Precisamente el cloud ayuda a humanizar la gestión de los recursos humanos. ¿Quieres saber cómo?
Frente al convencimiento más extendido acerca de que la tecnología cloud acaba por deshumanizar las relaciones en el trabajo, hay otros expertos, como el Dr. Richard Sykes que aseguran que precisamente contribuyen a todo lo contrario al entender la nube, no como una tecnología, sino como un modelo de transformación de los negocios.
Este asesor independiente, muy vinculado al mundo de la empresa y la tecnología, con más de 40 años de experiencia, sostiene que el cloud computing proporciona a las empresas nuevas libertades de acción para implementar sistemas que son más humanos, más convincentes y más rentables.
Más humano porque el Cloud y las plataformas en HTML5 permiten diseñar sistemas más fáciles de usar capaces de reflejar la forma en la que la gente quiere trabajar. Y permiten a los empleados relacionarse entre sí, de una manera más sencilla, además de facilitar una mayor implicación con la empresa. Son los propios trabajadores los que pueden actualizar sus datos personales con facilidad, pueden activar procesos como la petición de vacaciones o la solicitud de formación y pueden acceder cómo y cuándo quieran a sus aplicaciones ya sea desde su PC, Mac, Tablet, móvil, etc. Ya sabes, el famoso axioma del any where, any time.
Más convincente ya que el software actual de recursos humanos en la nube responde claramente a la necesidad de las empresas de gestionar a sus personas de una manera más eficaz y eficiente, a través de la automatización de procesos. Las tareas administrativas relacionadas con la gestión de los recursos humanos se reducen y los gerentes quedan liberados para poder dedicar su tiempo y, también sus conocimientos, a otras cuestiones de mayor valor para la empresa. Los empleados pueden compartir información y ayudarse entre sí, por lo que, se impulsa el trabajo colaborativo. El resultado es una mejora en la prestación de los servicios propios del área de recursos humanos y la mejora de la productividad en toda la organización.
Más rentable ya que los gastos subyacentes del software de recursos humanos en la nube multi-tenated o multi-usuario, son significativamente más pequeños que los asociados a los sistemas convencionales de recursos humanos de la generación anterior que, únicamente residían en la nube. Pero, además de los costes más bajos y de la seguridad que proporcionan las aplicaciones más modernas de gestión de recursos humanos en la nube, estos sistemas están diseñados y desarrollados para que puedan ser configurados por el cliente y perfectamente actualizados. Hoy las empresas ya no tienen que enfrentarse a la compra de licencias, anticipando grandes sumas de dinero, ni deben soportar procesos de implementación interminables, ni pagar cada vez que haya que actualizar el sistema con nuevas versiones. Todo esto hace que, estos nuevos sistemas de gestión de recursos humanos sean totalmente accesibles incluso para las empresas más pequeñas.
Cristina Del Amo
Soy periodista, empresaria, emprendedora y madre. Licenciada en Ciencias de la Información por la Univ. Complutense de Madrid y Máster en Gestión Comercial y Marketing, por la Escuela de Negocios ESIC, mi trayectoria profesional está ligada al entorno de la comunicación, la gestión empresarial y los recursos humanos.
