Avere successo nelle risorse umane, una professione dinamica e frenetica, dipende in gran parte dal possedere informazioni prontamente disponibili. Quando i responsabili HR hanno bisogno di dati sui dipendenti, possono facilmente accedere alle informazioni di cui hanno bisogno in Cezanne HR, il software per la gestione delle risorse umane Cloud Saas di riferimento per la funzione HR che desidera gestire in modo efficiente l’intero percorso dei propri dipendenti, dal recruiting alla pianificazione delle carriere.
Recruiting
Sei il responsabile del recruitment e sei appena stato chiamato per fornire un aggiornamento sulle recenti posizioni vacanti all’interno della tua azienda. Hai un’ora per prepararti. Cosa fai?
Se disponi di un sistema HR con un modulo di recruiting integrato, ottieni rapporti che includono:
- Posizioni attualmente vacanti
- Tempo di assunzione delle posizioni vacanti
- Profilazione e confronto tra candidati: posizione, istruzione, esperienze, ecc.
Utilizzando un modulo di recruiting in un sistema HR come Cezanne HR puoi ricontrollare facilmente il processo che il tuo team di selezione e i responsabili delle assunzioni stanno seguendo. Per verificare la qualità del lavoro, puoi chiedere un feedback ai neoassunti sulla loro esperienza di assunzione, portando un esempio reale sul tavolo, spiegando e facendoti spiegare com’è stato il processo per loro, dal vedere il tuo annuncio di lavoro all’essere accolto all’interno del team.
Onboarding: processi, documentazione, portali di benvenuto
Sei stato responsabile di un processo di onboarding per la tua attività nell’ultimo anno e hai notato che un particolare reparto ha problemi a gestire i neoassunti, allora è necessario risolvere rapidamente il problema prima che influisca negativamente sul personale in quell’area e sulla reputazione dell’azienda. Pensi di aver impostato i processi giusti e dato alla tua squadra l’accesso al miglior software per aiutare le nuove persone a bordo?
Utilizzando il modulo di onboarding di Cezanne HR, controlli che:
- il processo di onboarding che hai implementato nel sistema sia ancora chiaro e adatto allo scopo
- il portale di onboarding per i nuovi arrivati sia aggiornato e coinvolgente, magari aggiungendo un video se non lo hai già fatto
- tutti i nuovi documenti siano pronti per essere inviati dal sistema e la funzionalità di firma elettronica sia pronta ad essere utilizzata se necessario.
Se tutto sembra in ordine, puoi controllare le attività di alcuni dei nuovi arrivati per assicurarti che vengano seguite le procedure corrette. Se poi tutto funziona dal punto di vista delle risorse umane, sei in una posizione molto più sicura per avere una conversazione approfondita con il responsabile del dipartimento per arrivare alla soluzione del problema.
Pianificazione della carriera e della successione: capacità, potenziale, aspirazioni
Stai rapidamente rispondendo alle domande sul recruiting e sull’onboarding, sicuro che il tuo software HR può darti le risposte di cui hai bisogno quando ne hai bisogno! Ma per quanto riguarda la pianificazione della carriera e della successione sei ugualmente tranquillo? Un’indagine sui futuri talenti ti lascia perplesso?
Se hai un software HR pronto per aiutarti a gestire la pianificazione della carriera e della successione, sai che puoi eseguire report e analisi su:
- competenze chiave possedute dalla tua forza lavoro per capire dove potrebbero esserci lacune che dovrebbero essere colmate
- le posizioni che richiedono molta attenzione e che dovrebbero essere sviluppate
- cosa vogliono i tuoi dipendenti in termini di opportunità di avanzamento di carriera.
Il modulo Career & Succession Planning di Cezanne HR dà importanza ai tuoi dati, mappando i talenti e mostrando opportunità di carriera. Le griglie rendono facile per le risorse umane creare e modellare piani di carriere e sviluppo in base alle diverse esigenze, mostrando un quadro chiaro del talento e del potenziale di successione all’interno dell’organizzazione.
Moduli cartacei, file Excel e processi HR ad hoc devono essere un ricordo del passato se vuoi informazioni rapide. Il software di Cezanne HR garantisce che le informazioni di cui hai bisogno siano prontamente disponibili, dal reclutamento delle nuove risorse fino alla pianificazione di chi sarà il tuo prossimo CEO.
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