10 motivi per cui le persone amano Cezanne HR

Il nostro obiettivo è avere clienti felici. Ciò significa fornire un software per la gestione delle risorse umane che tutti in azienda possano utilizzare ed apprezzare. Deve permettere, inoltre, a chi si occupa professionalmente di HR di supportare le loro persone e le loro attività nel contesto difficile in cui viviamo di oggi.

Software HR ottimizzazione processi risorse umane

Di seguito abbiamo elencato 10 delle tante funzionalità di Cezanne HR che i nostri clienti dicono di amare.

  1. Liste di controllo per l’onboarding

Le liste per l’onboarding di Cezanne HR sono ideali per i neoassunti e per il personale in altri momenti della vita lavorativa dei dipendenti, come il ritorno da un congedo parentale o le dimissioni. Le checklist facilitano la consegna e la restituzione – firmata se richiesto – di documenti importanti. Richiedono anche l’inserimento dei dati, il completamento della formazione e altre attività correlate alla gestione delle risorse umane e alle normative aziendali.

  1. Gestione delle assenze

Richiedere ferie è facile con Cezanne HR: agli utenti basta semplicemente accedere da app o da browser e richiedere ferie o permessi. Le organizzazioni con una presenza globale possono personalizzare il sistema in base alle proprie esigenze, inserendo festività locali o altro. Il modulo Ferie e Assenze facilita anche la gestione della flessibilità oraria o delle banche ore per quelle organizzazioni che ne fanno uso. Tutte le richieste di assenza vengono aggiornate in tempo reale, garantendo così un processo di gestione delle assenze sicuro e senza intoppi.

  1. Reportistica e analisi

Gli utenti configurano i propri report in base alle esigenze specifiche. I rapporti e le ricerche possono essere salvati per un facile accesso rapido in futuro. Ciò consente ai responsabili delle risorse umane di accedere ai dati e alle analisi di cui hanno bisogno per il proprio ruolo e per fornire informazioni strategiche e tempestive ai loro team e manager.

  1. Workflow e notifiche

I clienti si affidano ai work flow di Cezanne HR e alle notifiche associate per gestire molti dei processi di gestione delle risorse umane. Automatizzando procedure e promemoria nel sistema HR, i nostri clienti sono più efficienti e conformi alle normative vigenti in materia di gestione dati personali e sicurezza.

  1. Documenti e firme online

I documenti cartacei gestiti dalle risorse umane possono essere un ricordo del passato con la ampia libreria di documenti cloud di Cezanne HR. Utile sia per i nuovi dipendenti che per tutto il personale, la funzione documento di Cezanne HR fornisce un processo online per la gestione e la restituzione di documenti importanti, con firme elettroniche se necessario. I clienti utilizzano i documenti e la funzione di firma per accelerare l’onboarding, la formazione e la conformità normativa, oltre che per fare una scelta più rispettosa nei confronti dell’ambiente.

  1. Generatore di moduli personalizzati

Dalle richieste viaggio e richieste di lavoro in smart working alle richieste di vacanze, il generatore flessibile di form è uno dei preferiti dal team HR. Semplici drag and drop e flussi di lavoro configurabili assicurano che i moduli possano essere configurati per soddisfare praticamente ogni esigenza dei clienti in modo rapido ed efficace.

  1. Self-service

Le funzionalità self-service del software HR di Cezanne consentono ai manager di linea e ai dipendenti di fare di più per sé stessi, risparmiando tempo loro e dei loro colleghi delle risorse umane. Inoltre, l’app mobile rende ancora più facile accedere a importanti funzionalità quotidiane in modo da far risparmiare tempo a tutti.

  1. Piattaforma internazionale

Essendo un sistema SaaS HR progettato fin dall’inizio per essere globale, Cezanne HR offre una soluzione ideale per le organizzazioni con team internazionali. Non solo il sistema è disponibile online 24 ore su 24, 7 giorni su 7 in tutto il mondo, ma può essere adattato alle esigenze locali, comprese le diverse lingue, legislazione, conformità e i requisiti di sicurezza.

  1. Innovazione continua

Ai clienti piace lavorare con un’organizzazione in continuo sviluppo. Stiamo crescendo insieme ai nostri clienti e utilizziamo i loro feedback per informare i miglioramenti continui del sistema. La riunione annuale della User Community è solo uno dei tanti modi in cui otteniamo l’input degli utenti e ci assicuriamo di ascoltare le loro esigenze e di migliorare il sistema ove possibile.

  1. Supporto

Sappiamo che avviare un nuovo sistema HR può sembrare complicato e preoccupare chi deve affrontare il progetto, quindi siamo sempre disponibili per supportare i nostri clienti in ogni fase del processo. Che ciò significhi suddividere una giornata di formazione in più sessioni o rivedere la formazione su moduli particolari man mano che diventano più rilevanti, il nostro team di supporto è sempre al fianco dei clienti, disponibile e concentrato sul successo dell’implementazione e dell’uso continuo del sistema.

I clienti hanno anche accesso a una libreria di guide HR, note di rilascio e webinar a cui aggiorniamo continuamente; il nostro obiettivo è rendere la collaborazione con Cezanne HR un’esperienza positiva e produttiva per tutti.

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