).
Tempo di pensare
Per i “Generalist” delle risorse umane sommersi da fogli Excel e tanta carta, avere tempo per fermarsi e pensare alla propria carriera può sembrare un sogno. Il tapis roulant di infinite richieste di assenze, documenti da compilare per l’assunzione di nuovi colleghi e l’uscita di altri, moduli per la valutazione delle prestazioni, ecc. Non lascia molto tempo alle persone delle risorse umane per pensare a sé stesse o per elaborare un piano su dove vogliono indirizzare la loro carriera.
Il giusto sistema HR può offrirti un cambio di ritmo, dandoti il tempo di pensare al tuo lavoro in modo più obiettivo. Puoi quindi determinare meglio cosa ti piace e cosa non ti piace del tuo ruolo. Puoi tracciare una carriera che faccia leva sui tuoi punti di forza e sui tuoi interessi e cercare opportunità che siano in linea con loro. Quando non c’è tempo per pensare e pianificare, possono passare anni prima di rendersi conto che potreste essere in una routine professionale con pochi sbocchi.
Avere tempo per pensare ti permette anche di lavorare meno come amministratore day-to-day e più sugli aspetti di pianificazione e strategia. Ad esempio, un software per la gestione delle risorse umane può gestire la registrazione dei congedi per malattia in modo da poter esaminare i profili di malattia stagionale e pianificare in anticipo eventuali carenze di risorse. Il tuo sistema HR potrebbe anche occuparsi dei documenti di onboarding in modo da avere il tempo di entrare in contatto personalmente con i nuovi arrivati, concentrandosi sul farli sentire i benvenuti e controllare come si stanno sistemando. Lasciare i documenti al software ti dà più opportunità di concentrarti meglio sugli aspetti importanti della tua professione.
Approfondimenti che aiutano la tua azienda e la tua reputazione
Le intuizioni intelligenti sono un ingrediente chiave per l’avanzamento professionale. Essere in grado di mostrare una profonda conoscenza della tua attività e proporre idee supportate da dati concreti è un ottimo modo per un professionista delle risorse umane di mettersi in luce e supportare produttivamente l’azienda. Inoltre, concentrarsi sulle sfide aziendali critiche e avere accesso a informazioni specifiche aiuta le risorse umane a ritagliarsi aree di competenza per la crescita e lo sviluppo.
Un software innovativo come Cezanne HR ti darà l’ampiezza e la profondità di informazioni di cui hai bisogno per avere un impatto importante sulla tua attività che ti sono state assegnate. Utilizzando i dati forniti dal software, puoi confrontarti col management della tua azienda con il supporto di KPI e analitiche aggiornate sull’andamento dei principali trend che la funzione HR deve tenere sotto controllo. La tua conoscenza della workforce, dalle tendenze nelle performance o dell’assenteismo, l’efficienza nei processi di onboarding o nella comunicazione coi dipendenti attraverso un moderno HR Portal, contribuirà a garantire che la tua azienda ti riconosca come talento prezioso, da conservare e coltivare.
Il nostro articolo, 4 modi per utilizzare il tuo sistema delle risorse umane per ottenere una posizione nelle risorse umane in C-suite spiega quanto sia importante per le risorse umane dotarsi di un software HR se vogliono puntare a giocare un ruolo strategico in azienda. Dati precisi e aggiornati che l’azienda può utilizzare per prendere decisioni in modo informato sono un ingrediente chiave per ottenere il rispetto dei colleghi e del management all’interno dell’organizzazione.
Se vuoi progredire nella tua carriera, devi utilizzare il tuo sistema HR al massimo delle sue potenzialità. È necessario sfruttare il software delle risorse umane, sia come HR professional che come dipendente, ricavandone il massimo valore per la propria azienda e per sé stessi. Il software HR giusto può darti il tempo per gli approfondimenti e gli strumenti necessari per trovare e perseguire in un percorso professionale di soddisfazione per te e per la tua azienda!
