Verifiche ed obiettivi: nuove importanti funzionalità per migliorare la valutazione delle performance

Aiuta i tuoi collaboratori a dare il massimo con gli ultimi aggiornamenti al modulo di Cezanne HR dedicato alla gestione delle performance

Le organizzazioni molto performanti riconoscono l’importanza di colloqui regolari tra dipendenti e manager; un feedback immediato ha maggiore efficacia, gli obiettivi monitorati con costanza sono più semplici da raggiungere e pillole di formazione rilasciate al bisogno portano risultati migliori.

Ma la sfida è come aiutare dipendenti e manager a dare priorità a queste conversazioni. Gli ultimi aggiornamenti del software Cezanne HR introducono nuove funzionalità che agevolano le aziende a mantenere un focus costante sulla gestione delle performance.

Viene fornito un unico spazio online collaborativo in cui dipendenti e manager possono registrare i risultati dei loro colloqui, proporre e condividere gli obiettivi e documentare i progressi.

Sviluppate con un occhio di riguardo alla flessibilità, le nuove funzionalità offrono al team HR la libertà di configurare il sistema per riflettere il loro approccio specifico, che si tratti di semplici colloqui di cui registrare i risultati o di conversazioni che coinvolgono più attori maggiormente orientate agli obiettivi.

  • I dipendenti beneficiano di una maggiore visibilità sugli obiettivi ed i progressi ed hanno la possibilità di fornire e ricevere feedback in qualsiasi momento; il risultato è un approccio più collaborativo nella definizione, gestione e raggiungimento degli obiettivi di performance.

  • I manager hanno una visibilità completa sulle attività cui sta lavorando il loro team, quali siano i progressi, trovandosi così facilitati nell’offrire il supporto necessario.
  • Le risorse umane possono lasciare a manager e dipendenti la gestione dei colloqui, ma tenendoli monitorati, così da poter intervenire qualora fosse necessario. In più hanno a disposizione una fonte di informazioni sicura e priva di errori così da prendere decisioni informate in merito ad attività formative e piani di carriera.

John Hixon, direttore ricerca e sviluppo di Cezanne HR, ha così commentato: “Siamo molto soddisfatti delle nuove funzionalità; quando abbiamo chiesto ai nostri clienti che novità avrebbero voluto all’interno del software, un migliore supporto a colloqui ed obiettivi di performance risultava sempre tra le priorità. È il riflesso del lavoro duro dei team risorse umane aziendali per trovare nuove modalità più coinvolgenti per supportare il personale e del valore che attribuiscono alla giusta tecnologia per aiutarli a raggiungere gli obiettivi di business.”

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