Sfatiamo i miti con Cezanne: la verità sul nostro software HR — in sintesi:
Siamo qui per sfatare alcuni dei miti più comuni su di noi: da “troppo rigido” a “solo per grandi aziende”, mettiamo in chiaro le cose.
Provato e affidabile: Fondata nel 2013, siamo stati il primo sistema HR completamente cloud-native, scelto da centinaia di aziende di medie dimensioni.
Creato per le organizzazioni di medie dimensioni: Perfetto per aziende da 50 a 2.000 dipendenti; scalabile verso l’alto o verso il basso secondo necessità.
Flessibile e configurabile: Design modulare e basato sui flussi di lavoro, che permette di adattare i processi senza costosi sviluppi personalizzati.
Integrazioni fluide: API aperta ed una piattaforma di integrazione che si connette con sistemi payroll, SSO, Microsoft 365 (incluso Teams) e altro — tutto senza costi aggiuntivi.
Implementazione rapida e senza stress: SaaS basato su cloud con consulenza e supporto dedicati; operativo in poche settimane, non anni.
Nessun costo nascosto: Implementazione, formazione e supporto continuo chiari dal principio — nessuna spesa imprevista.
Supporto di esperti interni: Assistenza diretta dal team, non da call center esterni.
Contratti trasparenti: Costi chiari fin dal principio — quindi, nessuna spiacevole sorpresa.
Se stai cercando il tuo prossimo software HR probabilmente conosci già i grandi nomi del mercato.
Il settore HR tech è in piena espansione. Ma è anche affollato, confuso e pieno di fornitori che promettono la luna (e molto di più). Dai giganti globali dai costi esorbitanti ai nuovi arrivati dal design accattivante ma poco solidi nella pratica. Sappiamo che può essere difficile capire chi è davvero dalla tua parte!
Parliamo spesso con professionisti HR e payroll, e se c’è una cosa che abbiamo notato è che la gente ama parlare di noi — persino altri fornitori (il che ci fa piacere!). Ma alcuni di loro (sappiamo chi siete…) amano raccontare qualche fandonia su di noi.
Sfatiamo i miti con Cezanne – separare i fatti dalla finzione sul nostro software HR
A quanto pare, Cezanne è “totalmente rigido”. Oppure “solo per grandi aziende”, o ancora “non fa X, Y o Z”.
Spoiler alert: niente di tutto ciò è vero.
Questi miti di solito emergono quando la concorrenza non ha una buona risposta a ciò che offriamo realmente: un potente e scalabile software HR, progettato per aziende di medie dimensioni e internazionali, flessibile e conveniente.
Quindi, è giunto il momento di chiarire le cose.
Ecco le leggende più comuni che sentiamo sul software HR di Cezanne — e i fatti che le smentiscono definitivamente.
Mito n. 1: “Cezanne è un nuovo arrivato non ancora testato”
Non proprio.
Ok, forse siamo ancora giovani secondo alcuni standard aziendali — siamo nati nel lontano 2013 — ma siamo certamente un nome affermato e affidabile nel mondo della tecnologia HR.
L’azienda è stata fondata da un gruppo di talentuosi ingegneri software e professionisti HR, che conoscevano a fondo il mondo in continua evoluzione delle risorse umane.
Cezanne è stato anche il primo sistema HR completamente cloud-native progettato per organizzazioni internazionali, combinando funzionalità avanzate con semplicità d’uso e agilità.
Da allora, il nostro software e i nostri servizi si sono evoluti enormemente, proprio come le aziende che supportiamo. Abbiamo aggiunto nuovi moduli, perfezionato quelli esistenti e costruito una piattaforma che si adatta realmente al modo in cui le organizzazioni moderne lavorano. Dalla gestione delle performance, dal recruiting alle HR analytics, ogni aggiornamento è stato guidato dal feedback di veri professionisti HR.
Oggi siamo scelti da centinaia di aziende di medie dimensioni — e la nostra base clienti cresce costantemente. Potremmo essere stati “il nuovo arrivato”, ma dopo oltre dieci anni, dimostriamo che non serve essere il più grande nome sul mercato per essere amati e rispettati.
Mito n. 2: “Il software HR di Cezanne è solo per grandi imprese”
Eh? Davvero?
Quando abbiamo lanciato la nostra suite HR, era pensata principalmente per aziende di medie dimensioni e in crescita — e lo è ancora oggi.
Quindi, se la tua organizzazione ha tra 50 e 2.000 dipendenti, potremmo essere il partner perfetto. Il nostro software è altamente configurabile senza bisogno di un team IT e può scalare facilmente in base alle dimensioni aziendali.
Mito n. 3: “Non è flessibile o personalizzabile”
Alcuni nostri concorrenti pensano che Cezanne sia rigido e inflessibile… arrivando perfino a definirci “plug and play” (argh!).
In realtà, Cezanne è stato costruito per essere il sistema più flessibile e configurabile sul mercato, e lo è ancora oggi.
Si basa su componenti modulari e flussi di lavoro configurabili, che permettono alle aziende di adattare i processi (approvazioni, notifiche, moduli, ecc.) senza sviluppo personalizzato costoso.
Come ha detto un nostro cliente:
“È molto raro trovare un sistema HRIS con questo livello di configurabilità da parte dell’utente. Posso modificare campi, schermate, processi — e il bello è che non serve uno sviluppatore!”
Mito n. 4: “Non si integra con altri sistemi”
Falso.
Il software di Cezanne dispone di API aperte e di una piattaforma di integrazione, supporta integrazioni con un’ampia gamma di piattaforme, tra cui sistemi payroll, gestione delle identità, Single Sign-On (SSO) e strumenti di produttività (come Microsoft 365, incluso Teams).
L’elenco delle integrazioni è in continua espansione.
Mito n. 5: “È difficile da implementare”
C’è la convinzione che l’implementazione di un sistema HR richieda mesi, se non anni.
Con Cezanne, invece, la messa in opera è rapida ed efficiente: molti clienti sono operativi in poche settimane o mesi, a seconda del progetto.
Essendo un SaaS basato su cloud, i moduli possono essere implementati rapidamente, con supporto dedicato e rollout graduali.
“Abbiamo deciso a febbraio e volevamo essere operativi ad aprile. Il team di Cezanne non si è tirato indietro: ci ha seguiti, formati e adattato il sistema alle nostre esigenze.”
Ogni cliente riceve formazione e assistenza per garantire un’implementazione rapida, fluida e senza stress.
Non ti lasciamo mai solo con il software: ti accompagniamo passo dopo passo, adattando il sistema al tuo modo di lavorare.
Mito n. 6: “Non offrono consulenza o project management”
Sbagliato.
Quando scegli Cezanne, sei seguito da un consulente dedicato che ti guiderà nel progetto e nella formazione.
Inoltre, il sistema è progettato per essere gestito internamente, senza dipendere da consulenti esterni o reparti IT, garantendo massima autonomia e trasparenza.
Mito n. 7: “I contratti durano solo un anno e poi il prezzo raddoppia”
Falso.
Tutti i nostri contratti sono a rinnovo automatico, senza vincoli a lungo termine. Puoi recedere quando vuoi, ma molti clienti restano con noi per oltre dieci anni.
Qualcosa che non abbiamo trattato?
Hai sentito dire qualcosa sul nostro software HR o sui nostri servizi che non abbiamo menzionato?
Scrivici: saremo felici di rispondere a qualsiasi domanda.
