Internacional no núcleo
O Cezanne HR foi projetado desde do início para ser uma solução software de RH global. O sistema oferece muitos recursos e benefícios que antigamente estavam disponíveis somente para organizações internacionais com uma enorme capacidade de orçamento e apropriados recursos de TI.
O Cezanne HR é rápido de implementar, fácil de usar e temos concretas evidências de que funciona.
Todo dia os funcionários dos nossos clientes se conectam ao sistema de mais de 30 países no mundo inteiro, dos EUA à Arábia Saudita e da Suécia à China.
Descubra os benefícios do Cezanne HR como solução de RH global
Disponibilidade em qualquer momento e qualquer lugar
Enquanto fornecido on-line em nuvem, o Cezanne OnDemand pode ser acessado a qualquer hora em qualquer lugar do mundo. O que é preciso é ter acesso à Internet via web browser. Isso é ainda mais apreciável pelas organizações internacionais com executivos em movimento que precisam dispor de informações atualizadas sobre os funcionários e ficar sempre ligados com sua própria equipe.
Abordagem empresarial Unitária
Cezanne HR conecta pessoas com pessoas para facilitar a colaboração de forma mais eficiente e produtiva: seja para achar colegas de outros setores empresariais através do registro on-line de contatos; compartilhar anúncios ou documentos pelo Portal de RH integrado; pedir ou autorizar férias e faltas de qualquer tipo ou integrar formulários de avaliação de desempenho.
Localizado quando for preciso
Cezanne HR oferece a flexibilidade de configurar muitos aspectos do sistema de RH para acompanhar as exigências e os processos de RH da sua força de trabalho internacional. Você pode criar calendários e grupos de trabalho locais, providenciar também administradores de RH locais com permissões restritas de acesso aos dados, se quiser.
Visão consistente para uma melhor gestão de recursos humanos
Enquanto todo mundo utiliza o mesmo sistema, na mesma forma (com as devidas localizações onde for preciso), você aproveitará de uma única e coerente abordagem para guardar os seus dados e gerenciar os relativos processos de RH.
Implementação internacional simples e controlada
Já que você escolheu quem pode acessar o sistema, os ecrãs que pode ver e os processos que podem ser utilizados, é simples implementar o sistema onde você quiser e da forma que você quiser.
Simplesmente registre as informações necessárias do empregado, coloque na apropriada estrutura organizativa com seu padrão de tempo de serviço e plano de férias e instantaneamente o sistema está apto para absorver as exigências pessoais, organizativas e territoriais dele. O que mais você precisa fazer é habilitá-lo como usuário e depois disso será capaz de selecionar autonomamente o próprio idioma, o formato de datas, a imagem do perfil e muito mais, de forma que possa satisfazer as suas preferências peculiares.
A capacidade do Cezanne de gerir os requisitos internacionais fez com que se tornasse uma escolha particularmente atrativa para nós.
Sapphire Systems
Traduções disponíveis sem custos adicionais
Beneficie-se de traduções especializadas em Inglês (Reino Unido e EUA), Espanhol, Italiano, Português, Holandês, Alemão, Francês, Turco e Romeno
Capacidades do software do RH global um piscar de olhos
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Listas de seleção definíveis pelo cliente
Possibilidade de definição personalizada dos itens das listas de picking.
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Compatível com outros idiomas e alfabetos (Unicode)
Suporta conjuntos de caracteres não ocidentais, tais como os Gregos, Árabe etc.
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Disponibiliza diferentes maneiras de arquivar e exibir os nomes dos empregados
Por exemplo, “conhecido como”, nome do meio, nomes de família adicionais e prefixos.
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Suporte Multi-moeda
Captura as informações financeiras na moeda local com a opção de utilizar também uma moeda de referência para permitir úteis comparações nos relatórios.
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Formatação de dados e moedas
Definíveis para cada usuário.
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Fichas específicas de cada país
Fichas automaticamente ativadas em função do país onde o funcionário atua para considerar a diferença na legislação, como, por exemplo, em matéria de maternidade.
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Requisitos legislativos locais
São suportados os diferentes requisitos regulamentais dos países onde estão localizados o sistema.
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Calendários específicos do país
Leva em conta diferentes férias públicas com base nacional ou regional.
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Padrões configuráveis do tempo de serviço
Com regras associadas para calcular FTE e direito de férias.
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Portal de RH & Grupos
Pode-se criar várias redes de compartilhamento de informações, a nível corporativo (Portal de RH) ou entre grupos de empregados, ao nível nacional ou regional.
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Segurança avançada na proteção de dados
Permissões do usuário podem ser estabelecidas ao nível de país, região, unidade organizativa para suportar de forma otimizada na segurança de dados e na privacidade.